有限会社ハナ・ケアサービス ハナ・ケアサービス

事業所概要

所在地

165-0026
東京都中野区新井1丁目6番4号 明和ハイム中野1階

電話番号

03-5318-2605

ホームページURL

https://hana-careservice.com（外部リンク）

事業分野

高齢者

実施事業

訪問介護（介護予防）

運営方針・理念

「誠実に人のために」

ハナ・ケアサービスは、介護の専門職として介護サービスを提供するにあたり、在宅での生活を選択された人々の生活をよりよいものにするために、専門知識と技術及び倫理的自覚を持って他職種との連携に努め、企業理念を達成するために以下の行動指針を定めます。

1.私たちは、利用者の年齢、性別、社会的身分、経済状況、宗教、思想にこだわることなく公平かつ平等に対応し、個人の自由と人権を尊重します

2.私たちは、利用者の安全と、安心した生活を確保するために、専門知識及び介護技術の向上を目指し、研修を通じて継続学習をしていきます

3.私たちは、介護サービスを提供するにあたり、医療・保健・福祉その他関連職種との連携に努め、問題解決に向けて総合的な視点を持ち、取り組みます

4.私たちは、職務中にとどまらず、社会、環境、組織、人権の尊重、プライバシーの保護、公私のけじめなど社会人としての規範を遵守します

職場のアピールポイント

ご利用者さま同様、一緒に働いてくださる仲間も大切にします

● 未経験でも安心して働けるよう、訪問に不安がなくなるまで職員が同行します

● 40代～70代のヘルパーさんが活躍中！週5日めいいっぱい、午前中・午後のみ、週1回のみ、など、それぞれのライフスタ　
　　イルに合わせて働いています

● 社内研修制度あり。介護福祉士等の資格取得の補助制度もあります

● パートタイムでの勤務でも、6ヶ月以上の継続勤務で、有給休暇が付与されます

● 介護保険サービスのほか、障害福祉サービス（居宅介護・移動支援）も実施。こどもから高齢者まで幅広い支援を行って
　　 います

職員雇用区分別人数

常勤職員：4名　非常勤職員：2名　パートタイムヘルパー：13名

職員数（男女別構成比）

女性が多い

在職職員の年齢構成比

40代～70代

未経験・無資格者向け研修制度

なし

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

あり

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

職員募集に関する情報

週4日勤務の準社員も募集中です！

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

ハナ・ケアサービスは、

● 優しくて思いやりのある人
● 相手の立場に立って物事を考えられる人
● 人とのコミュニケーションをとることが好きな人
● チームワークを大切にしている人

を求めています

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

入社後のフォローアップ。管理者との面談などで意見や感想を聞くことで定着できるよう問題解決に努めています。

業務に関するマニュアル整備の有無

あり

研修体系の整備状況とその内容

管理職：東京都管理者研修（虐待防止）・ハナ組研修（年4回）・普通救命救急講習・eラーニング

サービス提供責任者（リーダー・中堅）：東京都・中野区主催研修・ハナ組研修（年4回）・普通救命救急講習・eラーニング
サービス提供責任者（新人）：東京都・中野区主催研修・ハナ組研修（年4回）・普通救命救急講習・喀痰吸引研修・eラーニング

ヘルパー（中堅～ベテラン）：中野区主催研修・ハナ組研修（年4回）・普通救命救急講習・喀痰吸引研修・eラーニング
ヘルパー（新人）：ハナ組研修（年4回）・普通救命救急講習・喀痰吸引研修

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

従業者(社員・パートヘルパー)に研修会開催日、日程について希望を聞いています。ＷＥＢ視聴研修を実施しています。著名な講師による講演会を実施しています(過去に秋山正子氏)。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

正職員・非常勤職員・パートヘルパーともに評価の対象

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

①新人(１年目)　２５０万円～
②中堅(３年以上　資格：介護福祉士）サービス提供責任者　３００万円～
③リーダー(資格：介護福祉士)サービス提供責任者　３５０万円～
④管理者(資格：介護福祉士)４００万円以上
※パートヘルパーさんは時給制となります。
キャリアパス制度により、時給　新人１５７５円～S1クラス　２０５０円

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

自己評価シートを実施して個人の能力、経験に応じて評価しています。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

180,000円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

191,000円

初任時の月次給与額の説明

【新卒】基本給・・・180,000
【中途】基本給・・・180,000　資格手当・・・5,000（介護福祉士）　処遇改善・・・6,000

主な手当

家族手当　賞与　年2回　最低1ヶ月(業績による)　昇給　年1回

新卒入職３年目の年間賞与支給額

対象者なし

新卒入職３年目の年収

対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度

介護休暇・看護休暇・出産休暇・育児休暇・慶弔休暇

採用1年目の休日出勤日数

1

１ヶ月平均夜勤回数

夜勤なし

平均有給休暇取得率

25%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

毎年度初めと,１月に有給休暇取得奨励のお便りを出してお願いしています。

時間外労働時間数（月平均）

4

超勤時間縮減に向けた取組の内容

なし

育児休業取得者数

0

介護休業取得実績

あり

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

・従業者と事業所との面談を重ね、双方にとっての最善策を考えていきます。
・育児や介護をしながらでも働き続けられる職場づくりをめざしています。

健康管理に関する取組

● 定期健康診断の実施
● インフルエンザ予防接種費用の一部負担

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組

懇親会、サークル活動などがある

運営する法人の情報

所属法人名称

有限会社ハナ・ケアサービス

法人所在地

164-0003
東京都中野区東中野2丁目22番6号

電話番号

03-5318-2605

ＦＡＸ番号

03-5318-2615

ホームページＵＲＬ

https://hana-careservice.com

事業分野

高齢者
障害者・児

実施事業

訪問介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
居宅介護[総合支援法]
重度訪問介護[総合支援法]

この法人が運営するその他の事業所

• ハナ・ケアサービス(居宅介護支援事業者)
• ハナ・ケアサービス(居宅介護[総合支援法])
• ハナ・ケアサービス(重度訪問介護[総合支援法])