社会福祉法人みその福祉会 特別養護老人ホームケアタウン成増

事業所概要

所在地

175-0094
東京都板橋区成増4丁目14番18号

電話番号

03-3939-0763

ＦＡＸ番号

03-3939-3510

メールアドレス

misono@estate.ocn.ne.jp

事業分野

高齢者

実施事業

指定介護老人福祉施設

運営方針・理念

＜法人経営理念＞
・経営資源を有効活用し、確固たる経営基盤を確立します。
・健全な経営を目指し、事業経営の透明性を確します。
＜法人運用理念＞
・利用者様の尊厳のある生活を支援します。
・利用者様本位のサービスを提供します。
・利用者様に家庭的でゆとりのあるサービスを利用して頂きます。
・利用者様一人ひとりに合った質の高いサービスを提供します。
・常に地域に開かれ、地域福祉の中心的存在であります。

ＰＲ

事業内容は特別養護老人ホームのほか、ショートステイ、デイサービス、ホームヘルパー、居宅介護事業所（ケアマネジャー）、地域包括支援センターとなります。地域密着を信条とし、日頃より地域の方々にボランティア活動やこども食堂、認知症カフェ、介護教室などにも参画、運営協力をいただいています。
板橋区と福祉避難所としての契約を結び、地元町会にあります他特養２施設とともに定期的に町会員の皆様と防災訓練を行っています。
地域の小・中学校や福祉園との交流も定期的に行っており、作品展示会なども定期的に開催しています。

職場のアピールポイント

社会福祉法人みその福祉会は東京都板橋区にて事業運営をしております。都内では希少となっている緑と静けさにつつまれた地域で、高齢者に関わる相談業務を行う「地域包括支援センター（おとしより相談センター）」から長期入所施設である「特別養護老人ホーム　ケアタウン成増」まで総合的な高齢者福祉サービスを提供させていただいております。ご高齢者の皆様はもちろんの事、ご家族の皆様にも「安心」を常に提供できる存在でありたいと考えております。私共が提供させていただくサービスは「ご利用者本位」をモットーとし、ご利用者ニーズに合った、質の高いサービスを目標としております。「住み慣れた街で共にふれあいながら」地域の方々が「安心」して暮らせるためのサポーターであることが、私共の使命です。特別養護老人ホーム　ケアタウン成増は、施設規模としては、介護スタッフ約30名が在籍しており、80名の方が入居されています。ご利用者の日常生活上の介護、健康保持のための相談・助言を日々行っていますが、季節ごとの行事やイベントといった非日常を感じていただく機会も大切にしています。職員育成につきましては、毎月の勉強会やOJT制度、介護レベル評価制度等を活用し、経験が浅い介護職員や外国人スタッフに対しても、個々のキャリアアップについて、「チームケアタウン」を合言葉に、法人全体で関り、先輩職員が丁寧にサポートしています。また、ご利用者はもちろん職員に対しても家族のようにアットホームで温かい雰囲気で、忘年会・暑気払いや職員作品コンクール・ウォークラリーイベント等の企画を通し、スタッフ同士の交流が盛んに行われ、部署を超えた繋がりが自然と強くなっていると感じています。
地域公益活動にも力をいれており、子ども食堂、買い物困難者向け移送支援活動、熱中症予防給水ステーション、親子で学べる介護体験イベントや認知症カフェ、フードドライブ、町会の皆様との合同防災訓練などの活動を通し社会福祉法人として地域貢献に努めています。ケアタウン成増は、「たんぽぽ」のロゴマークの様に、地域に根付き、地域の方々のお役に立てる、もっと身近に感じて頂ける介護施設を目指しています。

職員数

124人

職員雇用区分別人数

常勤：56名　非常勤：68名

職員数（男女別構成比）

女性が多い

職員の平均年齢

40

在職職員の年齢構成比

４０代～50代が多い

職員の平均勤続年数

8.4年

未経験・無資格者向け研修制度

あり

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

あり

職場体験・職場見学の受入れ

あり

養成校からの実習の受入れ

あり

養成校からの実習に関する情報

受入窓口：②各事業所
対象者：②社会福祉士

ボランティアの受入れ

あり

ボランティアの受け入れに関する情報

受入窓口：①法人本部
活動テーマ：②イベントの運営補助 / ③レクリエーション活動への参加
ワンポイントチェック：③ 1時間～可 / ⑥中高生歓迎 / ⑧見学・体験歓迎

地域における公益的な取組、地域との交流実績

あり

地域における公益的な取組、地域との交流の内容

・地域高齢者のための介護講座（年4回）：当施設にて介護関連の講座を開催
・たんぽぽカフェ（月1回）：認知症カフェ
・こども食堂（月1回）：コロナ禍より地域の母子寮へお弁当の無料提供を継続中
・合同防災訓練（年1回）：地元町会と町会内のデイサービス3施設合同にて開催
・給水ステーション（夏季のみ）：熱中症予防のための休憩場所、飲料の無料提供を実施
・買い物困難者向け移送支援活動：地域公益活動の一環として特養3施設合同にて開催
・親子で学べる介護体験イベント：福祉や介護について親子で興味を持って頂くイベントを開催
・フードドライブ：「食品ロス」の削減と食品の有効活用を目的に職員の家庭で使いきれない食品や飲料を持ち寄り、地域の福祉団体や施設などに提供

外国人受入れ情報・実績

あり

職員募集に関する情報

①特別養護老人ホーム　介護職員（正職員）
　※詳細は⇒http://misono-fukushikai.or.jp/recruit/helper.php

②特別養護老人ホーム　看護職員（正職員）
　※詳細は⇒http://misono-fukushikai.or.jp/recruit/nurse.php

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

別紙の「職員行動指針」、および「チームケアタウンの一員として大切にする事」を実践し、明るく前向きにチームに尽力できる職員。

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

●入職後3日間の入職時研修の実施
●OJT推進組織図に基づく支援体制
●上長面談（年2回）
●職員新聞による新入職員紹介
●ほっこりエピソードによるやりがい共有
●チームケアタウンMVP表彰（「頑張っている姿を応援したい職員」投票）

業務に関するマニュアル整備の有無

あり

研修体系の整備状況とその内容

●OJT推進組織図に基づく現場研修（「できる・できない」チェックシートの活用他）
●法人勉強会…月に1回開催（テーマを決め各部署または外部講師による研修）
●中堅職員研修（9月）
●感染症予防研修（5月・9月）
●接遇向上研修（6月・10月）

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

月に1度勉強会を行い、対象をほぼ全職員（非常勤・登録ヘルパー含む）としている。事前に参加確認表を回覧し出欠席の有無を確認。勉強会の動画を作成し、当日欠席者に対しては視聴を要請している。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

常勤職員を対象に、人事考課制度による能力行動考課票、目標管理シートを用いた自己評価および上長面談による上長評価の実施（年2回）
※部署の年間事業計画の達成に向けた個人目標を設定。チームへの貢献度や目標に対する具体的な成果内容を重視。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

法人内職務レベル制度（職務レベル定義、勤続年数定義により認定）
　●介護レベル1、2：法人の勤続期間3年未満…介護レベル手当なし
　●介護レベル3：　　　　　〃　　 　 　3年以上…　　　〃　　　 　　5,500円/月
　●介護レベル4：　　　　　〃　　 　 　5年以上…　　　〃　　　　　7,500円/月

新卒入職（短大卒、介護福祉士資格あり）の場合の年収（※賞与は業績により変動あり）
　●介護レベル1（入職1年目）…3,820,000円　【給与+賞与（処遇改善一時金を含む）】
　●介護レベル2（入職2年目）…3,850,000円　【　　　　　　〃　　　　　　】
　●介護レベル3（入職4年目）…3,960,000円　【　　　　　　〃　　　　　　】
　●介護レベル5（入職6年目）…4,020,000円　【　　　　　　〃　　　　　　】

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

目標管理シート及び能力行動考課表、上長面談にて評価を行う。評価点数を用い、資料「人事考課制度による昇給表」を基に昇給（4月）及び賞与（7月・12月）の評価額を決定。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

206,380円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

215,621円

初任時の月次給与額の説明

【新卒月給　206,380円】
※月給は、「基本給」+「調整手当、職務手当」にて試算。
　●基本給：176,710円（大卒）
　●調整手当：基本給の10％
　●職務手当：介護職員一律12,000円

【中途採用月給　215,621円】（未経験者も募集しているが、介護職経験を重視し採用）
※月給は、「基本給」+「調整手当、職務手当」にて試算。
　●基本給： 185,110円 「176,710円（大卒）+介護職経験(6年半以上)に基づく加算 8,400円」
　　　　　　 ※8,400円：昇給基準額 2等級 Ｂ評価 1,400円×6回分　
　●調整手当：基本給の10％
　●職務手当：介護職員一律12,000円

主な手当

●夜勤手当（5,000円/回）
●資格免許手当（介護福祉士：4,000円/月、実務者研修：3,000円/月、初任者研修：2,000円/月）
●年末年始手当（2,000円/日、12/29～1/3）
●家族手当
●住宅手当（持家：12,000円/月、賃貸：10,000円/月）
●通勤手当
●超過勤務手当
●介護職員職務レベル手当（介護レベル3：5,500円/月、介護レベル4：7,500円/月）
　（※介護レベル3…勤務3年以上、介護レベル4…勤務5年以上）
●処遇改善手当（20,000円/月）
●役職手当　他

新卒入職３年目の年間賞与支給額

対象者なし

新卒入職３年目の年収

対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度

4週8休+季節休暇8日（年間休日112日）
有給休暇（計画的付与年間3日+α）

採用1年目の休日出勤日数

対象者なし

１ヶ月平均夜勤回数

5回

平均有給休暇取得率

90%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

年次有給休暇の計画的付与（春期休暇3日）、誕生日休暇

時間外労働時間数（月平均）

5H

超勤時間縮減に向けた取組の内容

給料日および毎週金曜日を法人全体のＮｏ残業デーとしてスタート、現在は毎日がＮｏ残業デーとして取組中
勤怠管理ソフトを活用した就業管理

育児休業取得者数

5名

介護休業取得実績

1名

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

就業規則に基づく時短勤務や休暇の付与

健康管理に関する取組

定期健康診断・腰痛診断（夜勤業務従事者年2回、それ以外年1回）
生活習慣病予防健診（年1回希望者のみ）
産業医を実施者としたストレスチェック（年1回）
法人内健康ストレスチェック（年2回）
インフルエンザ予防接種

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組

職員提案制度・目安箱・職員アンケートなどの仕組みがある
社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある
サンクスカードなどがある
その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある
その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている

表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組

あり

苦情窓口の設置やクレーム対応マニュアルの整備

あり

地域との交流実績の内容

子ども食堂、買い物困難者向け移送支援活動、熱中症予防給水ステーション、
親子で学べる介護体験イベント、認知症カフェ、フードドライブ、地域合同防災訓練

運営する法人の情報

所属法人名称

社会福祉法人みその福祉会

法人所在地

175-0094
東京都板橋区成増4丁目14番18号

電話番号

03-3939-0763

ＦＡＸ番号

03-3939-3510

ホームページＵＲＬ

https://www.misono-fukushikai.or.jp

事業分野

高齢者

実施事業

指定介護老人福祉施設
訪問介護（介護予防）
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者

この法人が運営するその他の事業所

• ケアタウン成増(訪問介護（介護予防）)
• ケアタウン成増(通所介護（介護予防）)
• ケアタウン成増(短期入所生活介護（介護予防）)
• ケアタウン成増(居宅介護支援事業者)