社会福祉法人積善会 長渕園

事業所概要

所在地

198-0052
東京都青梅市長淵5丁目1421番地の14

電話番号

0428-23-6776

ＦＡＸ番号

0428-23-6794

メールアドレス

sekizen@poppy.ocn.ne.jp

ホームページURL

http://www.nagabuchien.or.jp（外部リンク）

事業分野

高齢者

実施事業

指定介護老人福祉施設

運営方針・理念

【運営方針】
社会福祉法人の歴史や使命を踏まえ、地域に必要とされる存在となるような経営の視点をもち、法人基盤の強化を図る。
今後も深刻化する福祉人材不足への対応、組織のガバナンス強化、地域における公益的な取組み、災害対策等、様々な課題に対応するとともに、社会福祉法人としての認知を高める為の情報発信を行っていく。

【基本理念】
１、安心・安全な介護に取り組みます。
　　安全な、安心なサービス提供の実現の為、リスクマネジメント体制の構築に努めます。
２、利用者の権限を尊重する事に取り組みます。
　　利用者の自己決定と選択を尊重し、その権利擁護を実現し、個人の尊厳に配慮した介護に取り組みます。
３、心ある介護従事者の育成
　　豊かな人間性と倫理観を兼ね備えた介護従事者を育成します。

【行動理念】
寄り添う介護と虐待防止、ありがとう運動（継続実施）

職場のアピールポイント

　当法人は、昭和６０年に設立し、①安心、安全な介護への取り組み、 ②ご利用者の権限を尊重する事への取り組み、 ③心ある介護事業者の育成への取り組み を基本理念としております。特別養護老人ホームをはじめ青梅市内に３拠点を展開し、地域密着型デイサービス、認知症対応型デイサービス、居宅介護支援センター及び青梅複合型ケアサービスセンター（看護小規模多機能型居宅介護、訪問看護ステーション）を運営しております。【住み慣れた家、住み慣れた地域でいつまでも暮らしていきたい。】その想いを受け止め、法人全体でご利用者の支援を行っており、在宅で生活されている方の支援から、施設入所及び入所後までトータルサポートできるよう、サービス提供の実践を目指しております。
　特別養護老人ホーム長渕園は、ご利用者個々のニーズや心身の状態にあった支援方法を各ユニットで検討しお一人おひとりを理解し、温かく見守ることで質の高いサービスが提供できるよう支援を行っております。また、介護人材不足が深刻化する中で、キャリアパス制度を軸に育成支援に努め、定着率も高く人材確保は安定しており、職員の生活を大事にし賃金や諸手当の充実を図り、介護職員への資格取得支援やOJTでの職員教育制度もしっかりとしています。残業が少ない点や介護記録システムを導入し情報の共有や業務負担の軽減などにつなげています。次世代介護機器も積極的に導入し、事故予防やケアの質の向上を目指しており、福祉サービス第三者評価におけるご入所者への調査では、生活環境や食事サービス及び職員の対応など高い評価をいただけております。

職員雇用区分別人数

常勤５０名、 非常勤２３名

職員数（男女別構成比）

男性３３名、 女性４０名

在職職員の年齢構成比

２０代１０名、 ３０代１８名、 ４０代１３名、 ５０代１１名、 ６０代１３名、 ７０代８名

未経験・無資格者向け研修制度

なし

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

法人が求める人物像
１、相手の立場に立って物事を考えることが出来る、心ある介護従事者
２、地域に必要とされる「総合的な人材」
３、感謝の気持ちを持ち、ありがとうと発信できる人材
４、自ら成長し続けることのできる人材

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

・各部署で上司が定期的な面談を行い、職員個々の考えや悩みを伺い早期離職防止や定着に努めている。また、雇用に関する相談窓口を設け、随時相談に応じている。
・新人OJTとして、先輩職員とワンツーマンで行う個別指導法による教育システムを設けている。

研修体系の整備状況とその内容

①初級研修（１～３年目） ・新人OJT ・各事業所研修 ・職場OJT
②中級研修（中堅層（総合職）リーダー） ・集合研修 ・各事業所研修 ・職場OJT ・外部研修
③副主任研修 ・集合研修
④管理者研修 ・各事業所研修 ・外部研修
⑤職種研修
⑥課題別研修

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

①内部研修については研修計画委員会にて企画し、早めに開催告知し常勤・非常勤が参加しやすい時間帯や勤務調整をし開催している。
②外部研修についてもシフト調整にて配慮し、参加いただいている。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

常勤職員のみ実施している。階層毎に目標管理・人事評価表を設け、Ⅰ.仕事の成果、 Ⅱ.仕事の意欲・態度、 Ⅲ.業務遂行能力、 Ⅳ.法人の理念・取組み活動 の実行推進項目を自己評価し、上司が評価後、評価会議と施設長評価で総合評価（SS～Dランク）を決定する。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

①一般初級（１級）147,000円～207,300円（勤続１～３年）　年収250万円～370万円
②一般中級（２級）177,900円～220,700円（勤続３年以上）　年収320万円～390万円
③総合職中級（３級）184,200円～236,700円（勤続４年以上）　年収330万円～420万円
④総合職上級（４級）191,000円～266,700円（勤続３年以上）　年収340万円～460万円
⑤監督指導職中級（５級）198,300円～296,700円（勤続４年以上）　年収360万円～510万円
⑥監査指導職上級（６級）209,800円～326,700円（勤続４年以上）　年収370万円～560万円
⑦管理職　（７級）221,300円～356,700円（勤続５年以上）　平均年収390万円～600万円
⑧管理職　（８級）232,800円～386,700円　平均年収410万円～650万円
⑨管理職　（９級）244,300円～416,700円　年収430万円～700万円
⑩管理職（１０級）255,800円～446,700円　年収440万円～750万円
⑪施設長（１１級）267,300円～476,700円　年収460万円～790万円
⑫施設長（１２級）278,800円～506,700円　年収480万円～840万円

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

年２回の人事考課の結果に基づき、夏季・冬季賞与と毎年４月の昇給に反映させている。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

233,500円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

241,000円

初任時の月次給与額の説明

【新卒／モデル賃金】基本給　187,500円（短大・専門卒）　手当：処遇改善手当17,000円、特定加算手当11,000円、ベースアップ加算8,000円、介護福祉士資格手当10,000円　　　　　　　　　　
【中途／モデル賃金】基本給　195,000円（前職歴5年の場合）　手当：処遇改善手当17,000円、特定加算手当11,000円、ベースアップ加算8,000円、介護福祉士資格手当10,000円　

主な手当

①管理職手当（基本月額の１２％～２０％）
②職務手当（３，０００円～２０，０００円）
③住居手当（１０，０００円）
④扶養家族手当（配偶者月額１４，０００円、 満２２歳未満の第１子月額５，０００円、 満２２歳未満の第２子以下の子孫月額３，０００円、 満６０歳以上の父母及び祖父母月額３，０００円、 満２２歳未満の弟妹月額３，０００円、 重度身体障害者等で就業出来ない者月額３，０００円）
⑤通勤手当（通勤定期１ケ月相当額２５，０００円を上限、 自動車通勤の場合６，０００円～１２，０００円）
⑥資格手当（３，０００円～１５，０００円）
⑦介護職員処遇改善手当（月額１８，０００円）、 介護職員等特定処遇改善手当（月額１１，０００円～２０，０００円）
⑧その他の手当て： 介護夜勤手当（１回３，８５０円）、 介護遅出２手当（１，２００円）、 介護早勤手当（６５０円）、 調理早勤手当（１，２００円）、 調理夕勤手当（２５０円）、看護宅直手当（１回１，７００円）、 宿直（１回５，０００円）、 管理宅直手当（１，０００円）

新卒入職３年目の年間賞与支給額

対象者なし

新卒入職３年目の年収

対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度

①特別休暇、 ②裁判員等のための休暇、 ③生理日の休暇、 ④子の看護のための休暇、 ⑤介護休暇

採用1年目の休日出勤日数

対象者なし

１ヶ月平均夜勤回数

４～５回

平均有給休暇取得率

66%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

有給休暇の計画的付与（７月～９月 計３日間）にて取得。

時間外労働時間数（月平均）

3.5時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

①介護記録システムを運用し記録面や業務効率化による取組み。
②勤務時間内での委員会や会議の開催。
③残業については事前申請制度。

育児休業取得者数

１名

介護休業取得実績

実績なし

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

仕事と育児を両立できるよう、本人の希望により雇用形態や配置の変更、子どもの学校行事など希望休暇や有給休暇の取得ができるような柔軟な対応を取り、職員のライフ・ワーク・バランスを重視している。

健康管理に関する取組

①健康増進ウォーキング大会
②健康診断の実施、夜勤職員の腰痛健診
③法人負担でのインフルエンザ予防接種
④衛生委員会における職員の健康状態の把握や確認、労働環境の改善
⑤産業医への相談体制あり

運営する法人の情報

所属法人名称

社会福祉法人積善会

法人所在地

198-0052
東京都青梅市長淵5丁目1421番14号

電話番号

0428-23-6776

ＦＡＸ番号

0428-23-6794

ホームページＵＲＬ

http://www.nagabuchien.or.jp

事業分野

高齢者

実施事業

指定介護老人福祉施設
訪問看護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型通所介護
地域密着型通所介護
看護小規模多機能型居宅介護（複合型サービス）

この法人が運営するその他の事業所

• 青梅複合型ケアサービスセンター(看護小規模多機能型居宅介護（複合型サービス）)
• 青梅複合型ケアサービスセンター訪問看護ステーション友田(訪問看護（介護予防）)
• 東青梅デイサービスセンター(地域密着型通所介護)
• 東青梅デイサービスセンターすずらん(認知症対応型通所介護)
• 東青梅居宅介護支援事業所(居宅介護支援事業者)
• 特別養護老人ホーム長渕園(短期入所生活介護（介護予防）)