社会福祉法人大三島育徳会 居宅介護支援事業所博水の郷

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
157-0077
東京都世田谷区鎌田3丁目16番6号
電話番号
03-3700-3252
ＦＡＸ番号
03-3700-3269
事業分野
高齢者
実施事業
居宅介護支援事業者
運営方針・理念
●「ひと」と「ひと」との出会い・世代間交流という“ふれあい”を培います。
●利用者主体を軸とした、職員と“ともに支え合う”関係を育みます。
●個人の自律・自立心の助長（自立支援・セルフサービス制の実現）に努めます。
●その人らしい“いきいき”“わくわく”感が生まれる、表情の豊かな空間を創造します。
●社会参加・交流の意識向上を図るために、地域の中の“博水”を目指します。
職場のアピールポイント
高齢者福祉施設と障害者福祉施設の両方を運営している珍しい法人です。
社会福祉法人として必要な地域公益活動を積極的に行う事で社会福祉の醍醐味を味わえます。
比較的新しい法人なので、古いしきたりが少なく、入職間もない職員の意見で新しい取り組みを行う事が可能です。
福祉の世界は、4週8休が普通ですが他業界は4週8休と祝日が休みで年間の公休数に大きな差があります。
当法人では、祝日分の休みを補う意味で有給休暇の他にリフレッシュ休暇を12日、夏休みを3日付与されます。
外部研修の参加に積極的であり、年に数回は地方へ研修に行っています。今年度は、2人の職員が海外研修に参加しました。
キャリアパス制度が構築されていて、頑張れば頑張った分だけ評価され、キャリアアップにつながります。
職員雇用区分別人数
常勤：4人
職員数（男女別構成比）
男：2人、女：2人
在職職員の年齢構成比
40代：3人、50代：1人
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
あり
調査年月日
2018年3月14日
宣言年月日
2018年3月14日
更新年月日
2024年3月14日
宣言有効期限
2027年3月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
法人全体
常勤職員　3年間合計36人採用　うち3人退職
非常勤職員　3年間合計20人採用　うち4人退職

人材育成

求める人材像
1. 「利用者の生命・健康・尊厳を守る」という大前提のもと、利用者の気持ちに寄り添い、共感できる人間性をもっている
2. 専門職であるという自覚と向上心をもっている
3. 常に感謝の気持ちを持ち、礼儀正しく、ていねいな言葉遣いである
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
年二回、上司との面談を必ず行います。面談の中で日頃の業務内容や悩み事について話をします。
ストレスチェックを毎年行う事でストレス対応を考えています。
研修体系の整備状況とその内容
キャリアパス体系を確立しています。
介護職の中では、準介護員、初級介護員、中級介護員、上級介護員という段階があります。資格、経験、人事考課によりステップアップしていきます。
初任者には、「人事考課制度」、「防災関連」、「権利擁護」、「医療」、「障害者理解」、「虐待防止」、「接遇」、「介護技術」、「認知症理解」、「地域公益」、「メンタルヘルス」などの研修を行う。
管理職向けには、「労務管理」、「苦情解決」などの研修を行う。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
内部研修を開催し、ケアマネジメント技術の向上に努めます。
外部研修に参加することを勧めています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
年に2回、評価を行います。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
①　管理職(部課長)　平均勤続年数　14.5年　平均年収　約613万円
②　専任介護員(係長)　平均11.0年　平均年収　約506万円
③　上級介護員（サブリーダー他）　平均7.6年　平均年収　約393万円
④　一般職（エルダー他）平均3.4年 平均年収　約363万円
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
人事考課制度に則り、「目標管理」、「社会常識」、「業務成績表」で評価を行います。
「目標管理」については、上司と本人で面接し一緒に目標設定と振返りを行います。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
220,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
220,000円
初任時の月次給与額の説明
【新卒／高卒・未経験・無資格の場合／モデル賃金】
　基本給１８０，０００円
　処遇改善手当４０，０００円
　※大卒・未経験の場合は基本給１９０，０００円となります。

【中途採用／モデル賃金】
　基本給１８０，０００円
　処遇改善手当４０，０００円
　※福祉業務経験者であれば、経験年数が当法人基本給テーブルに当てはめ考慮されます。
　他業種での業務経験につきましては経験年数の1/2が考慮されます。
主な手当
夜勤手当¥¥6,000
年末年始勤務手当一日¥¥3,000　他
新卒入職３年目の年間賞与支給額
585,550円【モデル年間賞与支給額】
新卒入職３年目の年収
3,970,894円【モデル年収】

ライフワークバランス

各種休暇制度
夏休み3日、年末年始休暇3日、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
採用1年目の休日出勤日数
1日～2日
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
33%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
シフトの工夫。本人からの希望考慮。
時間外労働時間数（月平均）
2時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
記録システムの導入により、大幅な時間短縮になっている。
育児休業取得者数
1人
介護休業取得実績
0
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
育児については、時短制度を使い、業務内容を調整。急な休みの時は、協力してシフトを調整。
介護休暇や有休を使って、希望の日に休めるように調整。
健康管理に関する取組
毎年の健康診断実施の他にインフルエンザ予防接種を行います。
法人全体で6月～9月は「熱中症対策」、11月～3月は「インフルエンザ対策」を色々な方法で行っています。

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人大三島育徳会
法人所在地
157-0077
東京都世田谷区鎌田3丁目16番6号
電話番号
03-5491-0340
ＦＡＸ番号
03-5491-0343
ホームページＵＲＬ
http://www.oomishima.jp/
事業分野
高齢者
障害者・児
実施事業
指定介護老人福祉施設
訪問介護（介護予防）
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型共同生活介護（介護予防）
認知症対応型通所介護
地域密着型通所介護
居宅介護[総合支援法]
ショートステイ[総合支援法]
就労移行支援（一般型）[総合支援法]
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
就労定着支援[総合支援法]
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
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