株式会社ガイアメディケア ガイア訪問看護ステーション練馬

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
176-0011
東京都練馬区豊玉上2丁目25番9号 但馬ビル6階
電話番号
03-5946-9666
ＦＡＸ番号
03-5946-9679
ホームページURL
https://www.gaia-medicare.jp/（外部リンク）
事業分野
高齢者
実施事業
訪問看護（介護予防）
未経験・無資格者向け研修制度
あり
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
あり
地域における公益的な取組、地域との交流の内容
地域住民向けの介護予防講座、認知症予防講座を開催。
外国人受入れ情報・実績
なし
職員募集に関する情報
・24時間対応可能な看護師若干名
・非常勤看護師（週3日以上勤務可能な方）

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2026年2月26日
宣言有効期限
2029年2月28日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和6年度　入職　3名　うち退職　1名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報
受入窓口： 各事業所　　
対象者： 社会人　　　　

人材育成

求める人材像
理念に共感でき、訪問看護への熱意をお持ちの方。臨床経験3年以上、管理職は訪問看護経験1年以上。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
入社から2日間の入職者研修。入社後1年間、月1回以上のフォローアップ研修と配属事業所、人材開発部担当者によるフォローアップ面談を行っている。
業務に関するマニュアル整備の有無
あり
研修体系の整備状況とその内容
・医療職対象：「法定必須研修」
・管理職候補・副所長対象：「マネジメントチャレンジ研修」
・管理者対象：「管理者研修」
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
訪問調整をして、研修に参加できるようにしている。外部研修費補助制度有り。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
法人の定める人事考課制度に基づき行われる。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
・所長：平均勤続年数７年　年収550万円～
・副所長：平均勤続年数７年　年収500万円～
・主任：平均勤続年数６年　年収390万円～
・一般：平均勤続年数４年　年収378万円～
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
年2回の評価結果が昇給、賞与に反映される。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
新卒採用なし
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
420,000円
初任時の月次給与額の説明
【中途採用／モデル賃金／正看護師、職務経験3年の場合】※看護等級による
　・基本給：260,000円
　・固定残業代：60,000円
　　（※残業有無にかかわらず30時間分を支給、超過分は別途支給）
　・歩合手当：100,000円（変動あり）
主な手当
・月30時間を超えた時間外労働について、時間外勤務手当
・歩合給
・調整給
・オンコール手当
・緊急出動手当
・祝日割増手当
新卒入職３年目の年間賞与支給額
対象者なし
新卒入職３年目の年収
対象者なし

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度
慶弔休暇、リフレッシュ休暇（1年間に3日）、介護休業制度、育児休業制度、傷病
採用1年目の休日出勤日数
3日／11ヶ月
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
46%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
入社日に有休10日付与。リフレッシュ休暇、1時間からの有給休暇制有り。
時間外労働時間数（月平均）
15
超勤時間縮減に向けた取組の内容
残業時間のフィードバック、連続勤務にならないようチェックしている。
育児休業取得者数
なし
介護休業取得実績
なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
育児の短時間勤務について、子が小学校3年終了するまでを対象としている。
健康管理に関する取組
年に一度健康診断を実施。インフルエンザのワクチン接種は会社が費用を負担している。

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組
職員提案制度・目安箱・職員アンケートなどの仕組みがある　　　　　
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組
あり
ハラスメント・苦情に関する窓口の設置や対応マニュアルの整備
あり
地域との交流実績の内容
集会所等で転倒予防講座や体力測定会、体操などを実施。

運営する法人の情報

所属法人名称
株式会社ガイアメディケア
法人所在地
105-0012
東京都港区芝大門2丁目12番9号
電話番号
03-6661-6170
ＦＡＸ番号
03-6661-6171
ホームページＵＲＬ
http://www.gaia-medicare.jp
事業分野
高齢者
実施事業
訪問看護（介護予防）
居宅介護支援事業者
この法人が運営するその他の事業所