社会福祉法人白陽会 ゴールデン鶴亀ホーム

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
146-0093
東京都大田区矢口1丁目23番12号
電話番号
03-3758-1810
ＦＡＸ番号
03-3758-1815
メールアドレス
aek03334@nifty.com
ホームページURL
https://www.hakuyokai.org/（外部リンク）
事業分野
高齢者
実施事業
指定介護老人福祉施設
運営方針・理念
【法人理念】
「明るく・楽しく・すごせる毎日」の実現

【運営方針】
・働きやすい環境の整備
・ロボット・センサー・ICTなどの活用
・外国人材を含む多様な人材の確保・受入環境整備
・地域公益活動の更なる充実を推進する
職場のアピールポイント
・職員寮完備
・夜勤がない正規職員制度等の柔軟な働き方ができる勤務制度
・無資格者に対する資格取得費用全額助成制度
・充実の賞与（昨年度実績4.5ヶ月）
・正規職員90％の配置
・有資格者率100％
・プライベートを含めた24時間対象の傷害・入院保険加入等の充実の福利厚生
・東急多摩川線　武蔵新田駅から徒歩5分の好立地
職員雇用区分別人数
正規職員70名、 非正規職員20名
職員数（男女別構成比）
男性40名、 女性50名
在職職員の年齢構成比
18歳～20歳未満(2名）、 20歳～30歳未満（10名）、 30歳～40歳未満(25名）、 40歳～50歳未満（25名）、
50歳～60歳未満（15名）、 60歳～65歳未満(5名）、 65歳以上（8名）
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

職員からのメッセージ

齋藤美音 入社2019年

仕事の内容

入所者80名・ショートステイ利用者10名に対する介護業務を基本に各種レクリエーション・催し物の企画、散歩等の余暇活動、委員会活動等。

メッセージ

入社した当時は、「自分は続けられるか？」とか「馴染めるかな？」とかの様々な不安がたくさんありました。 でも職場の先輩は、一人だけでは無く、皆さんが同様に多くの先輩がとても優しく、わかりやすく教えてくださり、「わからないことがあったら、いつでも言って」と、一年経った今でも私に声をかけてくれて、皆さんが新人の私たちをしっかり支えてくれているんだなと、とても嬉しく・ありがたく、感じています。 また、研修でスキルアップできたり、施設内研修で外部講師による講習会もあって自分の対応を見直せたり、他の人の意見が聞くこともでき、安心して働くことができる職場だと思います。 来年は母校から後輩が1名入職するお話を聞いて、今からプレッシャーを感じながら、頼って貰える先輩となるべく頑張ろうと思います。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
あり
調査年月日
2020年11月24日
宣言年月日
2020年12月11日
更新年月日
2023年10月27日
宣言有効期限
2026年12月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
【平成２９年度】
　入職　２名　うち平成２９～令和元年度の退職　２名
【平成３０年度】
　入職　２名　うち平成３０～令和元年度の退職　０名
【令和元年度】
　入職　０名　

人材育成

求める人材像
・理念の達成に向けて、法人理念に共感し、意識して行動できる職員
・自ら考えて行動でき、知識やスキルの向上を目指して行動できる職員
・人材育成に力を入れて行動できる職員
・問題意識をもって、改善志向にある職員
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
見学時には、法人の理念や仕事の内容を出来るだけ分かりやすく説明し、入職後のギャップが少なくなるようにしています。
入職１ヶ月後に法人本部の管理者と面談する機会を作っています。
衛生管理者による定期面談を行っています。
研修体系の整備状況とその内容
＜入職１～３年未満＞
・初任者研修、認知症介護基礎研修、認知症介護実践研修、看取り研修、感染症対策研修、歯科講話、役割から考える問題解決の進め方等
＜入職３年目以降＞
・認知症介護実践リーダー研修、中堅職員研修チームリーダー研修、ハラスメント研修、信頼関係をく築く育成面談研修、クレーム対応研修等
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
就業時間内に実施。
費用は法人負担。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
対象者：全職員
評価の内容：各等級における行動評価シートに基づいた客観的な評価
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
・2019年入職2年目(高卒）：年収330万円
・2018年入職3年目(高卒）：年収390万円
・2014年入職6年目(大卒）：年収440万円
・2009年入職11年目(専門卒）：年収540万円
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
人事評価実施要項に基づいて評価
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
230,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
230,000円
初任時の月次給与額の説明
【新卒】 モデル賃金／条件：高卒の場合
基本給188,000円、資格手当5,000円、住宅手当5,000円、夜勤手当8,000×4回＝32,000円
※世帯主の場合は住宅手当が10,000円になります

【中途採用】
中途採用については、これまでの就業経験等を考慮して、初任給を決定する。
※上記金額は、参考として新卒（高卒の場合）のモデル賃金を掲載しています。
主な手当
＜資格手当＞ 介護福祉士：10,000円、 社会福祉士：10,000円、 ITパスポート：5,000円、
　　　　　　 介護支援専門員：10,000円、 正看護師・保健師：40,000円、 准看護師：20,000円
＜扶養手当＞ 配偶者：13,000円、 22歳未満の第1子：6,000円　第2子：2,500円
＜通勤手当＞ 実費支給、 自転車利用者の場合：２Kｍ以上4,200円/月
＜年末年始手当＞ 12月29日から1月3日の１勤務につき2,000円
新卒入職３年目の年間賞与支給額
【専門学校卒３年目】 年間賞与支給額 893,000円
新卒入職３年目の年収
【専門学校卒３年目】 年収 3,955,788円

ライフワークバランス

各種休暇制度
慶弔休暇
採用1年目の休日出勤日数
3日(12ヶ月）
１ヶ月平均夜勤回数
4回
平均有給休暇取得率
50%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
介護職員の積極的な増員
時間外労働時間数（月平均）
１時間/月平均
超勤時間縮減に向けた取組の内容
普段から業務改善の実施
育児休業取得者数
5名
介護休業取得実績
1名
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
柔軟な働き方ができる勤務体制の整備
健康管理に関する取組
・就業前の腰痛体操の徹底
・衛生管理者による定期面談の実施
・健康・介護・生活習慣病等に関する外部電話相談窓口の設置

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人白陽会
法人所在地
146-0093
東京都大田区矢口1丁目23番12号
電話番号
03-3758-1810
ＦＡＸ番号
03-3758-1815
ホームページＵＲＬ
http://www.hakuyokai.org/
事業分野
高齢者
実施事業
指定介護老人福祉施設
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型通所介護
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