社会福祉法人あすはの会 福生第二学園

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
208-0021
東京都武蔵村山市三ツ藤2丁目34番地の1
電話番号
042-569-3832
ＦＡＸ番号
042-569-3850
メールアドレス
f-gaku2@asuha.or.jp
ホームページURL
http://asuha.or.jp/（外部リンク）
事業分野
障害者・児
実施事業
施設入所支援[総合支援法]
運営方針・理念
・利用者一人ひとりの自己実現
　あすはの会は、福祉サービスとしての住居、余暇、就労、相談といった様々な支えを用意し、利用者一人ひとりに寄り添い、様々な経験を通し、地域の中で自分らしくいきいきとした生活が送れることを願い、この実現に努めます

・職員一人ひとりの自己実現
　あすはの会は、職員一人ひとりが、利用者支援の仕事を通して、さまざまなことに挑戦し、利用者とともに成長し、さらに夢をもっていける職員になってほしいと願い、この実現に努めます
職場のアピールポイント
現場職員は皆、真面目に業務に取り組む方が多いところは大変素晴らしい。
ただ、利用者ファーストに偏り過ぎないよう管理者、現場リーダー層は注意を払い、無理なく持続可能な業務になるよう取り組んでいる。
職員雇用区分別人数
正規22人、 有期13人
職員数（男女別構成比）
男性15人（42％）、 女性20人（58％）
在職職員の年齢構成比
20代 10人、 30代 8人、 40代 7人、 50代 8人、 60代 2人
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

94%

宣言情報に関する現地調査
あり
調査年月日
2023年11月23日
宣言年月日
2023年12月8日
宣言有効期限
2026年12月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 取組中
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和2年度　入職　41名　うち令和2年度の退職　9名
令和3年度　入職　27名　うち令和3年度の退職　4名
令和4年度　入職　26名　うち令和4年度中の退職4名

人材育成

求める人材像
・お互いに支えあい、成長しあい、喜びあえる職員
・これで良しとせず、常に振り返り、より良いものを求め続ける職員
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
研修
研修体系の整備状況とその内容
全社協キャリアパス研修に参加
事業所内で月１回以上職員勉強会を実施
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
法人の取り組みとしてキャリアパス階層別研修を年度当初に年間スケジュールとして出し、漏れないように対応している
職員全員が受ける必要性が高い、感染症や窒息時対応、虐待防止権利擁護研修などは同じテーマを２回ずつ実施

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
キャリアパス制度　全職員
年に２回の面談を実施し、職員一人ひとりが目指すキャリアを共に見据え、目標を設定する
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
一般層　340万から380万
中間層　380万から450万
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
賞与への反映は無し（賞与は業績連動性）
キャリアパスを上がる毎に、給与が上がる仕組み
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
203,600円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
203,600円
初任時の月次給与額の説明
【新卒／中途採用】 高卒/未経験/無資格 の場合のモデル金額
　基本給　178,600円
　処遇改善加算　25,000円
主な手当
夜勤手当　5,000円
資格手当　5,000円～16,000円
新卒入職３年目の年間賞与支給額
722,400円 【モデル年間賞与支給額】
新卒入職３年目の年収
3,525,600円 【モデル年収】

ライフワークバランス

各種休暇制度
慶弔休暇
有休休暇
採用1年目の休日出勤日数
採用１年目の休日出勤なし
１ヶ月平均夜勤回数
5回
平均有給休暇取得率
30%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
夏季冬季休暇の推奨
時間外労働時間数（月平均）
3.7時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
定期的に超勤一覧を現場管理者と共有し、当該職員の育成や業務分掌に活かしている
育児休業取得者数
10人
介護休業取得実績
0
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
育児と介護の短時間等について、法定を超えた制度を敷いている
健康管理に関する取組
年に1回（夜勤者は2回）の健康診断実施
産業医による健康診断後のフォロー点検実施
ストレスチェック実施

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人あすはの会
法人所在地
197-0003
東京都福生市大字熊川字武蔵野1600番2
電話番号
042-530-6961
ＦＡＸ番号
042-530-6962
ホームページＵＲＬ
http://asuha.or.jp/
事業分野
障害者・児
実施事業
ショートステイ[総合支援法]
生活介護[総合支援法]
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]
施設入所支援[総合支援法]
一般相談支援[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
障害児相談支援[児童福祉法]
福祉型児童発達支援センター〔児童福祉法〕
放課後等デイサービス〔児童福祉法〕
保育所等訪問支援〔児童福祉法〕
この法人が運営するその他の事業所