社会福祉法人ファミリー 特別養護老人ホームハピネス昭和の森

事業所概要

所在地

196-0002
東京都昭島市代官山1丁目2番1号

電話番号

042-519-6378

ＦＡＸ番号

042-519-6379

ホームページURL

http://www.family-wf.jp/（外部リンク）

事業分野

高齢者

実施事業

指定介護老人福祉施設

運営方針・理念

社会法人ファミリーは、ご入居者およびご利用者の生きがいや尊厳を大切にし、安全かつ快適な環境で楽しく充実した毎日を過ごしていただくことを目標に掲げ、「自由の尊重」「自治権の確立」「自己決定の権利」「研究創意工夫」の4つを理念に、日々取り組んでおります。

職場のアピールポイント

ハピネス昭和の森は、昭島市内初めての全室個室ユニット型特養として、2015年4月に開設しました。
豊かな水と緑あふれる昭島の地で、「安心な暮らしをいつまでも」過ごせる施設を目指しています。
防災拠点となる地域交流スペースもあり、地域とのコミュニケショーンも大切にしています。

職員雇用区分別人数

常勤職員40名　非常勤職員37名　派遣職員９名

職員数（男女別構成比）

男性1７名、女性6９名

在職職員の年齢構成比

20代（24％）、30代（20％）、40代（20％）、50代（22％）、60代（8％）、70代（6％）

未経験・無資格者向け研修制度

なし

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

思いやりの心を持ち、チームワークを大切に、チャレンジ精神に富んだ想像力豊かな方を必要としています。未経験者でも経験者でも充実した研修で支援しますので安心してチャレンジして下さい。

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

プリセプターシップ制度を導入しており、入社後１年間、担当の先輩職員が寄り添い成長を支援します。
入職時研修も充実させており、不安なく業務に着任することが可能です。
法人本部に研修担当職員を配置するとともに、定期的なヒアリング等で悩みを解消できるよう取り組んでいます。
また無資格者に対して、資格取得（認知症介護基礎研修）支援を実施します。

研修体系の整備状況とその内容

法人の人財育成方針に沿って研修を整備しています。新入職員、中堅職員、ユニットリーダー等の階層別に実施する「階層別研修」や専門職種同士で行う「専門研修」など、対象者に合わせた講義やグループワークを通じた職員参加型の研修を多く実施しています。

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

法人が主催する法人基礎研修等は、勤務時間中に実施します。
その他感染症研修等、勤務時間外に行われたものは時間外手当を支給致します。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

人事考課制度に基づき実施します。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

勤続年数、必須資格、人事考課の評定をもとに昇格昇進基準をもうけています。キャリアパス例は次の通りです。

新入職員
↓
中堅職員(入職後2年～3年)
↓
ユニットリーダー(入職後4年～5年)
↓
フロアリーダー(入職後6年～10年)
↓
マネージャー(入職後11年～)

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

人事考課制度に基づき実施します。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

291,500円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

291,500円

初任時の月次給与額の説明

【新卒】基本給183,000円（4大卒）
　　　　処遇改善加算２４,500円（介護福祉士の場合）
　　　　業務手当(介護福祉士の場合)4,000円
　　　　夜勤手当40,000円（1回8,000円×5回として)
　　　　通勤・住宅手当40,000円

【中途採用】基本給183,000円（最終学歴4大卒）
　　　　　　　処遇改善加算24,500円（介護福祉士の場合）
　　　　　　　業務手当(介護福祉士の場合)4,000円
　　　　　　　夜勤手当40,000円（1回8,000円×5回として)
　　　　　　　通勤・住宅手当40,000円

主な手当

処遇改善加算24,500円（介護福祉士の場合）
業務手当(介護福祉士の場合)4,000円
夜勤手当40,000円（1回8,000円×5回として)
通勤・住宅手当40,000円

新卒入職３年目の年間賞与支給額

748,776円

新卒入職３年目の年収

3,163,356円

ライフワークバランス

各種休暇制度

結婚休暇・出産休暇・忌引き休暇

採用1年目の休日出勤日数

なし

１ヶ月平均夜勤回数

5.0回（夜勤勤務担当者のみの平均）

平均有給休暇取得率

61%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

短時間有給休暇制度

時間外労働時間数（月平均）

約5時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

各種業務の分担

育児休業取得者数

5名

介護休業取得実績

実績なし

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

育児・介護休業等に関する規則を設け、産休・育休、介護休業以外にも、お子さんの看護休暇や時間外労働の制限、短時間勤務についての規程を定めています。

健康管理に関する取組

職場衛生委員・産業医の健康相談(月一回）
定期健康診断(年一回）
腰痛健康診断
夜勤者健康診断(対象者のみ)
インフルエンザ予防接種（全額負担）

運営する法人の情報

所属法人名称

社会福祉法人ファミリー

法人所在地

039-1552
青森県三戸郡五戸町字姥堤34番1号

電話番号

0178-62-7491

ＦＡＸ番号

0178-62-7492

ホームページＵＲＬ

http://www.family-wf.jp/

事業分野

高齢者

実施事業

指定介護老人福祉施設
訪問介護（介護予防）
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型通所介護

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