社会福祉法人フレスコ会 フレスコ浅草

事業所概要

所在地

111-0032
東京都台東区浅草5丁目33番7号

電話番号

03-5824-0255

ＦＡＸ番号

03-5824-0240

ホームページURL

https://www.fresco-group.jp/（外部リンク）

事業分野

高齢者

実施事業

指定介護老人福祉施設

運営方針・理念

【法人理念】
・新しい介護の枠組みを医療のサポートで創造する
【施設理念】
・博愛の精神に基づいた介護と予防医学を実践し、ご利用者様が健康に長寿を全うできるよう支援します。
・ご利用者様の”それまで”を詳しく知ることにより、”これから”がより豊かで充実したものとなるようユニットケアを実践します。
・ご利用者様、ご家族様、地域の方々に安心を提供できる施設運営を目指します。

職場のアピールポイント

開設2年目を迎える新しい施設です。
フレスコ浅草はご利用様が健康で寿命を全うできるよう、常勤医師を配置しております。また、入居後の生活がより豊かになるようユニットケアを実践している施設です。
スタッフの平均年齢も30代と若く、自分の意見を出しやすい職場です。スタッフが楽しく働いてこそ、良いサービスが提供できると考えており、公休120日、夜勤は短時間（8時間労働）としております。

浅草で、スタッフも一緒に楽しみながら、みんなで法人、施設を創っていきましょう。

職員雇用区分別人数

常勤56人・非常勤23人・派遣2人

職員数（男女別構成比）

男32人　女49人

在職職員の年齢構成比

10代１人・20代25人・30代17人・40代18人・50代9人・60代9人

未経験・無資格者向け研修制度

なし

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

【ユニットリーダー】
①業務に関する経験を元に、複雑な判断を要する業務を遂行できる
②標準的な課題について、上司の指示によりユニットをまとめ問題解決にあたることができる
③責任者として部下の指導を行う事ができる
④ユニットケアを理解し、個別ケアを実践することができる
【一般職員①】
①業務に関する知識及び経験を元に応用的判断を要する業務を遂行できる
②常に問題意識を持ち、業務の改善や問題解決を実践できる
③後輩に対し、自己の経験を活かし指導できる
④ユニットリーダー不在時、業務代行ができる
【一般職②】
①社会人・組織人・介護職員として自己を確立
②通常業務に精通し、日常の定型業務を独立して遂行できる
③上司の指示に従い、一日のサービスを組み立てられる

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

管理職による定期面談

研修体系の整備状況とその内容

・新卒者　新卒者研修
・一般職　初任介護者研修　接遇マナー研修　医学基礎知識研修
・管理職　ユニットリーダー研修　アセッサー講習　人権研修　管理職研修　雇用管理責任者研修

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

・早番が業務を終える１６:００から開催

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

常勤、非常勤の全員が対象。法人の人事考課表をもとに評価する。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

一般職
↓
サブリーダー（経験３年）
↓
ユニットリーダー（経験５年）
↓
フロアリーダー（経験７年）
↓
副課長・課長（経験１０年）

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

自己評価→管理職評価後、S評価となったものは３号俸の昇給、A評価で２号俸、B評価で１号俸となっている。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

245,200円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

251,500円

初任時の月次給与額の説明

【新卒】（モデル賃金：大卒者）
基本給　199,200円
資格手当　10,000円（介護福祉士）
夜勤手当　25,000円（5,000円／回）
ベースアップ手当 7,000円
委員会手当　1,000円
皆勤手当　3,000円

【中途採用】
（モデル賃金：大卒、介護福祉士、介護業務経験５年の場合）
基本給　205,500円
資格手当　10,000円
夜勤手当　25,000円（5,000円／回）
ベースアップ手当　7,000円
委員会手当　1,000円
皆勤手当　3,000円

主な手当

皆勤手当（3000円）
住宅手当（3000円～8000円）
扶養手当（妻12000円・子一人4000円）
一人暮らし家賃補助（30000円）
介護福祉士 10,000
社会福祉士 10,000
精神保健福祉士 10,000
初任者研修修了 3,000
実務者研修修了 5,000
看護師 40,000
准看護師 25,000
主任介護支援専門員 15,000
介護支援専門員 10,000
社会福祉主事 3,000
理学療法士 30,000
作業療法士 30,000
言語聴覚士 30,000
柔道整復師 10,000
アセッサー講習修了者 10,000
キャリア段位レベル４認定者 10,000
キャリア段位レベル３認定者 5,000
キャリア段位レベル２認定者 2,000
キャリア段位レベル１認定者 500

新卒入職３年目の年間賞与支給額

8,044,00円（モデル年間賞与支給額）

新卒入職３年目の年収

3,822,400円（モデル年収）

ライフワークバランス

各種休暇制度

有休休暇　慶弔休暇

採用1年目の休日出勤日数

0

１ヶ月平均夜勤回数

5回

平均有給休暇取得率

47%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

特になし。

時間外労働時間数（月平均）

1～2時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

・管理職による働きかけ
・業務改善
・勤務時間の細分化
・事前申請制

育児休業取得者数

2人

介護休業取得実績

該当者なし。

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

公休120日

健康管理に関する取組

定期健康診断の実施。更に、施設の常勤医師からの指導、助言あり。

運営する法人の情報

所属法人名称

社会福祉法人フレスコ会

法人所在地

111-0032
東京都台東区浅草5丁目33番7号

電話番号

03-5824-0255

ＦＡＸ番号

03-5824-0240

ホームページＵＲＬ

http://fresco-group.jp/

事業分野

高齢者

実施事業

指定介護老人福祉施設
短期入所生活介護（介護予防）

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• フレスコ浅草(短期入所生活介護（介護予防）)
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