社会福祉法人孝慈会 古千谷苑短期入所生活介護事業所

事業所概要

所在地

121-0832
東京都足立区古千谷本町1丁目3番19号

電話番号

03-3856-7257

ＦＡＸ番号

03-3897-7237

ホームページURL

http://kojikai.org/（外部リンク）

事業分野

高齢者

実施事業

短期入所生活介護（介護予防）

運営方針・理念

法人の理念は孝慈　=　思いやり　です。
　入居者に対してだけでなく、職員同士や関連する事業所等に対しても思いやりの心をもち業務にあたります。

　古千谷苑の施設の理念は、１　自立支援　　２　意志と人格の尊重　　３　地域との交流　　です。

ＰＲ

地域の方にたくさんご利用いただいております。たくさんの笑顔を見に来てください。

職場のアピールポイント

10代～70代までが活躍しています。高校卒業したばかりから、人生の大先輩まで活躍中です。老若男女問わず生き生きと仕事をしています。多くの年代層がいることから、幅広い視野を持つきっかけ、考えを知ることができます。
また、介護職員だけでなく看護師　機能訓練指導員　管理栄養士　介護支援専門員　等多くの職種がいることから、色々な視点で介護を学ぶことができます。他専門職からの研修も実施しています。

資格取得も応援しています。施設内での実務者研修資格の取得や介護福祉士の受験費用負担等　応援制度を設けて、勉強の後押しをしています。

掃除・洗濯等の業務には定年後でも元気に働く方々が介護助手として業務のお手伝いをしています。

採用実績（うち未経験・無資格者数）

未経験者も積極的採用　資格取得応援

職員雇用区分別人数

常勤68名　非常勤36名　派遣2名

職員数（男女別構成比）

女性74名　　男性　32名

在職職員の年齢構成比

10代2名　20代9名　30代18名（派遣1名含む）　40代20名（派遣1名含む）　50代23名　60代22名　70代12名

未経験・無資格者向け研修制度

あり

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

あり

職場体験・職場見学の受入れ

あり

養成校からの実習の受入れ

あり

ボランティアの受入れ

あり

地域における公益的な取組、地域との交流実績

あり

地域における公益的な取組、地域との交流の内容

盆踊りや秋祭り、地域の小学校等の交流があります。

外国人受入れ情報・実績

あり

職員募集に関する情報

まずは見学のみ希望という方もお気軽にお電話ください。未経験の方もぜひご相談ください。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

未経験者：介護に興味がある　学びたいという積極的な姿勢のある方を求めています。未経験・経験が浅くともショートステイで多くの方と触れ合いたいと希望する方優遇。（じっくり腰を落ち着けるスタイルが希望の場合は特養を先に配属）
経験者　：これまでの業務での経験や人生経験を活かしたケアの提案や、柔軟な考え方ができる方を求めています。

共通して、相手の立場を想像して思いやりの心もを持ちケアにあたれる資質が必要です。

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

入職後1か月程度を目安に面接等実施し、困りごと等の把握を行う。また、業務の進捗状況を本人と指導者が記載し、状態把握に努めている。

研修体系の整備状況とその内容

新人は採用時基礎研修実施・外部基礎研修の受講　　2年目以降は各委員会の勉強会や外部専門研修の受講　3年目以降はユニットリーダー研修や痰吸引研修の受講　各委員委員長としての専門研修　

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

夜勤前の申し送り時間を有効に使い、同研修を複数回にわたり実施することで職員に網羅できる体制を確保
専門的な研修については、各委員会に勉強の時間を設け知識習得を行っている

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

人事考課制度（常勤のみ）　自己評価の後、直属の上司（ユニットリーダー等）による2次評価、介護主任等による3次評価のち、本人と施設長との面談実施　
　規律性・職業意識　責任感　コミュニケーション能力　積極性　行動力　折衝力　指導力・育成力（リーダー以上）を点数化
　介護一般職員は介護スキル評価実施

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

・初級： 勤続年数　1年　3,400,000円程度（基礎的介護技術　職業意識　マナー）
・中級： 勤続年数　2年　3,450,000円程度（介護業務実践　木庭意識）
・上級： 勤続年数　3年　3,500,000円程度（初中級への助言　問題解決）
・ユニットリーダー２： 勤続年数　3年以上　3,600,000円程度（新規配属者教育指導　提言）
・ユニットリーダー２： 勤続年数　4年以上　3,900,000円程度（新人教育　シフト管理　ユニット統率）　
・主任： 勤続年数５年以上　4,750,000円程度（介護業務統括　各部署との連携　知識技術指導　リーダー教育）

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

人事評価において高評価の者、評価点数には反映しきれなかったが努力が認められている者に関してはリーダーや各委員会委員長に就任。昇進等により給与、賞与へ反映されている。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

281,000円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

289,100円

初任時の月次給与額の説明

【新卒/モデル賃金】
基本給178,000円
処遇改善30,000円
業務13,000円
夜勤4回分40,000円
居住費支援20,000円　
【中途採用/モデル賃金】
基本給186,100円
処遇改善30,000円
業務13,000円
夜勤4回40,000円
居住費支援20,000円

主な手当

通勤手当：2万円まで、 住宅手当：15,000円、 扶養手当、 夜勤手当：１回7,000円×4回/月、 リーダー手当：5000円、 主任手当：20,000円、 資格手当：10,000円～20,000円

新卒入職３年目の年間賞与支給額

676,400円【モデル年間賞与支給額】

新卒入職３年目の年収

4,800,000円【モデル年収】

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度

週休2日制　冬期休暇3日

採用1年目の休日出勤日数

0

１ヶ月平均夜勤回数

4-5回

平均有給休暇取得率

53%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

残数を見やすいようにし、施設長より直接本人に残数が多い者には取得できる旨声をかけている。

時間外労働時間数（月平均）

0.5

超勤時間縮減に向けた取組の内容

時間外労働は事前に施設長または主任に相談の上、命令制としている。時間外となりうる理由等の状況を把握し、業務軽減や負担の分散、他からの支援等を行っている。また、直接当事者への声掛けや会議等で同内容を通知している。　

育児休業取得者数

4

介護休業取得実績

なし

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

面接等により夜勤業務の免除や、優先的な希望休の取得等の配慮を行っている。

健康管理に関する取組

年1回　夜勤業務の者は年2回に健康診断実施　ストレスチェック年1回　健康診断とストレスチェックについては産業医のフォローあり
インフルエンザ予防接種年1回（施設の費用負担あり）　　

運営する法人の情報

所属法人名称

社会福祉法人孝慈会

法人所在地

334-0058
埼玉県川口市安行領家506番15号

電話番号

048-298-9100

ＦＡＸ番号

048-298-9110

ホームページＵＲＬ

http://kojikai.org/

事業分野

高齢者

実施事業

指定介護老人福祉施設
短期入所生活介護（介護予防）

この法人が運営するその他の事業所

• 居宅介護支援事業所古千谷苑(居宅介護支援事業者)
• 特別養護老人ホーム古千谷苑(指定介護老人福祉施設)