株式会社ボンズシップ ボンズシップ訪問看護リハビリステーション

事業所概要

所在地

135-0016
東京都江東区東陽3丁目10番5号 丸半ビル別館3階

電話番号

03-5633-7290

ＦＡＸ番号

03-5633-8242

メールアドレス

info@bondsship.com

ホームページURL

https://bondsship.com/（外部リンク）

事業分野

高齢者

実施事業

訪問看護（介護予防）

運営方針・理念

経営理念…働く仲間に感謝し共に成長し、心地よい職場と社員全員の幸せを追求します。
超高齢社会の生きる力となり、生きる希望を創造し、年とともに幸福度が向上する明るい未来創りに貢献します。
第６期　年度方針　
【企業スローガン】　絆を深め　人の心に幸せを　
【年度スローガン】　挑戦・成長・実現
【基本方針】　超高齢社会の困りごとを解決し続ける企業として地域への幸福貢献面積を拡大する

ＰＲ

20代の社員からベテラン社員が混ざり合い、和気あいあいとした雰囲気の社内です。1昨年より社員数も大幅に増員し現在も毎月社員が増えています。明るくエネルギーのある会社です。

職場のアピールポイント

病院や施設で働いたことがある人は、患者様やご利用者様が退院や退所をしたあと「ご自宅で元気に笑顔で暮らしているだろうか」「状態は悪くなっていないだろうか」「不安な毎日を過ごしてはいないだろうか」等、気になった経験はありませんか？
わたしたちは、｢住み慣れた自宅で暮らし続けたい｣と願う人たちのために、生きる力となり、生きる希望を創造し、少しでも幸せを感じていただくことを目指しています。
同じ想いで繋がった仲間がいます。ストレス無く働ける環境、活発なコミュニケーションから生まれる、スタッフ同士の自然な気遣いやお互いを思いやる気持ち。
これが風通しの良い人間関係、心地よい職場を生み出しています。困ったときに、すぐ手を差し伸べてくれる仲間がいる。それだけで、働きやすさは変わっていきます。
経験豊富な先輩スタッフがしっかり指導するので、実務未経験でも安心してスキルを磨ける環境です。
ボンズシップに在籍しているスタッフも経験ゼロからのスタートが多数！
実務を通して幅広い知識・スキルを学べるので、将来のキャリアアップを目指すことも可能です。

採用実績（うち未経験・無資格者数）

2019年度採用17名(4名無資格者:事務職)

職員雇用区分別人数

常勤職員41名、パート職員7名

職員数（男女別構成比）

男性16名、女性32名

職員の平均年齢

33

在職職員の年齢構成比

20代(30%)、30代(31%)、40代(31%)、50・60代(8%)

職員の平均勤続年数

2年～3年

未経験・無資格者向け研修制度

あり

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

あり

養成校からの実習の受入れ

あり

ボランティアの受入れ

あり

地域における公益的な取組、地域との交流実績

あり

地域における公益的な取組、地域との交流の内容

健康相談会や健康体操教室の実施

外国人受入れ情報・実績

なし

職員募集に関する情報

面接や職場体験ご希望の方は弊社までご連絡ください。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

82%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 取組中

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 取組中

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 取組中

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

居心地の良い職場を仲間と一緒につくろうと思える人
相手や周囲を思いやり、ありがとうの気持ちをもって人に接することができる人
自ら考え、自ら判断し積極的に行動できる人
新たに仕事の領域を広げ成長を目指す人

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

職場体験をしてから面接の有無を決めていただけるので、訪問が初めてで実際自分にできるのか、職場の雰囲気や働きやすい環境かをご自身の目で見ていただけます。
月に1回程度の勉強会を行うなどしてお互いにスキルアップできます。
福利厚生を充実、中でも外部研修費補助があり自分で勉強したい研修を受けることができます。
定着の取り組みとしてキャリアパス制度の導入、年二回の面談などを実施しており、仕事の仕方など相談できキャリアアップするためのアドバイスをもらえます。

研修体系の整備状況とその内容

入社後の中堅社員より、リーダー研修から管理職研修まで階層別に育成プログラムを用意しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

入社後の１ヶ月程度は先輩スタッフと一緒に同行して少しづつ訪問のお仕事に慣れていただきます。
独り立ちした後も社内に管理職者がいる環境ですので困ったときにはすぐに対応できるバックアップ体制をとっています。
利用者様に適したスタッフ割り当てとシフト管理は管理職者がしっかりと行っています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

常勤・非常勤職員ともに評価制度の対象となっています。
評価はGrowUP sheetをもとに目標達成度とコンピテンシー評価の２つの軸から評価を行っています。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

1等級　上司の指導に基づき、マニュアル、諸規定に従い、日常業務の遂行ができる。
2等級　上司の監督に基づき、マニュアル、諸規定に従い、幅広い日常業務の遂行ができる。初歩的な判断
　　　業務ができる。
3等級　専門的知識・技術・経験を有し、会社の技術レベルのさらなる発展に尽力するとともに、担当部門
　　　の指導・育成を行うことができる。
4等級　充分な知識・技術・技能を有し、上司の指示のもとに、応用的な判断業務を遂行することにより、
　　　所属する組織を監督することができる。
5等級　新しいプロジェクト(提案)を含めた部門の目標、戦略、戦術を企画立案し部門をマネジメント
　　　する。社外に対して会社の実質責任者として交渉にあたる。　　　　　　　

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

年2回の評価結果をもとに総合評価が決定され、総合評価は、翌年度の昇給に反映されます。昇給は給与表を使用して行われており、評価結果に応じて2～4号棒昇給する仕組みとなっています。
賞与については決算賞与が出る場合もあります。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

237,000円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

295,000円

初任時の月次給与額の説明

年俸制
【新卒】237,000円（短大、専門卒）
【中途採用】295,000円（臨床経験3年以上）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

主な手当

生涯設計手当、役職手当、職務手当（オンコール担当者）、オンコール手当、オンコール出動手当、エンゼルケア手当、通勤手当、自転車通勤手当（2㎞圏外）、子ども手当、シングルマザー・ファーザー手当、スタッフ紹介手当、ＳＮＳ手当、祝日手当、割増賃金

新卒入職３年目の年間賞与支給額

対象者なし

新卒入職３年目の年収

対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度

慶弔休暇、治療休暇、リフレッシュ休暇（3日間）、ボランティア休暇

採用1年目の休日出勤日数

0日/12か月

１ヶ月平均夜勤回数

オンコール電話対応（出動もあり）3日～4日/月　※看護師全員ではなく限られた人のみ

平均有給休暇取得率

60%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

年1回3日間のリフレッシュ休暇(有給)を付与し、全員の取得を目指しています。
年40時間の短時間休暇制度
1時間単位で有給休暇の取得が可能です。

時間外労働時間数（月平均）

3

超勤時間縮減に向けた取組の内容

終礼時、残業のある人は残業の理由と時間を発表する。
残業の実態を知ることができ、申請した本人にも時間を守ってもらうことができる。

育児休業取得者数

2

介護休業取得実績

実績なし

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

令和2年度中に取り組み、現在の就業規則等の見直しを実施予定

健康管理に関する取組

インフルエンザ予防接種費用の負担、年１回の健康診断実施　など

運営する法人の情報

所属法人名称

株式会社ボンズシップ

法人所在地

135-0016
東京都江東区東陽3丁目10番5号 丸半ビル別館3階

電話番号

03-5633-7290

ＦＡＸ番号

03-5633-8242

ホームページＵＲＬ

http://bondsship.com/

事業分野

高齢者

実施事業

訪問看護（介護予防）
居宅介護支援事業者

この法人が運営するその他の事業所

• ボンズシップ居宅介護支援事業所(居宅介護支援事業者)