社会福祉法人大三島育徳会 博水の郷

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
157-0077
東京都世田谷区鎌田3丁目16番6号
電話番号
03-5491-0340
ＦＡＸ番号
03-5491-0343
事業分野
高齢者
実施事業
指定介護老人福祉施設
運営方針・理念
法人理念「地域に根ざした施設」、

博水の郷理念「あなたらしい生活と生き方を支援します」「目配り」「気配り」「心くばり」
職場のアピールポイント
・全体的に若い職員が多く、活気のある職場です。若い職員も年輩の職員も分け隔てなく、意見を言い合える雰囲気があります。
・内部でおこなう勉強会は、現場スタッフが企画してわかりやすく楽しく学べる内容を考えて毎月企画、実施しています。専門職としての知識を学び、より質の高いサービスが提供できることを目指しています。
・入職時教育に力を入れています。マンツーマンでしっかり丁寧に指導しますので、未経験者でも安心です。
・わが法人は、15事業所の展開があり、様々な福祉の職種があります。やる気と希望があれば、他職種にステップアップすることもできます。（適性や時期による）
・福利厚生が充実しています。
・休みが取りやすく、実際に有休消化率も高いのが自慢です。
職員雇用区分別人数
常勤　50人　非常勤　14人
職員数（男女別構成比）
男性　24人　女性　40人
在職職員の年齢構成比
～20歳　2人　～30歳　11人　～40歳　25人　～50歳　14人　～60歳　8人　61歳～4人
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
あり
調査年月日
2018年3月14日
宣言年月日
2018年3月28日
更新年月日
2024年3月14日
宣言有効期限
2027年3月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
法人全体
常勤職員　3年間合計36人採用　うち3人退職
非常勤職員　3年間合計20人採用　うち4人退職

人材育成

求める人材像
利用者に対して、1人１人に親身になって関わることができる方。チームワークを大事にしているので、協調性のある方を求めます。経験、未経験は問いません。入職時の資格も問いませんが、入職後に初任者研修や実務者研修を受講することをすすめています。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
エルダー制の中で、1か月、３ヶ月、半年、１年とエルダー、リーダーとの面談を設け、不安な箇所を一つずつつぶしていきます。また人間関係などの悩みも相談できるようにしています。
介護長との面談の中では、個人の課題、目標について話すと共に働いている中で感じるストレスなども含めて相談に乗っています。
中堅職員は、内部研修講師や委員長、エルダーなど責任ある担当を受けもっています。モチベーションアップに繋がります。
休みを十分に確保し、日々の業務にも無理が生じず、ゆっくり丁寧におこなえるように人員を配置しています。
研修体系の整備状況とその内容
キャリアパス体系を確立しています。
介護職の中では、準介護員、初級介護員、中級介護員、上級介護員という段階があります。資格、経験、人事考課によりステップアップしていきます。
初任者には、「人事考課制度」、「防災関連」、「権利擁護」、「医療」、「障害者理解」、「虐待防止」、「接遇」、「介護技術」、「認知症理解」、「地域公益」、「メンタルヘルス」などの研修を行う。
管理職向けには、「労務管理」、「苦情解決」などの研修を行う。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
年度初めにエントリーシートを提出します。そこには、自分の学びたいこと、行きたい研修を記載。希望の研修にいけるように、年間計画を立てています。また、できるだけ勤務内でおこなえるように取り組んでいます。できない場合は勤務後に実施する形ですが、1時間以内で終了するように企画しています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
人事考課制度をおこなっています。基本的な業務に加えて、それぞれが積極的に頑張ったこと、取り組んだことが施設貢献となり、その貢献度を重視しています。接遇についても同じく重要視しています。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
①　管理職(部課長)　平均勤続年数　14.5年　平均年収　約613万円
②　専任介護員(係長)　平均11.0年　平均年収　約506万円
③　上級介護員（サブリーダー他）　平均7.6年　平均年収　約393万円
④　一般職（エルダー他）平均3.4年 平均年収　約363万円
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
評価を点数化し、常勤・非常勤職員の給与・賞与が決定されます。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
220,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
220,000円
初任時の月次給与額の説明
【新卒／高卒・未経験・無資格の場合／モデル賃金】
　基本給１８０，０００円
　処遇改善手当４０，０００円
　※大卒・未経験の場合は基本給１９０，０００円となります。

【中途採用／モデル賃金】
　基本給１８０，０００円
　処遇改善手当４０，０００円
　※福祉業務経験者であれば、経験年数が当法人基本給テーブルに当てはめ考慮されます。
　他業種での業務経験につきましては経験年数の1/2が考慮されます。
主な手当
夜勤手当¥¥6,000
年末年始勤務手当一日¥¥3,000　他
新卒入職３年目の年間賞与支給額
585,550円【モデル年間賞与支給額】
新卒入職３年目の年収
3,970,894円【モデル年収】

ライフワークバランス

各種休暇制度
リフレッシュ休暇１２日、夏休み3日、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
採用1年目の休日出勤日数
０日
１ヶ月平均夜勤回数
4回
平均有給休暇取得率
39%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
リフレッシュ休暇が１２日間あるため、一年間で全員が12日間消化できるように協力し合う、シフト調整しています。その後、その月のシフト状況によって休みが取得できれば、上司から有休を取得するようにすすめています。
時間外労働時間数（月平均）
1.8時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
日々変わる利用者状況や人員によって残業が発生する場合は、迅速に業務改善に取り組み、まず職員の休みを確保することに努めています。職員の疲労は、ケアの質を下げることに繋がると考えています。
勤務時間内に会議や研修が行えるような人員配置、業務改善に取り組んでいます。
育児休業取得者数
該当者なし
介護休業取得実績
なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
育児については、時短制度を使い、業務内容を調整しています。急な休みの時は、できる限り協力してシフトを調整しています。
介護休暇や有休を使って、希望の日に休めるように調整しています。
健康管理に関する取組
腰痛予防のため、現場で福祉器具を積極的に使用しています。
健康診断の実施。体調不良時にも休みが取りやすく安心です。
インフルエンザ予防接種の助成があります。
充分な休みの確保（リフレッシュ休暇）

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人大三島育徳会
法人所在地
157-0077
東京都世田谷区鎌田3丁目16番6号
電話番号
03-5491-0340
ＦＡＸ番号
03-5491-0343
ホームページＵＲＬ
http://www.oomishima.jp/
事業分野
高齢者
障害者・児
実施事業
指定介護老人福祉施設
訪問介護（介護予防）
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型共同生活介護（介護予防）
認知症対応型通所介護
地域密着型通所介護
居宅介護[総合支援法]
ショートステイ[総合支援法]
就労移行支援（一般型）[総合支援法]
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
就労定着支援[総合支援法]
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
この法人が運営するその他の事業所