株式会社やまねメディカル かがやきデイサービス板橋

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
175-0083
東京都板橋区徳丸5丁目3番11号
電話番号
03-6909-7274
ＦＡＸ番号
03-6909-7523
事業分野
高齢者
実施事業
通所介護（介護予防）
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

82%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2026年1月8日
宣言有効期限
2029年1月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 取組中
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 取組中
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 取組中

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和6年度　入職　1名　うち退職　0名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報
受入窓口： 法人本部　　
対象者： 高校生　大学生・専門学校生　社会人　不問　

人材育成

求める人材像
介護への熱意がある方、協調性がある方、傾聴力のある方、ポジティブに捉えられる方、自ら学びにいく姿勢のある方
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
月1での定例MTGや介護職員への研修、施設長へのフォローアップ研修
業務に関するマニュアル整備の有無
あり
研修体系の整備状況とその内容
介護職リーダー向け研修「介護技術」「アンガーマネジメント」等、新任MGR向け研修「フォローアップ研修（労務関連、行政関連）」
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
資格取得支援金制度あり

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
評価は弊社の定める人事考課制度に基づき行われる。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
キャリアパス例
地区責任者≪統括MGR≪センターMGR≪ハウスMGR≪SM≪SSM≪UC≪一般介護職
給与テーブルは検討・作成中
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
半期ごとに人事考課あり。賞与は6月と12月に支給実績あり。昇給は昨年度の評価を基に年1回（4月）実施。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
275,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
290,000円
初任時の月次給与額の説明
介護経験年数によって基本給変動あり。
介護経験なし：174,000円
介護経験あり介護経験3年未満：179,000円
介護経験あり介護経験3年以上：184,000円

処遇改善加算手当：55,000円
地域加算手当：26,000円
東京都居住手当：20,000円
主な手当
資格手当（最上位資格適用）：初任者・実務者・ヘルパー1級・2級4,000円/介護福祉士15,000円、送迎手当（送迎業務可能者のみ）：5,000円、東京都居住手当（都の規定による）：20,000円、通勤費は上限25,000円まで

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度
年次有給休暇、リフレッシュ休暇（最大2日）、年末年始休暇、特別休暇、産休・育休制度、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇など
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
25%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
本社での有給休暇取得数管理と有給休暇未取得者・施設長への取得の声掛け
時間外労働時間数（月平均）
5時間程度
超勤時間縮減に向けた取組の内容
業務分担できるようシフトの調整、本社での残業時間把握・超過の場合は改善書の提出など
育児休業取得者数
対象者なし
介護休業取得実績
対象者なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
常勤・非常勤の切り替え自由、短時間勤務導入（法定通り）、子の看護休暇・介護休暇制度もあり。
健康管理に関する取組
年1回健康診断とストレスチェックを実施。インフルエンザワクチンの費用一部負担。

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組
懇親会、サークル活動などがある　その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている　社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある　　　
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組
あり
ハラスメント・苦情に関する窓口の設置や対応マニュアルの整備
あり
地域との交流実績の内容
今後検討していきたい

運営する法人の情報

所属法人名称
株式会社やまねメディカル
法人所在地
103-0022
東京都中央区日本橋室町1丁目2番6号
電話番号
03-5201-3995
ＦＡＸ番号
03-5201-3996
ホームページＵＲＬ
http://www.ymmd.co.jp
事業分野
高齢者
実施事業
通所介護（介護予防）
福祉用具貸与（介護予防）
福祉用具販売（介護予防）
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