社会福祉法人亀鶴会 神明園

事業所概要

所在地

205-0023
東京都羽村市神明台4丁目2番地2

電話番号

042-579-2711

ＦＡＸ番号

042-579-6868

ホームページURL

http://www.sinmeien.or.jp/（外部リンク）

事業分野

高齢者

実施事業

指定介護老人福祉施設

運営方針・理念

①社会福祉法人として、社会から付託された事業を公共性・公益性に基づき、誠実な経営を実践します。
②設置施設においては、目的をふまえた入居者への生活支援を基本とし、あらゆる福祉資源を最大限に活用します。そして、入居者、利用者、さらには地域を問わず、充実した高齢期の生活を共に考え、人生の最終章を実り多きものにするための支援を全員参加で行ないます。
③社会福祉基礎構造改革にみる、抜本的な社会保障・福祉制度の改革に対応できる、新しい時代の法人のあり方を探求します。
④計画を具体化するために、法令関係を遵守するだけにとどまらず、人権尊重の精神に基づいた、公平･公正なサービスの実現に努める必要から、「老人福祉施設倫理要領」(全国老人福祉施設協議会)に基づきすべての職員がこれを遵守し実践します。

職場のアピールポイント

当法人は平成30年度で開設20年を迎えました。閉鎖的になりがちな福祉施設のイメージ払しょくすることを意識し、常に入居者に楽しみを提供することを忘れずにこれまで活動してきました。
入居定員120名の特養事業を中心に、常勤の平均年齢は35.8歳と若く、平均勤続年数も7.9ヵ月と長く働いてくださる方が多く、居心地の良さが自慢です。また、資格取得支援制度、研究奨励制度などもあり、知識や技能の習得など、レベルアップを図りたい方を応援する制度も充実しています。また、有休消化率100%を目指した取り組み、2人目以降の子に対する扶養手当の増額、施設近距離への転居に対する住宅手当の増額のほか、通勤手当や遅番手当、社会保険完備など、職員の働きやすさを考えた労働環境の整備とその向上に日々努めています。
また、平成30年度からは、施設とは別に、様々な事業展開を行なってゆくための建物「神明台ストアハウス」を建築。開設以来培ってきた地域の保育園や幼稚園、小学校などとの交流活動での経験やパイプを生かし、中学生に対する学習支援や認知症カフェ、また食育事業に、新たな取り組みとしてはじめています。

職員雇用区分別人数

常勤職員39名、非常勤職員44名

職員数（男女別構成比）

男性32名、女性51名

在職職員の年齢構成比

10代4名、20代13名、30代18名、40代18名、50代17名、60歳以上13名

未経験・無資格者向け研修制度

なし

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

各職員は、神明園の理念にそって基本方針をもとに、別に定める各部・係の職務分担を基本に相互に協力し、入居されている方々の生活支援に努めるとともに、社会資源としての神明園の存在価値を高められるよう研鑽します。

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

・教育担当制度　　・有休消化率向上　

研修体系の整備状況とその内容

新人研修、全職員対象研修など。階層別研修については現在作成中。

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

・可能な範囲での勤務調整　　・早期の研修実施計画の策定

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

常勤職員のみ評価制度対象。希望に応じ面談を実施。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

法人・園は介護職に従事する職員に対して、キャリアパス要件基準に基づき段階的に資質の向上、職能の養成を図り、あわせて給与等の処遇の改善を図るものとする。主なキャリアパス要件は以下の通り。

①副主任（月額手当：3,000円）
基本条件：勤続３年以上・実務者研修修了もしくは介護福祉士取得

②主任（月額手当：20,000円）
基本条件：副主任就任後２年以上・介護福祉士資格・研究発表

③係長（月額手当：30,000円）　※監督職
基本条件：主任就任後３年以上・介護福祉士資格・第二種衛生管理者免許・研究発表

④部長（月額手当：80,000円）　※監理監督職
基本条件：勤続１０年以上・要係長職経験・介護福祉士資格・介護支援専門員資格
　　　　　第二種衛生管理者免許

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

夏、冬、年度末の年3回の賞与支給前に、それぞれ査定会議があり、そこで事前に評価を行なってきた所属の上司による報告が行われ、
その場で審議にかけられます。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

259,308円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

264,908円

初任時の月次給与額の説明

【新規／モデル賃金／4大卒、介護福祉士資格取得者の場合】
　基本給：165,900円
　調整手当：19,908円
　介護業務手当：15,000円
　資格手当：15,000円
　処遇改善手当計（概算）：43,500円
　※その他夜勤手当＋夜勤に対する処遇改善手当別途支給

【中途採用／モデル賃金／介護経験３年、介護福祉士資格取得者の場合】
　基本給：170,900円
　調整手当：20,508円
　介護業務手当：15,000円
　資格手当：15,000円
　処遇改善手当計（概算）：43,500円
　※その他夜勤手当＋夜勤に対する処遇改善手当別途支給

主な手当

夜勤手当（5回：22,500）・住宅手当（持ち家：2,000・賃貸：10,000）・
通勤手当（上限20,000）・調整手当（基本給の12%）・資格手当（介護福祉士15,000）・
扶養手当（配偶者12,000・子3,500　※2人目以降1人あたり+1,500の加算あり）・
処遇改善手当（経験等によるが、平均30,000）

新卒入職３年目の年間賞与支給額

574,224円【モデル年間賞与支給額】

新卒入職３年目の年収

4,053,120円【モデル年収】

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度

慶弔休暇・病気休暇・夏季冬季休暇（2日）

採用1年目の休日出勤日数

基本なし

１ヶ月平均夜勤回数

5回

平均有給休暇取得率

50%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

・計画付与　　・半有休の取得承認

時間外労働時間数（月平均）

約7時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

・残業の事前申請制度の推奨

育児休業取得者数

1人

介護休業取得実績

0回

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

介護・育児双方の休業制度の規程整備

健康管理に関する取組

・安全衛生委員会を毎月開催。産業医にも出席してもらい、必要な助言や指導をしてもらっています。
・健康診断を年に2回実施。また、インフルエンザの予防接種も実施し、全て法人負担で実施しています。
・協力病院医師が週3回往診で来園。その際に職員の受診もでき、薬の処方もできるようになっています。

運営する法人の情報

所属法人名称

社会福祉法人亀鶴会

法人所在地

205-0023
東京都羽村市神明台4丁目2番2号

電話番号

042-579-2711

ＦＡＸ番号

042-579-6868

ホームページＵＲＬ

http://www.sinmeien.or.jp/

事業分野

高齢者

実施事業

指定介護老人福祉施設
短期入所生活介護（介護予防）

この法人が運営するその他の事業所

• 神明園(短期入所生活介護（介護予防）)