特定非営利活動法人ぶどうの木 おはな／あいわ

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
194-0034
東京都町田市根岸町1008番2号
電話番号
042-794-6994
ＦＡＸ番号
042-792-8021
事業分野
障害者・児
実施事業
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]
運営方針・理念
法人理念
「社会の中で自分らしく生きること」
それを実現する為に私たちは積極的に取り組んでいきます。
基本方針
・利用者や職員が家族のように自然とくつろげる環境を提供します。
・個々の生活してきた環境を重視します。
・障がいのある人もない人も平等・対等を保証します。
職場のアピールポイント
町田市内にて障がい者グループホーム7棟を運営しています。職員の有給休暇取得100％を目標に休暇取得の促進・メンタルヘルスケア及び面談等によるサポート体制の充実・会議やアンケートにより個々の意見を取り入れる風通しの良い職場づくり等、職員の働きやすい職場づくりを目指しています。利用者が楽しく明るく元気に過ごす環境を提供するためにはそれを支える職員にとっても良い労働環境で7あるべきと考えています。
職員雇用区分別人数
　常勤11名(理事長含む)　非常勤23名
職員数（男女別構成比）
　男性15名　女性19名
在職職員の年齢構成比
　20代(1名)、30代(14名)、40代(4名)、50代(10名)、60代(4名)、70代(1名)
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2024年2月9日
宣言有効期限
2027年2月28日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和3年度　入職　 ５名　令和3年度の退職　2名
令和4年度　入職　 １名　令和4年度の退職　３名
令和5年度　入職　 ２名　令和5年度途中の退職者　0名

人材育成

求める人材像
「ホームは利用者の住む場所であり、生活の中心は利用者である」その当たり前のことを
念頭に置き、利用者の快適な生活環境の提供をするために、ここに職員憲章を定めます。
1.利用者の立場に立ち、利用者の気持ちに寄り添う支援をします
2.利用者のために何ができるか？常に意欲的に職務に取り組んでいきます。
3.利用者のみならず職員や皆から信頼・信用される職員を目指します。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
年2回の職員アンケート、職員満足度調査の実施
研修体系の整備状況とその内容
法人全体研修を年2回、職員個々に外部研修を年間1回、職層に応じて法人研修担当者が割り振る。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
　各ユニット職員(常勤職員・非常勤職員)の勤務状況を考慮して、研修担当者が職員個々に応じた研修を割り振っている。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
　賃金規程に基づき、支給された処遇改善助成金を年度末の３月に1年間の職員の評価に応じた金額を支給する。常勤職員だけでなく、非常勤職員にも支給している。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
右記の条件の常勤職員と仮定 【職直勤務週2日(月8日)、片道10㎞車通勤、扶養家族2名】
勤続年数　1年(常勤職員)　　　　　3,576,000円
勤続年数　3年(常勤職員)　　　　　3,711,000円
勤続年数 10年(管理職へ昇格)　　　4,866,000円
※上記に7に記載した処遇改善助成金も加えて支給
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
　賃金規程に基づき、基本給及び諸手当の賃金の改定は原則として4月1日に行う。改定額については、法人の業績及び職員の勤務成績等を勘案して各人毎に決定する。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
200,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
200,000円
初任時の月次給与額の説明
【新卒／中途採用 ともにモデル賃金】
　基本給：200,000円　　※各種諸手当は別途支給
主な手当
・特別手当
・夜勤手当
・宿直手当
・役職手当　
・通勤手当：車通勤１㎞辺り 40円、バイク通勤１㎞辺り 20円、公共交通機関利用 全額支給
新卒入職３年目の年間賞与支給額
対象者なし　
新卒入職３年目の年収
対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度
前期休暇(4月～9月)3日　後期休暇(10月～3月)3日
誕生日休暇　1日
特別休暇(慶弔休暇)　ボランティア休暇　不妊治療休暇　
採用1年目の休日出勤日数
対象者なし　
１ヶ月平均夜勤回数
4～8回
平均有給休暇取得率
72%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
法人全体研修にて理事長より有給取得率100％を目指す旨、全職員へ通知。各ユニット毎に勤務日の変更等に柔軟に対応し互いに休みを取りやすい環境づくりに努めている。
時間外労働時間数（月平均）
原則なし
超勤時間縮減に向けた取組の内容
原則的にないため取り組みなし
育児休業取得者数
0名
介護休業取得実績
実績なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
育児・介護休業規程に基づき「労働の制限」「短時間勤務」「ハラスメントの防止」「円滑な職場支援」等の取り組みを実施する。
健康管理に関する取組
年１回　健康診断の実施※夜勤勤務者は年2回
年１回　メンタルヘルスケアの実施　
毎月　　保健衛生便り発行

運営する法人の情報

所属法人名称
特定非営利活動法人ぶどうの木
法人所在地
194-0037
東京都町田市木曽西2丁目12番地10
電話番号
042-851-9775
ＦＡＸ番号
042-792-8292
事業分野
障害者・児
実施事業
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]
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