社会福祉法人四葉晃耀会 特別養護老人ホームブルーポピー

事業所概要

所在地

175-0085
東京都板橋区大門8番14号

電話番号

03-5904-0220

ＦＡＸ番号

03-5904-0234

メールアドレス

bluepoppy2005@world.ocn.ne.jp

事業分野

高齢者

実施事業

指定介護老人福祉施設

運営方針・理念

社会福祉法人　四葉晃耀会運営理念

私たちは「新しい介護の価値」を創造し、地域へ還元します
理念の実現に向けた3つの実践
①「新しい価値」を生み出せる人材の育成
②「新しい価値」を用いた「トータルケア」の実現
③「新しい価値」の地域への発信

長期目標（１０年後の目指すべき姿）：お年寄りに優しく、安心して暮らせる地域づくり
中期目標（５年）：地域に選ばれる施設になる

ＰＲ

長期目標　（１０年後の目指すべき姿）：お年寄りに優しく、安心して暮らせる地域づくり
中期目標　（5年）：地域に選ばれる施設になる

職場のアピールポイント

・幅広い年齢層の職員が在籍（19歳～60歳）しており、職員間の交流も活発
・24時間　看護師を配置
・朝のみ「成増駅」から送迎バスが365日運行
・施設内外の研修制度がしっかりしていますので、未経験の方でも安心して働けます。

採用実績（うち未経験・無資格者数）

43(10)

職員雇用区分別人数

常勤　１１４名、非常勤　１６名

職員数（男女別構成比）

男性　５２名　女性　７８名

職員の平均年齢

39.2

在職職員の年齢構成比

３０歳未満　３２名、３０歳以上３５歳未満　１８名、３５歳以上４５歳未満　３６名、４５歳以上６０歳未満　３５名　６０歳以上　９名　合計１３０名

職員の平均勤続年数

3.4

未経験・無資格者向け研修制度

あり

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

あり

職場体験・職場見学の受入れ

あり

養成校からの実習の受入れ

あり

ボランティアの受入れ

あり

地域における公益的な取組、地域との交流実績

あり

地域における公益的な取組、地域との交流の内容

地域交流会（ミニ講義）３～４ヶ月に一回「高齢者の食事」等、施設介護上のノウハウを紹介

外国人受入れ情報・実績

あり

職員募集に関する情報

随時面接あり　（ハローワーク等紹介機関にて掲載）

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

88%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 取組中

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 取組中

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

・仕事に対して情熱があり、新しいことにチャレンジが出来る人
・しっかりと受け答えが出来、おもてなしの気持ちを持っている人

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

・チューター制度
新人職員に１年間指導・相談役担当の先輩が１人つき、新人が相談出来たり、業務のフォローアップが出来る様にしています。３ヶ月毎の定期面談を行い、業務進捗確認や悩みなどを聞き出しフォローを行っています。

研修体系の整備状況とその内容

①新入職育成育成プログラム⇒入職後5日間研修　6日目から先輩職員についてＯＪＴ開始。チューターが付き業務チェック、指導、悩み相談
②内部勉強会（全職員対象）⇒必修、選択科目を企画。年間勉強会スケジュールに基づいて受講（必修：感染・身体拘束・褥瘡・救急・事故防止）（　選択：オムツ・看取り・口腔ケア）
③役職者：介護長以上が講師となり、役職者の心構え、社会福祉法人とは、報・連・相について、ハラスメントについて、ビジネス文書について等
④外部研修参加⇒ルールの基、本人が「行きたい」、上司が「行かせたい」研修を申請。受講後、内容に基づき、展開、取り組み成果を文書報告

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

①内部勉強会⇒実施予定に照らし合わせシフト作成時調整。出席簿にて参加を確認、出席できなかった職員に対しては年度末小テストを実施

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

評価制度対象者⇒常勤職員全員
評価内容⇒年2回　等級別の評価シートを用いて評価、面談を実施

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

サブリーダー　平均４０３万
グループリーダー平均４３３万
フロアリｰダー平均５２４万

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

年2回の人事考課の結果を基に、決められた賞与算定システムを用いて反映

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

169,000円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

192,800円

初任時の月次給与額の説明

【新卒／モデル給与】
基本給１４９，０００円、職務手当２０，０００円

【中途採用／モデル給与：介護福祉士資格取得者の場合】
基本給１６５，８００円、職務手当２７，０００円

主な手当

通勤手当、休日手当、夜勤手当、正月手当、被服費（年２回４月、９月）、入職２か月後より処遇改善手当支給

新卒入職３年目の年間賞与支給額

【モデル賞与】 ６１２，８００円

新卒入職３年目の年収

【モデル年収】 ３，３６１，４００円

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度

裁量休暇制度（夏２日、冬４日）

採用1年目の休日出勤日数

４０日/年間

１ヶ月平均夜勤回数

３．２回

平均有給休暇取得率

45%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

裁量休暇制度を採用し、有給休暇所得奨励に取り組んでいる。

時間外労働時間数（月平均）

10時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

タイムシートを基に、一定の時間を超えた職員に対して上司の面談を実施。（超過勤務の理由を探り、残業減につながる対策を助言、指導）

育児休業取得者数

3名

介護休業取得実績

2名

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

育児との両立：小学校卒業まで申請により時短勤務を認め、仕事との両立を図ってもらう。
介護との両立：介護休暇取得（就業規則）

健康管理に関する取組

・年1回定期健康診断（夜勤者は年2回）とストレスチェックの実施　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・インフルエンザ予防接種（法人負担）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・腰痛ベルト補助制度

運営する法人の情報

所属法人名称

社会福祉法人四葉晃耀会

法人所在地

175-0085
東京都板橋区大門8番5号

電話番号

03-5904-0220

ＦＡＸ番号

03-5904-0234

ホームページＵＲＬ

http://www.tshnet.or.jp/bluepoppy/

事業分野

高齢者

実施事業

指定介護老人福祉施設
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
軽費老人ホーム(都市型)

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