医療法人社団美誠会 介護老人保健施設サンセール世田谷大蔵

事業所概要

所在地

157-0074
東京都世田谷区大蔵1丁目3番22号

電話番号

03-5727-9535

ＦＡＸ番号

03-5727-9530

事業分野

高齢者

実施事業

介護老人保健施設

運営方針・理念

運営理念
笑顔でつなぐ　あなたの望むところまで
行動指針
私たちはご利用者様が幸せを感じられるよう、常に笑顔を忘れず心に寄り添った行動をします。
私たちは利用者様の希望をかなえるため、地域と連携しチームワークを大切にします。
私たちは専門職としての誇りを持ち、常に知識・技術の向上と自己研鑽に努めます。

ＰＲ

ワークライフバランスを重視した働きやすい職場です☆
資格支援制度や研修制度も充実しており、働きながら介護士としてステップアップしていくことも可能！保育費補助制度など働くお父さんお母さんも応援しています♪

職場のアピールポイント

①新入職員に対する教育
　 新規職員に先輩職員が一定期間一緒に現場で指導するプリセプターシップ制度の確立
②スキルアップ支援
　 看護師奨学金、資格取得視線制度によりスキルアップの支援制度の充実
③育児と仕事が両立できる環境
　 保育園を利用している職員に対して保育補助制度の充実
④プライベートの充実
　残業ゼロ・有給休暇の取得１００%を実現できる職場

職員雇用区分別人数

常勤 45名・非常勤 33名、派遣 1名

職員数（男女別構成比）

男 29名　女 50名

在職職員の年齢構成比

20代 11%　　 30代 22%　　40代 22%　　50代 25%　　60代 18%　　70代　2%

未経験・無資格者向け研修制度

あり

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

あり

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

あり

地域における公益的な取組、地域との交流実績

あり

地域における公益的な取組、地域との交流の内容

・認知症カフェの実施（2018年12月実施、2020年3月実施予定）

外国人受入れ情報・実績

あり

職員募集に関する情報

・入所介護士を募集しております。詳細はハローワークの募集ページや施設HP内の求人ページにてご確認ください。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

88%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 取組中

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 取組中

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

・常に考え、自ら行動できる
・医療福祉に興味がある人

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

プリセプター制度によるＯＪＴ研修と職場に溶け込めるようにしている。

研修体系の整備状況とその内容

施設内研修を毎月1回から２回実施。研修内容は介護老人施設における必要研修項目で、虐待防止、褥瘡予防など。

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

毎月研修日を決めて行っている。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

介護技術評価票に基づき、自己評価とアセッサーによる評価を実施し決定する。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

取組中

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

年２回の評価結果を基に年１度の昇給と年２回の賞与に反映される。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

205,000円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

213,200円

初任時の月次給与額の説明

新卒モデル給与
基本給117,000円　　調整給63,000円　　
処遇改善金25,000円～30,000円（介護報酬に応じて変動）

中途（介護士経験5年目のモデル）給与
基本給122,330円　　調整給　65,870円
処遇改善金処遇改善金25,000円～30,000円（介護報酬に応じて変動）

主な手当

夜勤手当１回　8,000円、介護支援専門員10,000円、介護福祉士　8,000円

新卒入職３年目の年間賞与支給額

対象者なし

新卒入職３年目の年収

対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度

夏季休暇3日
年末年始休暇4.5日（入所看護・介護除く）

採用1年目の休日出勤日数

0日

１ヶ月平均夜勤回数

６回

平均有給休暇取得率

73%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

最低、有給休暇の前年度繰越分は必ず取得するようにシフトを組んでる。

時間外労働時間数（月平均）

全体平均1.5時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

業務の都合上、残業が必要な場合は事前申請し、所属長の承認が必要。
所属長が残業時間を把握できるようになっている。

育児休業取得者数

４名

介護休業取得実績

0

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

①育児・介護休職制度
②保育費補助制度

健康管理に関する取組

・定期健康診断（年1回）
・特定業務従事者の健康診断（年1回）
・ストレスチェック（年1回）
・『心の悩み・健康の不安』のサポート体制の充実
・インフルエンザ予防接種・乳がん・子宮頸がんに対する補助あり

運営する法人の情報

所属法人名称

医療法人社団美誠会

法人所在地

121-0064
東京都足立区保木間5丁目38番15号

電話番号

03-5851-1601

ＦＡＸ番号

03-5851-1602

事業分野

高齢者

実施事業

介護老人保健施設
訪問看護（介護予防）
訪問リハビリテーション（介護予防）
通所リハビリテーション（介護予防）
短期入所療養介護（介護予防）
特定施設入居者生活介護（介護予防）
軽費老人ホーム(都市型)

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