有限会社大千 あおぞらデイサービス

事業所概要

所在地

134-0091
東京都江戸川区船堀6丁目3番20号 つばめガーデン船堀1階

電話番号

03-5878-3032

ＦＡＸ番号

03-5878-3035

ホームページURL

http://www.daisen-aozora.com/index.html（外部リンク）

事業分野

高齢者

実施事業

通所介護（介護予防）

運営方針・理念

人はいつまでも学び、成長することのできる存在である
私たちはお客様が学び成長していくのに必要なケアを提供します
お客様が疲れ立ち止まっているときは、そっとそばに寄りそうケアをいたします
そして私たちスタッフ全員がお客様との関わりを通して学び成長していきます

職場のアピールポイント

2005年江戸川区船堀に事業所を開設してから今年で18年。地域の皆様に支えられここまでやってきました。
20代から60代まで様々な職歴を持つ中途採用のスタッフがメインの職場です。
現場感覚を大切にし、年齢、経験など関係なく改善のための意見を取り上げることができる風通しのよい職場です。
お客様を元気にするためのアイデアをスタッフ全員で出し合いながら日々の活動を考えています、一緒に考えてくれる仲間を募集中です。

採用実績（うち未経験・無資格者数）

令和４年度　１名（有資格者）

職員雇用区分別人数

常勤９名、非常勤11名

職員数（男女別構成比）

男性4、女性16

職員の平均年齢

41

在職職員の年齢構成比

２０代　４名、３０代　２名、４０代　2名、５０代　2名、６０代　7名、７０代　3名　　

職員の平均勤続年数

7

未経験・無資格者向け研修制度

あり

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

あり

職場体験・職場見学の受入れ

あり

養成校からの実習の受入れ

あり

ボランティアの受入れ

あり

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

職員募集に関する情報

介護職員
送迎、入浴・食事・移動・排泄の介助。
日々のプログラム準備・作成。
活動の補助、働きかけ。記録。環境整備等
8：00～18：00の間で6時間程度働ける方。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

94%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 取組中

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

相手の事を思って発言できる人
協調性があり、
体力のある人
年齢や経験にとらわれず自分で考えて働くことのできる人

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

育成担当職員を配置し、定期的な面談を実施。本人の習熟度を確認しながら指導にあたる。

研修体系の整備状況とその内容

無資格者には、初任者研修を実施、有資格者には実務者研修無料受講、介護福祉士国家試験対策講座
年４回の集合研修（接遇・認知症・身体介護等）
新人社員には「コンプライアンス、チームの一員として働く、記録、介護という仕事を理解する」、中堅社員には「転倒予防集中研修、力と意欲を引き出す介助術」、リーダー研修「コーチング、スタッフの指導法、業務改善」、管理者研修「介護現場の管理運営セミナー、業務改善」等

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

・シフトの調整をする
・研修を録画し当日参加できなかった職員が後日視聴できるよう配慮している
・研修参加に給与を発生することで参加率向上を図っている

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

常勤職員対象

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

・基礎習熟期（無資格初任者）　2,400,000円
・能力形成初期（有資格初任者）　2,550,000円
・能力形成期（3年目根安）　3,205,000円
・能力確立期（サービス提供責任者レベル）　3,200,000円～4,000,000円
・能力発揮期（主任）　3,500,000円～4,200,000円
・マネジャー（管理者）　4,000,000円～4,500,000円

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

年２回の評価結果をもとに賞与に反映させている

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

205,000円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

205,000円

初任時の月次給与額の説明

【新卒／モデル賃金】
　基本給205,000円

【中途採用／モデル賃金】
　基本給205,000円

主な手当

介護福祉士手当、相談員手当、主任手当、所長手当、通勤手当（上限20.000円）

新卒入職３年目の年間賞与支給額

330,000円 【モデル年間賞与支給額】

新卒入職３年目の年収

3,090,000円 【モデル年収】

ライフワークバランス

各種休暇制度

・年次有給休暇
・産前産後休暇
・母性健康管理のための休暇
・育児休業、育児時間付与
・介護休暇
・慶弔休暇
・夏季休暇

採用1年目の休日出勤日数

0日

１ヶ月平均夜勤回数

夜勤なし

平均有給休暇取得率

65%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

本部で有給残を管理し、事業所管理者を通し現状報告する。有給取得が少ない職員には事業所管理者が有給を取りやすいよう配慮し、個別に取得を促す

時間外労働時間数（月平均）

４．２時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

介護業務に専念できるよう、事務、配膳、運転、掃除は専門のスタッフを配置している

育児休業取得者数

2人

介護休業取得実績

1

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

・「育児・介護休業に関する規則」を制定し、周知することで取りやすい環境を整える
・規則の中に、子の看護休暇、時間外労働の制限を設ける
・勤務時間短縮の措置をとる

健康管理に関する取組

年１回健康診断（フォローアップあり）、インフルエンザ予防接種補助制度、オンライン健康講座年１回、

運営する法人の情報

所属法人名称

有限会社大千

法人所在地

134-0091
東京都江戸川区船堀6丁目11番9号

電話番号

03-5878-3033

ＦＡＸ番号

03-5878-3034

事業分野

高齢者
障害者・児

実施事業

訪問介護（介護予防）
訪問看護（介護予防）
通所介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
小規模多機能型居宅介護
居宅介護[総合支援法]
重度訪問介護[総合支援法]

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