株式会社ソレイユの樹 サン・ベビールーム

事業所概要

所在地

154-0024
東京都世田谷区三軒茶屋2丁目5番5号 クレール三軒茶屋1階、2階

電話番号

03-3422-1214

ＦＡＸ番号

050-3730-8181

メールアドレス

sunbabyroom.setagaya@gmail.com

ホームページURL

https://yksnhr0324.wixsite.com/sun-babyroom（外部リンク）

事業分野

子供

実施事業

保育所(認可保育所)

未経験・無資格者向け研修制度

なし

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

個性があるのが当たり前。違うから面白い。他者と関わるからこそ大切な「個を受け入れ尊重すること」を根幹に、ご自身と同僚双方の個性やライフ・ワーク・バランスを尊重し合い、保育に対する時代の要請に柔軟に対応して頂ける方
・ 自分も他者も大切にできる人
・ 自分を信じる人、他者を信じることができる人
・ 今の自分があることに感謝の気持ちを抱ける人
・ 例え困難な状況にあっても、笑顔の自分を目指して歩き続ける人
・ 態度や行動と人格とは別のものと捉えられる人
・ 自他の違いを楽しめる人

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

入社前の懇親会参加、入社日のオリエンテーション、主任および園長による日々の声掛け、入社２か月頃の自己評価のサンプルへの取り組みとそれを元にした面談。

業務に関するマニュアル整備の有無

あり

研修体系の整備状況とその内容

毎月１回の園内研修実施の他、階層別研修についてはキャリアパスに記載。

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

研修の情報の開示、希望者の受講のための勤務調整、非常勤職員も希望に応じて受講可。常勤職員はキャリアアップ研修以外は勤務として受講。非常勤職員は園から受講依頼したものは勤務として受講。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

常勤職員への自己評価と上長評価を行う「自己評価シート」を半期に一度実施。園の理念、方針、クレド、求める人材像の他、保育所保育指針に関する設問、目標や目標達成度に関する設問を設けて、それらの確認を実施。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

一般保育士：平均勤続１年：380万円、分野別リーダー：平均勤続４年：400万円、専門リーダー：平均勤続6年、副主任：10年、主任：20年、園長10年（運営法人変更から10年、認可園移行から3年）

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

自己評価と上長評価から数値を算出し、賞与時能力給として支給

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

新卒採用をしていないため実績なし

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

270,000円

初任時の月次給与額の説明

中途採用（モデル）：保育士や保育所勤務経験の他、社会人経験も考慮した上で等級・号給を決定。
保育士経験５年、ブランク１５年の場合
　基本給（一般職：１）　186,000円、
　資格手当　12,000円、
　職務手当（固定残業代20時間含む）　32,000円、
　シフト手当　早番が可能な場合10,000円かつ延長番が可能な場合30,000円

主な手当

シフト手当（年度により変更あり：早番が可能な場合＋１０,０００円、延長番が可能な場合＋３０,０００円など）

新卒入職３年目の年間賞与支給額

対象者なし

新卒入職３年目の年収

対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度

年次有給休暇（入社時５日、入社半年後５日、以降４月１日に法定で次回付与される日数を付与）、小３以下の扶養児童１名につき有給看護休暇５日、特別休暇、忌引休暇。

採用1年目の休日出勤日数

対象者なし

１ヶ月平均夜勤回数

夜勤なし

平均有給休暇取得率

94%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

希望休を前月10日までにカレンダーに記載しシフト調整。複数人希望が出てシフト調整が困難な場合は当事者同士で調整。当年付与日数は消化するよう個別に声掛けを実施。

時間外労働時間数（月平均）

6

超勤時間縮減に向けた取組の内容

保育実践以外の事務や保育材料準備は、職員同士で声を掛け合いシフト時間内にノンコンタクトで取り組む。退勤時刻に退勤する社風の維持。時間外まで勤務している者への上長からの声掛けなど。

育児休業取得者数

0

介護休業取得実績

0

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

小３以下の扶養児童のいる職員の時短勤務、給与保障のある看護休暇対象児童１名につき年間５日付与

健康管理に関する取組

健康診断後、結果に応じた聴き取り。体調不良時の状況確認、継続した声掛け。

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組

職員提案制度・目安箱・職員アンケートなどの仕組みがある
懇親会、サークル活動などがある
その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある
その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている

表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組

あり

苦情窓口の設置やクレーム対応マニュアルの整備

あり

地域との交流実績の内容

近隣中学生の職場体験、近隣小中学生の育児体験、在園家庭からの頂き物を在園及び地域のご家庭にお配りするおさがりマーケット、公園でご一緒するご家庭への積極的な挨拶・声掛け、消防署および警察署訪問等

運営する法人の情報

所属法人名称

株式会社ソレイユの樹

法人所在地

154-0024
東京都世田谷区三軒茶屋2丁目5番5号

事業分野

子供

実施事業

保育所(認可保育所)