一般社団法人日本福祉作業促進会 わーくあっぷ瑞穂

事業所概要

所在地

190-1221
東京都西多摩郡瑞穂町箱根ケ崎463番6号

電話番号

042-557-8337

ＦＡＸ番号

042-557-8337

事業分野

障害者・児

実施事業

生活介護[総合支援法]

ＰＲ

令和３年１０月開所　東京都指定福祉施設
生活介護及び就労継続支援Ｂ型　「わーくあっぷ」での支援業務＊通所施設なので夜勤はありません。
時代のニーズに合わせたスタイルの福祉施設です。
・作業指導、企画、健康面の指導等
・パソコン操作（ワード、エクセル他）による利用者様の
記録作成
・利用者体調チェック　他
＊障害福祉サービスに関する事務業務
・書類整理業務
・経理業務
・受発注業務 など
＊基本的に３５時間勤務となります

採用実績（うち未経験・無資格者数）

９（１）

職員の平均年齢

３６

職員の平均勤続年数

１

未経験・無資格者向け研修制度

あり

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

あり

職場体験・職場見学の受入れ

あり

養成校からの実習の受入れ

あり

ボランティアの受入れ

あり

地域における公益的な取組、地域との交流実績

あり

外国人受入れ情報・実績

なし

職員募集に関する情報

サービス管理責任者・看護師・保健師・就労支援員

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

76%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 取組中

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 取組中

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 取組中

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 取組中

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

・利用者の人格を尊重し、個性を大切にできる人。
・時代や社会の変化に柔軟に対応し行動できる人。
・専門性を高めるために努力ができる人。

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

・業務マニュアル、OJTを基に、現場業務を習得し、現場責任者による日々のフォローアップに取り組む。
・法人全スタッフで行われるスタッフ支援会議にて疑問や課題を共有し意見交換を行い働きやすい職場の改善に取り組んでいる。
・管理者による業務の習得状況、日々の疑問の聞き取りを行い、業務量の調整を行う。

業務に関するマニュアル整備の有無

あり

研修体系の整備状況とその内容

・スタッフ支援会議時に、事故発生防止委員会による危険予防訓練、虐待防止委員会による倫理網領確認、感染症対策を実施。外部講師を招き、普通救命（自動体外式除細動器従事者）講習を実施。
・対象職員の東京都サービス管理責任者研修、東京都相談支援従事者研修への参加。
・地域ネットワーク、自立支援協議会主催の勉強会に参加。

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

管理者から研修案内についての情報を基に、参加希望者のシフトや配置の調整をします。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

・常勤職員、非常勤職員が対象。
・管理者による職員の勤務成績等を考慮して各人ごとに決定する。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

・支援員：平均勤続年数2年
・サービス管理責任者：平均勤続年数2年
・管理者：平均勤続年数2年

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

会社の業務及び従業員の勤務成績等を考慮して各人ごとに決定する。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

230,000円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

240,000円

初任時の月次給与額の説明

【新卒／モデル賃金】
　基本給 201,250円
　処遇改善手当 28,750円

【中途採用／介護福祉士資格者の場合／モデル賃金】
　基本給 201,250円
　処遇改善手当 28.750円
　資格手当 10,000円

※上記はモデル金額であり、
　本人の職務内容、経験、技能、勤務成績、年齢等を考慮して各人ごとに決定する。

主な手当

・家族手当　10,000円～30,000円
・資格手当　1,000円～15,000円
・役付手当　5,000円～20,000円

新卒入職３年目の年間賞与支給額

対象者無し

新卒入職３年目の年収

対象者無し

ライフワークバランス

各種休暇制度

・産前産後の休業
・母性健康管理の為の休暇
・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・代替休暇

採用1年目の休日出勤日数

なし

１ヶ月平均夜勤回数

夜勤なし

平均有給休暇取得率

8%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

管理者より、リフレッシュ休暇として夏季等に有給休暇の取得を奨励されている。

時間外労働時間数（月平均）

0

超勤時間縮減に向けた取組の内容

・1日7時間勤務で、週35時間を就業規則で示している。
・定時に退勤できるように、残りの業務の分担を行っている。

育児休業取得者数

0

介護休業取得実績

0

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

就業時間を短くし、自身で使える時間を確保する。

健康管理に関する取組

健康診断を実施。ストレスチェック表を用いて身体的及び精神的な状況確認を行っている。

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組

職員提案制度・目安箱・職員アンケートなどの仕組みがある　懇親会、サークル活動などがある　社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある　その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある　　

表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組

なし

苦情窓口の設置やクレーム対応マニュアルの整備

あり

地域との交流実績の内容

地域交流で運動会などに参加している

運営する法人の情報

所属法人名称

一般社団法人日本福祉作業促進会

法人所在地

190-0012
東京都立川市曙町1丁目24番11号

電話番号

042-551-3760

事業分野

障害者・児

実施事業

生活介護[総合支援法]
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]

この法人が運営するその他の事業所

• わーくあっぷ瑞穂(就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法])