社会福祉法人恵比寿会 フェローホームズ森の家

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
190-0013
東京都立川市富士見町2丁目36番43号
電話番号
042-523-7601
事業分野
高齢者
実施事業
指定介護老人福祉施設
運営方針・理念
「ひとつは全てのために、全てはひとつのために。
One for All, All for One」の法人理念を掲げ、
理念を実現するための4つの視点
（１） 利用者本位
（２） 職員重視
（３） 地域社会との共生
（４） 独自能力
を実践し、高齢者から子どもまで、私たちは「地域まるごと」を幸せにすることができる社会福祉事業に取り組んでいます。 人々の笑顔に満ちた地域社会を作りたいというのが、私たちの願いです。
職場のアピールポイント
①社会福祉法人恵比寿会は現在東京の最も注目すべき地域である立川市を拠点としています。
②私たちの法人は、1991年の設立以来、地域に根ざした活動に取り組んでいます。
③私たちは、福祉、介護、医療、リハビリの専門職と協働して、在宅介護支援サービスや介護福祉施設サービスなど11の高齢者福祉サービスを実施しています。
④これらのサービスを通じて、私たちは、地域の高齢者とその家族を24時間365日サポートしています。さらに、高齢者から子どもまで、地域を丸ごと支えます。
⑤「フェローホームズを選んでよかった！」と感謝されることが、私たちの一番の喜びです。
⑥一緒に地域をまるごと笑顔にしましょう。
職員雇用区分別人数
常勤職員　113名、非常勤職員　143名、派遣職員
職員数（男女別構成比）
男　90名、女　166名
在職職員の年齢構成比
20代　53名、30代　43名、40代　44名、50代　50名、60代　50名、70代　16名
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

職員からのメッセージ

山田　倫裕 入社2018年

仕事の内容

特別養護老人ホームのご利用者様の生活援助・身体介助の提供 初めてお会いした際は不機嫌だったご利用者様が「昨日はあなたがいなくてさみしかったのよ」と話していただけたことがなにより嬉しかったです。 日々の努力が報われたような感覚でした。

メッセージ

私は何よりも職場の雰囲気を大事にています。今は、雰囲気だけでは無く、仕事の内容もとてもやりがいのあるものだと感じています。何をするのにもまずは、自分の頭でしっかり考え行動するのが大切だと昨今感じております。職員間のやりとりには、多くの笑顔が見られ、実際、入職した後も優しい先輩方に囲まれて、毎日楽しく働いています。優しい先輩職員方に恵まれ少しずつ仕事に慣れ、ご利用者様の笑顔も増えたことが何より嬉しいです。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
あり
調査年月日
2019年6月10日
宣言年月日
2019年6月28日
更新年月日
2025年6月6日
宣言有効期限
2028年6月30日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
平成27年度　入職27名　うち27～29年度退職13名
平成28年度　入職15名　うち28～29年度退職6名
平成29年度　入職6名　　うち29年度中退職3名

人材育成

求める人材像
　３M（真面目・前向き・祭り好き）な方、求む
私たちが一緒に仕事をしたい人は、スーパースターではなく、どんなに未熟で経験がなくとも、人のために行動できる「普通」の人です。目標を達成するために常に証拠（エビデンス）に基づいて、仮説を立て、思考を視覚化し、チームで共有する。それらを実践し、結果を検証し、さらに前進する。私たちは、このプロセスを一つずつ行うことができる人と共に働きたいと思っています。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
エルダー制
先輩スタッフが一対一で、新人スタッフのスキルにあわせて１年間指導する体制です。技術習得においてできたこと、できなかったことへの確認やフォローだけでなく、人間関係の悩みや不安まで、先輩スタッフがしっかりサポートします。上手く仕事が続けられるのか心配であっても、不安感なく仕事をすることができます。
・入社１ヶ月までは毎日エルダー面談と振り返り、その後も１週間に一回は面談を行います。
・入社３ヶ月では、係長と面談し現状の不安がないかどうかを確認します。また本採用に当たっての目標も設定していきます。
・入社半年では、課長、理事長面談を行います。現場を超えて法人全体でのサポートを通して働けるように支援します。
研修体系の整備状況とその内容
研修制度：
　①基礎介護研修：入社１～２年はエルダーと伴走しながら一から基礎を学ぶ
　②介護の知識５０研修：入社３年以上になると介護技術・知識を学ぶ。
　③トータルケア基礎研修:多職種協働による推進を図るべき、介護技術・知識はもとより、医務・薬・栄養・リハビリ等あらゆる面を基礎から学び中重度の方に対応できる知識を習得する。
　④いい仕事しよう！研修：組織とは、ビジョンとは、実現化するための計画作りとは、それら事柄を実現化するまでの組織マネジメントを学ぶ。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
シフト調整の徹底
研修開催の約２・３ヶ月前に研修案内・申込受付を行い、各職員の研修日程等を事前に管理してます。職員の勤務日が研修日と重ならないようシフト管理を徹底し、参加できる体制を整備しています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
常勤スタッフが評価の対象です、評価は「人事評価制度」に基づき行われます。目標達成評価と態度評価に分かれます。自己評価と、上長評価の評価結果に応じて総合評価が、決まります。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
Ｓｔｅｐ５管理職（部門の責任を担う）平均勤続年数10年～　基本給（月給）22万～
Ｓｔｅｐ４監督職（主任・チームやユニット・グループの管理運営）平均勤続年数5年～　基本給（月給）20万～
Ｓｔｅｐ３上級（ユニットリーダー・グループリーダー）平均勤続3年～　基本給（月給）18万～
Ｓｔｅｐ2中級（通常業務ができる）平均勤続2年～　基本給（月給）17万～
Ｓｔｅｐ1初級（基本業務ができる）平均勤続1年～　基本給（月給）16万~
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
年2回の評価結果をもとに総合評価が決定されます。総合評価は、翌年度の昇給に反映されます。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
243,500円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
242,000円
初任時の月次給与額の説明
【新卒/モデル給与/介護職、初任者研修修了の場合】
基本給：181,000円、職種手当：3,000円、稼働資格手当：1,000円、賃金改善手当：4,000円、処遇改善手当：10,000円、特定加算手当：1,000円、ベースアップ加算手当：8,500、東京都居住支援特別手当：20,000円、固定残業手当：15,000円

【新卒/モデル給与/介護職、初任者研修修了の場合】
基本給：183,000円、職種手当：3,000円、稼働資格手当：5,000円、賃金改善手当：4,000円、処遇改善手当：10,000円、特定加算手当：2,500円、ベースアップ加算手当：8,500、東京都居住支援特別手当：10,000円、固定残業手当：16,000円
主な手当
住宅手当（8,000円　支給要件あり）、夜間勤務手当（1回につき4,500円）、通勤手当（上限26,000円）、処遇回線手当、資格手当，役付手当など
新卒入職３年目の年間賞与支給額
1,036,292円
新卒入職３年目の年収
4,529,865円

ライフワークバランス

各種休暇制度
リフレッシュ休暇（年間休日107日に含む）、特別休暇（慶弔休暇・結婚休暇・産前産後育児休暇・介護休暇等）
採用1年目の休日出勤日数
対象者なし
１ヶ月平均夜勤回数
４～５回
平均有給休暇取得率
42%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
リフレッシュ休暇5日（年間休日１０７日に含む）
時間外労働時間数（月平均）
2.2時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
残業の事前申請制度
事前に各部署の上長に申告し、上長が承認した場合に、残業ができる体制をとっている。残業申請はJob　Magicにて申請し実態を把握し、適正な労務管理につなげている。
育児休業取得者数
5
介護休業取得実績
実績なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
森の子ナーサリー（企業主導型保育園）を事業所内に開設し、子供を預けて働ける環境を整備し、仕事と育児の両立を図っています。
健康管理に関する取組
・安全衛生委員会を毎月1回実施
　年間計画に基づいて職場の安全衛生の情報を共有し対策を立てています。産業医との職場巡視も年1回実施している
・年2回の健康診断
・インフルエンザ予防接種の費用一部負担

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人恵比寿会
法人所在地
190-0013
東京都立川市富士見町2丁目36番43号
電話番号
042-523-7601
ＦＡＸ番号
042-523-7605
ホームページＵＲＬ
http://www.fellow-homes.or.jp
事業分野
高齢者
子供
実施事業
指定介護老人福祉施設
訪問介護（介護予防）
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型共同生活介護（介護予防）
認知症対応型通所介護
地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
認定こども園
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