医療法人社団明和会 ウエストケアセンター

事業所概要

所在地

192-0151
東京都八王子市上川町2135番

電話番号

042-654-5511

ＦＡＸ番号

042-654-7716

ホームページURL

http://www.ims.gr.jp/west-hp/（外部リンク）

事業分野

高齢者

実施事業

介護老人保健施設

運営方針・理念

「地域から愛され、選ばれる施設」
①思いやりと笑顔を持ってご利用者・ご家族の気持ちに寄り添ったサービスを提供します。
②「気付き」を大切にし、「期待を超えるサービス」の提供を目指します。
③介護のプロフェッショナルとして自己研鑽し、知識・技術の向上に努めます。
④地域連携・地域貢献活動を積極的に行います。
⑤より良いサービスを継続提供するための健全経営を実施します。

ＰＲ

年間休日１２１日としっかりと休みがとれ、残業時間が少ない環境です。ITシステムの積極的な導入や介護職員の負担軽減のため、居室の清掃やリネン交換、ドライヤー業務など資格がいらない業務に関しては、ライフアシスタントチームにて行うため、介護職員の業務負担軽減へのサポートも積極的に実施しています。

職場のアピールポイント

介護職員の40％以上が勤務年数が10年以上となっており、定着率が高く、働きやすい職場環境となっております。介護職員初任者研修や介護職員実務者研修の補助金制度を独自に設けており、未経験・未資格者の資格取得へのサポートに関しても積極的な職場です。
充実した福利厚生制度が自慢です。詳細は、採用公式Instagramよりご確認ください。

採用実績（うち未経験・無資格者数）

2024年新入職員５名（介護福祉士２名、理学療法士１名、作業療法士１名、管理栄養士１名）

職員数

155人 （未経験・無資格者の在籍：あり）

職員雇用区分別人数

男性：63人　女性90人

職員数（男女別構成比）

女性が多い

職員の平均年齢

41.9歳

在職職員の年齢構成比

４０代～50代が多い

未経験・無資格者向け研修制度

あり

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

あり

職場体験・職場見学の受入れ

あり

養成校からの実習の受入れ

あり

養成校からの実習に関する情報

受入窓口：②各事業所
対象者：①介護福祉士 / ②社会福祉士 / ④介護職員等の養成研修

ボランティアの受入れ

あり

ボランティアの受け入れに関する情報

受入窓口：②各事業所
活動テーマ：②イベントの運営補助 / ③レクリエーション活動への参加
ワンポイントチェック：①「1日だけ参加」も可 / ②土日参加可 / ③ 1時間～可 / ④午後6時以降可 / ⑤自宅でできる / ⑤初心者歓迎 / ⑥中高生歓迎 / ⑦親子歓迎 / ⑧見学・体験歓迎

地域における公益的な取組、地域との交流実績

あり

地域における公益的な取組、地域との交流の内容

・地域の町会と連携してごみ拾い活動や防災活動への参加。
・地域の公民館での医師をはじめとした医療従事者による講演会や健康チェック等を実施。
・地域の小学校にて介護体験活動を実施。

外国人受入れ情報・実績

あり

職員募集に関する情報

当施設の総務課までお気軽にお問い合わせください。（042-654-5511）

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

【求める人物像】
・医療、介護を通じての社会貢献にやりがいを感じる人
・変化に柔軟に対応できる人
・自らの可能性を高め続ける人
・発信力が高い人
・心を明るく過ごせる人

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

４月にグループ内と施設内で新入職員研修を実施。1等級研修にて、新社会人１年目に必要な研修を実施。正職員に関しては、毎月上長との面談を実施し、業務の進捗度の確認や業務や人間関係などで困っていることを確認して、早期離職防止や定着に努めている。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　先輩職員によるOJT制度もあり、常に相談できる環境を整備している。

業務に関するマニュアル整備の有無

あり

研修体系の整備状況とその内容

グループ内の人事評価制度として等級制度（１等級～８等級）に分け、その等級（役割）別に合わせた研修を実施している。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【キャリアパス】
当施設では８等級のキャリアパスになっています。

（１等級）通常業務を指示に従い遂行できる
（２等級）通常業務を自ら遂行できる
（３等級）改善提案と業務指導ができる
（４等級）部門の方針に基づき具体的な計画を策定し遂行する（主任・副主任）
（５等級）事業所の方針に基づき部門の目標達成を実現する（係長）
（６等級）事業所の方針に基づき目標達成を実現する（課長）
（７等級）YMGの方針に基づき事業所の健全経営を実現する（次長）
（８等級）YMG全体の健全経営を実現する（部長）　　　　　　　

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

各等級別に分かれた全職掌研修や職種別の研修を実施。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの研修補助を実施。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

正職員に対して、人事評価制度（１等級～８等級）にあわせた役割期待に対して評価を実施。１００点満点で評価し、点数に応じて昇格・降格を確定させる。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

正職員に関しては、等級制度による人事評価制度により評価を実施

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

各等級ごとの役割期待に対して、１００点満点での評価を実施し年度末での点数により評価を確定する

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

192,000円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

201,500円

初任時の月次給与額の説明

【新卒/介護福祉士（専門卒１年目）のモデル賃金】月給192,000円（基本給165,500円、住宅手当15,000円、介護手当7,000円、地域手当4,500円)
【中途採用/介護福祉士（専門卒5年目）のモデル賃金】月給201,500円（基本給179,500円、住宅手当15,000円、介護手当7,000円)

主な手当

介護福祉士　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　夜勤手当10,000円/回、介護手当7,000円、住宅手当15000円、役職手当、家族手当等

新卒入職３年目の年間賞与支給額

723,350円（モデル賃金）

新卒入職３年目の年収

3,500,000円（モデル賃金）

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度

年間休日１２１日、有給休暇（時間有給取得可）、忌引き休暇等の特別休暇あり

採用1年目の休日出勤日数

0

１ヶ月平均夜勤回数

入所フロアは夜勤平均５回程度、通所フロア夜勤なし

平均有給休暇取得率

0.8%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

毎月の施設内での責任者会議での周知を毎月実施。2019年4月よりスタートした有給休暇5日取得の義務化に対して、対象者全職員取得が出来ております。

時間外労働時間数（月平均）

1.3時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

月の残業時間が25時間を超えた場合は、所属長との面談を実施し改善を行う

育児休業取得者数

令和５年度　３名

介護休業取得実績

令和５年度　該当なし

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

院内保育室の完備、介護休業・育児休業

健康管理に関する取組

毎月の衛生委員会の開催（衛生委員会の規程あり）、月の残業時間が25時間を超えた場合は上長面談を実施し即改善を行う取り組みを行っています。　　心理カウンセラーよる無料でのLINE相談窓口完備、年に1回無料での健康診断や人間ドックあり。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　月3万円まで還付される医療費減免制度（受診代・お薬代）、インフルエンザの予防接種あり

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組

職員提案制度・目安箱・職員アンケートなどの仕組みがある　社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある　　　　

表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組

あり

ハラスメント・苦情に関する窓口の設置や対応マニュアルの整備

あり

地域との交流実績の内容

地域のごみ拾い、防災活動、健康講座の開催など

運営する法人の情報

所属法人名称

医療法人社団明和会

法人所在地

192-0151
東京都八王子市上川町2150番

電話番号

042-654-5511

ＦＡＸ番号

042-654-7716

ホームページＵＲＬ

http://www.ims.gr.jp/nishihachi-hp/gaiyou/index.html

事業分野

高齢者
障害者・児

実施事業

介護老人保健施設
訪問リハビリテーション（介護予防）
通所リハビリテーション（介護予防）
短期入所療養介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
自立訓練（生活訓練）[総合支援法]
宿泊型自立訓練[総合支援法]

この法人が運営するその他の事業所

• ウエストケアセンター(訪問リハビリテーション（介護予防）)
• ウエストケアセンター(通所リハビリテーション（介護予防）)
• ウエストケアセンター(短期入所療養介護（介護予防）)
• 医療法人社団明和会居宅介護支援事業所ウエストケアセンター(居宅介護支援事業者)
• 自立訓練施設川口ハイツ(自立訓練（生活訓練）[総合支援法])
• 自立訓練施設川口ハイツ(宿泊型自立訓練[総合支援法])
• 自立訓練施設川口ハイツ／自立訓練施設川口ハイツ(自立訓練（生活訓練）[総合支援法])