社会福祉法人東京栄和会 なぎさ和楽苑

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
134-0088
東京都江戸川区西葛西8丁目1番1号
電話番号
03-3675-1201
ＦＡＸ番号
03-3675-1203
メールアドレス
info@tokyoeiwakai.or.jp
ホームページURL
https://www.tokyoeiwakai.or.jp/nagisa/（外部リンク）
事業分野
高齢者
実施事業
指定介護老人福祉施設
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
あり
調査年月日
2026年1月16日
宣言年月日
2026年1月30日
宣言有効期限
2029年1月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和６年度　入職　１５名　うち退職　２名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報
受入窓口： 各事業所　　
対象者： 不問　　　　

人材育成

求める人材像
理念である思いやりの介護の実践に向けて、１人間愛の下に親切な心を持ち続けること、２笑顔でさわやかな挨拶を心掛けること、３和のもとお互いの絆を大切にすることができる方
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
入職後、法人、事業所それぞれで研修を実施、一年間は先輩職員がチューターとして指導及び定期面談を実施の他、リーダー層による定期的な面談を実施
業務に関するマニュアル整備の有無
あり
研修体系の整備状況とその内容
１年目：赴任時職種研修、新任研修、他事業研修、新任研修Ⅱ
２年目：苑内研修
３年目：中堅職員研修
４年目：専門知識の研修、
リーダー層研修
この他、事業所全体研修、外部研修への参加
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
研修参加時、優先的にシフト調整。外部研修については積極的にいろいろな職員が参加できるよう配慮。
資格取得奨励金制度の他、江戸川区が実施する介護福祉士育成給付金の申請支援

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
常勤は法人が定める人事考課制度に基づき年２回実施。非常勤については別シートにて年１回評価を実施。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
リーダー層：平均勤続年数９．６年　平均年収：516万、一般介護職：平均勤続年数５．６年　平均年収：382万
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
年２回の評価を基に昇給及び賞与支給を反映
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
287,500円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
312,500円
初任時の月次給与額の説明
【新卒／モデル賃金／大学卒、介護福祉士の場合】
　基本給：185,000円
　資格手当：3,000円
　処遇改善手当：63,500円
　居住支援特別手当：20,000円
　夜勤手当：16,000円

【中途採用／モデル賃金／経験者、大学卒、介護福祉士の場合】
　基本給：200,000円
　資格手当：3,000円
　処遇改善手当：63,500円
　ステージ手当：10,000円
　居住支援特別手当：20,000円
　夜勤手当：16,000円
主な手当
時間外勤務手当、 ステージ手当、 職位手当、 資格手当、 処遇改善手当、 居住支援特別手当、 夜勤手当、 通勤手当、 扶養手当、 住宅手当、 役職者手当
新卒入職３年目の年間賞与支給額
494,000円【モデル年間賞与支給額】
新卒入職３年目の年収
4,004,000円【モデル年収】

ライフワークバランス

各種休暇制度
慶弔休暇、特別休暇（永年勤続）、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、希望の長期休暇
採用1年目の休日出勤日数
０日
１ヶ月平均夜勤回数
４回
平均有給休暇取得率
84%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
定期的に取得率のアナウンス、時間単位有休の導入
時間外労働時間数（月平均）
7.6時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
超勤が発生しないシフト作成、会議等の見直し、DX推進（電子記録・議事録作成レコーダーの導入）
育児休業取得者数
令和６年度３名取得のうち全員復職（うち１名は有期雇用者）
介護休業取得実績
１名
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
男性育休促進（今年度取得予定者あり）、両立支援制度の案内や研修の実施
健康管理に関する取組
年１回（夜勤者は２回）の健康診断、ストレスチェックの実施、インフルエンザワクチンは事業所にて費用負担、産業医が常駐し希望時面談

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組
社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある　その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある　その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている　懇親会、サークル活動などがある　　
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組
あり
苦情窓口の設置やクレーム対応マニュアルの整備
あり
地域との交流実績の内容
近隣の学校からの行事へのご招待・慰問の受け入れ、地域食堂・フードドライブの実施

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人東京栄和会
法人所在地
134-0088
東京都江戸川区西葛西8丁目1番1号
電話番号
03-3675-1201
ＦＡＸ番号
03-3675-1203
ホームページＵＲＬ
https://www.tokyoeiwakai.or.jp/
事業分野
高齢者
障害者・児
実施事業
指定介護老人福祉施設
訪問介護（介護予防）
訪問看護（介護予防）
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
福祉用具貸与（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型通所介護
軽費老人ホーム(都市型)
ショートステイ[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
障害児相談支援[児童福祉法]
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