株式会社エムイーネット あすなろ訪問看護ステーション鷺宮

事業所概要

所在地

165-0032
東京都中野区鷺宮3丁目18番5号 INビル2階

電話番号

03-3223-1900

ＦＡＸ番号

03-3223-1905

メールアドレス

saginomiya@asunaro-st.com

ホームページURL

https://asunaro-st.com（外部リンク）

事業分野

高齢者

実施事業

訪問看護（介護予防）

運営方針・理念

【基本方針】
利用者を全人的にとらえ、権利を尊重し、信頼関係構築に努めます。
訪問看護師は常に最新の医療について学ぶ姿勢を持ち、訪問看護に必要な知識・技術と人間性を磨き、創造性あふれる看護を実践します。
主治医との連絡を密にし、利用者に対してまごころこもったケアを行い、利用者中心の望まれるサービスを提供できるよう、常に『元気に明るくはつらつと』接します。
医療・保健・福祉などの諸サービス機関の連携・協力を大切に地域貢献に努めます。
【あすなろの理念】
「私たちは地域に根ざした在宅医療サービスを提供し、社会に貢献します」
【あすなろの約束】
「さまざまな職種と連携し地域とともに歩み続けます」
「良いサービスを生み出す、良い職場を作り続けます」

職場のアピールポイント

私たちあすなろ訪問看護ステーションでは「働きやすい職場づくり」を目標に、業務改善等を行い、何年もかけて、働きやすい職場を作ってきました。各係を決め業務がスムーズに行えるようお互いに協力しています。看護師とリハビリスタッフが分け隔てなく仲が良く、休み時間には趣味やレジャー、子供の事などを楽しく話し、専門職としての知識や技術をお互い教え合い、気軽に相談ができる雰囲気になっています。年末の最終営業日には納会を開催し、お互いを労っています。
駅から近いので通勤にも便利で、お子さんのいる方にも、終業後を趣味の時間に充てたい方にも、とても働きやすい職場となっています。訪問看護に興味のある方、ぜひ一緒にあすなろ訪問看護ステーション鷺宮で働いてみませんか。

職員雇用区分別人数

看護師　常勤3名　非常勤1名、理学療法士　常勤2名　非常勤1名、作業療法士　常勤4名　非常勤2名、事務員常勤1名　

職員数（男女別構成比）

女性10名、男性4名

在職職員の年齢構成比

30代（30％）、40代（60％）、50代（10％）

未経験・無資格者向け研修制度

なし

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

82%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 取組中

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 取組中

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 取組中

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

【看護師】
・訪問看護に興味のある方
・臨床経験3年以上（ブランクのある方や、訪問看護未経験でも大丈夫です。）
【理学療法士・作業療法士・言語聴覚士】
・訪問リハビりに興味のある方
・実務経験1年以上（ブランクのある方や、訪問未経験でも大丈夫です。）

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

・応募前に、同行訪問やお仕事説明会を開催し、働いているスタッフと話をする機会を設け、訪問看護を理解していただいています。
・指導担当の看護師を配置
・定期的な面談
・OJTシートを活用し、本人の達成度を確認しながら、教育を行っています。

研修体系の整備状況とその内容

年間研修計画の作成と外部研修費の補助。また、定期的な勉強会を事業所内で開催しています。
ステーション内の勉強会は、業者を招いての研修やスタッフ主催の勉強会等を行っています。
【ステーション内の勉強会の例】
・健康・栄養セミナー
・ボツリヌス治療の勉強会
・エンゼルケア

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

外部教育受講取扱規程を定め、受講費の補助を行っています。研修当日はシフト調整を行い、希望する研修に参加できる体制を整えています。

評価と処遇

評価に関する面談の実施

なし

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

300,000円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

300,000円

初任時の月次給与額の説明

※新卒採用はしていないため、上記金額はモデル給与額です。看護師は臨床経験３年以上、リハビリ職は実務経験1年以上の方を採用しております。
【看護師】
基本給：180,000円
手当：資格手当30,000円、調整手当80,000円、住宅手当10,000～20,000円、
【リハビリ職】
年俸制4,300,000～4,500,000円　　月額358,000円（月額＝年俸÷12）

主な手当

【看護師】
資格手当30,000円、調整手当80,000円、住宅手当10,000～20,000円、緊急電話手当10,000～30,000円
時間外手当、通勤手当（月額上限50,000円）
【リハビリ職】
時間外手当、通勤手当（月額上限50,000円）、備品手当

新卒入職３年目の年間賞与支給額

対象者なし

新卒入職３年目の年収

対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度

慶弔休暇、夏季休暇（4日）、年末年始12/30～1/3

採用1年目の休日出勤日数

なし

１ヶ月平均夜勤回数

対象者なし

平均有給休暇取得率

74%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

1日・半日・1時間から有給休暇が取得可能になっています。

時間外労働時間数（月平均）

約8時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

法人内の他事業所と業務会議を行い、効率よく仕事ができるように、業務改善を行っています。
また、業務時間内に書類の記入を行えるように、無理な時間帯の訪問を計画しないようにしています。

育児休業取得者数

1名

介護休業取得実績

実績なし

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

育児・介護休業の規定を定め、復職後も働きやすいように、子の看護休暇や介護休暇、所定労働時間の短縮措置等行っています。
就業中に子の体調不良など連絡があれば、スタッフ間で仕事を調整し、すぐ早退できるよう協力し合っています。

健康管理に関する取組

年一回の健康診断を義務付けています。また、加入している健保の健康増進を目的としたイベント等の案内を通知し、周知しています。

運営する法人の情報

所属法人名称

株式会社エムイーネット

法人所在地

101-0054
東京都千代田区神田錦町3丁目20番 アイゼンビル5階

電話番号

03-5283-1600

ＦＡＸ番号

03-5283-1610

ホームページＵＲＬ

http://www.menet-jp.com/

事業分野

高齢者

実施事業

訪問看護（介護予防）

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