社会福祉法人正道会 世田谷ほしにねがいを保育園

事業所概要

所在地

154-0017
東京都世田谷区世田谷4丁目14番32号 エバガーデン101号室

電話番号

03-6413-7864

事業分野

子供

実施事業

地域型保育

運営方針・理念

【法人理念】
子どもと共に「今」を生き、「未来」を拓く

【教育・保育方針】
「共生と共学」
〜社会で個を育み、個が社会と繋がっていく〜
体育・徳育・共育・自立と自律・コミュニケーション能力の向上・多様性の尊重

職場のアピールポイント

子どもが自らの人生の第一歩に自ら踏み出す瞬間に立ち会うことができるのは、保育者としてのこの上ない喜びです。小規模ならではのあたたかな雰囲気の中、職員全員で子どもたちみんなの育ち合いを支えてゆく――、ほしにねがいを保育園は、子ども主体の乳児保育を創造するスペシャリストでありたいと思っています。

職員雇用区分別人数

常勤職員7名、非常勤職員2名

職員数（男女別構成比）

男性0名、女性9名

在職職員の年齢構成比

20代56％、30代22％、40代11％、50代11％

未経験・無資格者向け研修制度

なし

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

88%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 取組中

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 取組中

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

□保育者同士 異なる価値観、同じ保育観を共有することで刺激し合います。
□保育者同士は、 れぞれの個性を認めな らお互いに助け合います。
□お互いの長所を活かしな ら、刺激を受けな ら高め合います。
□お互いの短所、課題を認識し、チームワークで補い合います。
□自らを育て、相手を育て、育ち合いの相乗効果を最大限に活用します。

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

採用前の職場体験や見学を行い、法人の紹介や現場の仕事体験をしてもらうことで職場を理解していただき、入職後のギャップが
なるべく少なくなるように試みています。

研修体系の整備状況とその内容

新人からリーダー職まで階層別に研修プログラムを用意しています。進捗管理表を元に、業務時間内で取り組んでもらうことで、各階層に求められる仕事の基礎知識などを身に着けてもらっています。
【中堅職員】
キャリアアップ研修、その他
【管理者、リーダー】
リスクマネジメント研修、ﾌｧｼﾘﾃｰｼｮﾝ研修、その他

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

・シフト調整
研修開催の前に案内を行い、各職員の日程等を事前管理しています。
職員の勤務日が研修日と重ならないようにシフト管理を徹底し、希望する研修に参加できる体制を整備しています。
・全職員を対象とした研修の援助と促進をしています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

常勤・非常勤ともに評価制度の対象です。
職員の自己評価と管理者の評価に情意考課を加味して総合評価を行っています。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

①管理職(部門の総括的管理、事業の責任）　平均勤続年数1年　500万
②専門リーダー（リーダーとしてチームのマネジメント）　平均勤続年数1年　450万
③職務分野別リーダー（他の職員と協力して定期的な業務の遂行）　平均勤続年数1年　350万

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

2年に1回の評価結果を元に総合評価が決定され、翌年度の給与に反映されます。昇給は給与表を使用して行われており、頑張れば報われる仕組みになっています。（今後評価制度を見直す予定）

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

179,200円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

179,200円

初任時の月次給与額の説明

当法人では現段階では中途採用のみ実施のため上記新卒の金額はモデル給与であり、中途採用と同額となっています。

主な手当

別途、残業手当、資格手当、処遇改善手当、地域手当、通勤手当(実費）、扶養・役所手当あり

新卒入職３年目の年間賞与支給額

605,440円

新卒入職３年目の年収

3,722,877円

ライフワークバランス

各種休暇制度

慶弔休暇、病気休暇、年末年始休暇(6日)、夏季休暇（3日間）、ゴールデン休暇(2日)、アニバーサリー休暇

採用1年目の休日出勤日数

なし

１ヶ月平均夜勤回数

なし

平均有給休暇取得率

60%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

短時間有休休暇制度
1時間から有給取得可能な「短時間有休休暇制度」を導入しています。

時間外労働時間数（月平均）

なし

超勤時間縮減に向けた取組の内容

事前に所属長に申告をし、所属長が承認した場合に残業ができる仕組みです。また残業が発生した場合には月内で時間消化できるようシフト調整を行い、残業0を目指しているため、残業はほとんどありません。

育児休業取得者数

2

介護休業取得実績

なし

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

勤務時間短縮等の措置
育児や介護の必要に応じて、勤務時間の短縮を図れる措置をとっています。

健康管理に関する取組

健康診断（年1回）
インフルエンザ予防接種費用　全額法人負担

運営する法人の情報

所属法人名称

社会福祉法人正道会

法人所在地

851-0115
長崎県長崎市かき道3丁目1番11号

事業分野

子供

実施事業

地域型保育

この法人が運営するその他の事業所

• 駒沢ほしにねがいを保育園(地域型保育)
• 等々力ほしにねがいを保育園(地域型保育)