株式会社ヒューマンリライトケア アデリーケア練馬事業所

事業所概要

所在地

177-0041
東京都練馬区石神井町4丁目3番15号 カーサ・ヴェルデ石神井公園1階

電話番号

03-5923-7795

ＦＡＸ番号

03-5923-7796

メールアドレス

go-tajika@humanrelightcare.com

ホームページURL

http://www.humanrelightcare.com（外部リンク）

事業分野

高齢者

実施事業

訪問介護（介護予防）

運営方針・理念

株式会社ヒューマンリライトケア／アデリーケアは、
地域の在宅介護の要として 地域No.1 安心して任せられる介護の事業所を目指します。

・目標に向かって一体感・連帯感をもって取り組める組織風土を築きます

・一人ひとりの可能性を信じ、共に学び成長でき、関わるすべての方と共に幸福になれる会社をつくります

ＰＲ

私たちは、高齢者・要介護者、家族を支え、
地域の事業所にとって認められる、
また、働く職員の成長を支えていく存在でありたいと考えています。

介護にかかわるすべてのひとにとって、
《明かりをてらす》存在となっていきたい。
そんな想いから会社をつくりました。

介護業界で働く人が自信をもち、
生涯にわたって安心して働き続ける、
そんな未来を実現したいと本気で考えています。

代表取締役　田近　郷

職場のアピールポイント

・介護に関わるすべての方々に「明かりをてらす」存在を目指します

私たちは、高齢者や要介護者の方、ご家族の方を支えるとともに、働く職員の成長も支えていける存在でありたいと考えています。そして、目標に向かって一体感・連帯感をもって仕事に取り組み、ともに学び、関わるすべての人々が幸福になれる会社をつくります。まるで家族経営のようなアットホームな社風も大切にしていて、スタッフ同士が身近な関係でいられるようにも心掛けています。ここには、皆さんが成長できる環境があります。毎日、一歩ずつ一緒に前進していきましょう。

・「一体感をもって働ける風土」 プラス 「成長を着実に後押しする体制」

「介護のプロフェッショナル」という自覚を持ちつつも、「お客さまにとって身近な存在」となれるよう、さまざまな学びの機会を設けています。入社後3ヶ月は体系的なOJT、Off-JT研修を270時間実施、それ以外にも2カ月に1回、全従業員が集まる全体研修、各自の成長度合いに合わせた個別研修やOJT研修も随時実施しています。この他、メンターによる普段からのフォローや3カ月ごとの目標管理・面談などを通じて、安心して「上」を目指して成長できる取り組みを行っています。
また、外部研修や業界の交流会への参加を推奨、無償で参加することが可能です。介護関連の上位資格の取得を無料でサポート。
次世代の介護業界を支える人財を育成します。

・「安心して任せられる地域No.1の介護事業所」を目指しています

当社が展開する「アデリーケア」は、介護保険制度や障害福祉施策だけでなく家事代行サービスなど組み合わせた幅広いサービスを提供しています。少人数のアットホームな環境です。社長も現場に出て、一緒の立場でお客さまにもっと喜んでもらうためにできることを日々考えています。パートの方もアイデアを出し合い、それが決まることも多くあります。4月より「育児支援」の事業も始めます。これは働くママさん世代の職員が以前ご自身のご家庭で利用していたことがキッカケでした。ぜひみなさんの新しい視点で、地域の方々にできること、一緒に考えていきませんか。

採用実績（うち未経験・無資格者数）

2022年度　2名（0名）

職員雇用区分別人数

1名（他、パート・登録ヘルパー１0名）

職員数（男女別構成比）

男性１名（他、パート・登録ヘルパー 女性10名）

職員の平均年齢

47.6

在職職員の年齢構成比

３０代（ １３ ％）、４０代（ １３％）、５０代以上（ ７４％）

職員の平均勤続年数

4.5

未経験・無資格者向け研修制度

あり

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

あり

職場体験・職場見学の受入れ

あり

養成校からの実習の受入れ

あり

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

あり

地域における公益的な取組、地域との交流の内容

地域の一斉清掃日に事業所として掃き掃除を行いました。
また、現在、子どもたちが危険を感じたときに逃げ込める場所として緊急避難所（ひまわり110番）に登録しています。

外国人受入れ情報・実績

なし

職員募集に関する情報

一体感をもって、安心して働ける、成長を後押しできる事業所をめざしています。

公的な職務従事者として自覚をもちながら、お客様の身近な存在となれるよう
様々な研修・教育・指導の機会を作っていきます。

介護業界の次の世代に向けて、自信をもって認められる介護職員を目指します。
きちんと上を目指せる評価制度を確立し、介護業界・介護職に夢が持てる土壌を構築します。

現在、正社員（総合職）・パート（総合職、週1日～）・登録ヘルパーの採用を行っています。
詳しくはホームページよりご確認下さい。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

・人と接することが好きな方
・相手の立場になって物事を考えることができる方
・周りと一緒になって取り組める協調性のある方

対人サービスの業務であるため、コミュニケーション能力が何よりも大切と考えています。
「気づき・気配り・気遣い」ができる方であればどなたでも歓迎しています。

そのうえで、下記のような思い・考え方をもっていれば優遇いたします。

・向上心があり会社と一緒に成長していきたいと考えている方
・新しい企画・アイデアを提案していきたい方

誰かのために何かをしていきたいという思いや、地域や社会のために一緒に新しい取り組みを行っていきたいという考えをもたれる方であれば、介護関連の資格は一切不要です。働きながら通信教育で資格取得は可能です。

私たちと一緒に成長できる仲間、新しい事業開拓に取り組んでくれる仲間を求めています。

一人一人異なる生活環境だからこその難しさ、葛藤はありますが、支援していく中でゆっくり会話をしながら親身になってサービスを提供でき、喜んでもらえるやりがいをこの訪問介護サービスでは特に感じられると思います。

「期待以上のサービスを「あたりまえ」に提供して、
自宅で長く安心して過ごせるように身近に支援できること 」

私たちはこのことを常に心がけています。

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

・ジョブカードを活用した研修体制の強化
入社後オリエンテーションを行い、勤務するうえでの心構えを伝えていくとともに、３か月間はジョブカードを活用した研修体制（計 270時間）を徹底し、外部講師による座学研修からOJT研修まで基礎から学んでもらいます。

・指導役（メンター）の配置
新人職員に指導役担当の先輩職員が一人つき、新人が迷わずに相談できるよう、身近な立場としてフォローしていきます。

・個別面談
勤務１年目は管理者（社長）が２週間おきにこまめに相談の機会を行い、フォローアップしていきます。また、半年間の目標設定を自身で行ってもらい、３か月おきに振り返り、進捗状況の確認を行っています。それが人事評価にもつなげていきます。

研修体系の整備状況とその内容

【新入社員　～　中堅職員（ケアスタッフ）】

・新入社員・・・初任者研修として、3か月間の総合的な基礎研修（270時間）を実施
・ケアスタッフ初級・・・基礎的な介護技術の研修（OJT含む）、接遇・マナー等、社会人として基礎的な研修、個人情報保護、記録・報告の仕方など
・ケアスタッフ中級/上級・・・ヘルパー指導研修、チームケア研修、認知症ケア、感染症予防、介護実技研修、メンター研修又はコーチング研修など
その他、社内外の研修に規定回の参加

【サービス提供責任者・ケアマネジャー・所長（管理者）】

リスクマネジメント研修、部下育成指導研修、経営指標管理研修、業務管理研修、リーダーシップ研修などの他、地域開催の交流会・勉強会への参加が必須

【エリアマネージャー・事業部長】

経営計画策定研修、経営指標管理研修、経営方針研修、スクマネジメント研修
部下育成指導研修、経営指標管理研修、リーダーシップ研修など

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

・シフトに応じて開催日時の調整
研修は全職員を対象としたものなので、訪問先の予定によって開催日時を柔軟に設定しています。
また、出席率向上のため同内容を２回に分けて実施して、全職員が極力出席できるよう調整しています。

・定期開催
研修機会は職員同士の良い交流の機会となると考えています。必ず最低でも２か月に１回のペースで研修を徹底して実施することで定期的に様々な知識や技術を学ぶとともに、職員同士の接点を増やしていきたいと考えています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

常勤・非常勤職員ともにすべての職員が対象。

半年ごとに「業務管理・評価シート」を活用した人事評価制度を行っています。稼働状況以外にも研修参加率や報告連絡相談、記録物の提出実行状況など幅広く評価をし、査定を行います。

職員自身が実施する「自己評価」と、管理職・社長が実施する「上長（社長）評価」により総合的な評価とします。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

＜マネジメントステージ＞
[Ⅶ等級] 事業部長　：　平均年収　650万　（エリアマネジャー経験３年以上又は同等経歴）
[Ⅵ等級] エリアマネジャー　：　平均年収　525万　（所長（管理者）経験３年以上又は同等経歴）

＜リーダーステージ＞
[Ⅴ等級] 所長（管理者）　：　平均年収　450万　（サービス提供責任者・ケアマネジャー経験２年以上、又は同等経歴）
[Ⅳ等級] サービス提供責任者・ケアマネジャー　：　平均年収　400万 （ケアスタッフ上級１年以上又は同等経歴）

＜スタッフステージ＞
[Ⅲ等級] ケアスタッフ上級　：　平均年収　380万 （ケアスタッフ中級2年以上又は同等経歴）
[Ⅱ等級] ケアスタッフ中級　：　平均年収　350万 （ケアスタッフ初級1年～3年以上又は同等経歴）
[Ⅰ等級] ケアスタッフ初級　：　平均年収　300万 （入社～2年目程度の勤続年数）

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

年２回、人事評価に基づき、昇給の可能性あり。７段階評価により査定。評価結果に応じて１～２号俸昇給し、年間総合の評価に応じ、さらに昇給額を引き上げています。客観的な評価項目に沿って職員の頑張りをきちんと評価しています。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

296,500円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

296,500円

初任時の月次給与額の説明

【新卒】【中途採用】ともに
基本給 195,500円、職務手当 5,000円、資格手当 5,000円
調整手当 71,000円、今日中支援特別手当20,000円

主な手当

成果給、役職手当、職務手当、資格手当、通勤手当（上限２万円）、時間外勤務手当、介護職員処遇改善加算手当（調整手当内に含まれる）、

新卒入職３年目の年間賞与支給額

該当者なし

新卒入職３年目の年収

該当者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度

夏季休暇（7～9月の間で3日間）、年末年始休暇（12/30～1/3の間、5日間）、慶弔休暇、産前産後の休業、母性健康管理・生理日等の休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇、結婚出産等特別休暇

採用1年目の休日出勤日数

実績なし

１ヶ月平均夜勤回数

夜勤なし

平均有給休暇取得率

55%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

・短時間有給休暇制度
半日からの有給休暇が取得可能としています。

・定期的な有給休暇取得推進
全職員が２、３か月の間で定期的に１日以上有給休暇を取得できるよう取り組んでいます（平成30年度より実施予定）

時間外労働時間数（月平均）

12時間程度

超勤時間縮減に向けた取組の内容

・残業の事前申請制度
事前に管理者に書面で事前申告し、承認された上で、残業ができる体制を整えています。早く帰れる時は早く帰る、業務のICT化や役割分担を進め、業務効率の向上に努めています。

・職員間でのシフト調整など相談が可能な社風
お子さんや家族の用事でシフト調整が必要となる場合、職員間で業務の交代をし合うなど職員同時で業務の分担、負担軽減の声掛けが自然に生まれているのが自慢です。

育児休業取得者数

実績なし（申請者なし）

介護休業取得実績

実績なし（申請者なし）

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

社長・管理者が仕事と育児・介護の両立を支援するために相談をいつも身近に受けています。

ママさん世代が多いため、お子さんの体調不良や行事などで休みが取得できるよう職員同時でシフトの調整や業務の交代などを行っています。

健康管理に関する取組

・健康診断、インフルエンザ予防接種費用の負担
・産業カウンセラーとの無料相談
会社とは独立したカウンセリング体制で、だれでも仕事の悩みなどについて相談できる仕組みを整えています。

運営する法人の情報

所属法人名称

株式会社ヒューマンリライトケア

法人所在地

177-0041
東京都練馬区石神井町4丁目3番15号 カーサ・ヴェルデ石神井公園1階

電話番号

03-5923-0778

ＦＡＸ番号

03-5923-0779

ホームページＵＲＬ

https://www.humanrelightcare.com/

事業分野

高齢者
障害者・児

実施事業

訪問介護（介護予防）
居宅介護[総合支援法]
重度訪問介護[総合支援法]

この法人が運営するその他の事業所

• アデリーケア練馬事業所(居宅介護[総合支援法])