社会福祉法人博仁会 愛仁ホーム

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
198-0002
東京都青梅市富岡1丁目318番地
電話番号
0428-74-4411
ＦＡＸ番号
0428-74-5892
メールアドレス
aijin@hakujin-kai.or.jp
ホームページURL
http://www.hakujin-kai.or.jp（外部リンク）
事業分野
高齢者
実施事業
養護老人ホーム
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

88%

宣言情報に関する現地調査
あり
調査年月日
2026年1月30日
宣言年月日
2026年2月3日
宣言有効期限
2029年2月28日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 取組中
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 取組中
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和6年度　入職　1名　うち退職　1名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報
受入窓口： 各事業所　　
対象者： 不問　　　　

人材育成

求める人材像
経験は問わず、人として、入所者に限らず周りの人々に親切・丁寧に接することが出来る人材。支援は“個”で行うものではないことを理解し、チームワークを大切に出来る人材。また他者への協力を自ら進んで行え、責任感を持って働ける人材。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
入職前に半日の体験ボランティア制度を取り入れ、実際の業務内容や一日の流れを目で見て体験してもらう。入職後は“職員必携”を使用したオリエンテーションを実施し、1ヶ月以内に食事・服薬・排泄・入浴などの各マニュアル研修を実施している。3ヶ月の試用期間中、毎月面接を実施して、業務への理解度などを確認し、状況に合わせて指導できるようにしている。
業務に関するマニュアル整備の有無
あり
研修体系の整備状況とその内容
安全対策・高齢者虐待・身体拘束・感染症対策の委員会毎、年2回ずつの現任研修を実施し、その時点でトピックスとして挙がっている問題等に沿った内容を、階層に関係なく全職員対象で学べるようにしている。“虐待の芽”チェックを年4回実施し、言葉遣いや態度等からの気づきや修正に努めている。また不定期にハラスメントや接遇マナーについての研修を実施している。外部研修については東社協等が主催する研修の中から、介護技術や認知症の理解のための研修について、必要と思われるものへ参加し内容を全職員で共有している。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
研修参加にあたっては優先的にシフト調整をしている。施設に必要と判断した研修については全額参加費用を負担している。資格取得に関しては施設で必要な資格の場合は費用負担あり。非常勤も研修や資格取得講座に参加可能。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
常勤、非常勤、嘱託と全職員、法人が定める人事考課制度に基づき行われている。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
支援員アシスタント　　平均勤続年数　4年
カウンセラー　　平均勤続年数　21年
支援員レギュラー　　平均勤続年数20年
看護師　　平均勤続年数　11年
支援員アドバンス　　平均勤続年数　9年
栄養士　　平均勤続年数　12年
フロアリーダー　　平均勤続年数18年
専門職チーフ　　平均勤続年数　31年
ケアチーフ　　平均勤続年数24年
※役割等級制度に基づく配置であり、勤続年数に関係なし
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
年2回の評価。上期の評価は冬期賞与に、下期の評価は夏期賞与に反映。上期、下期を合わせた評価で年間評価が決まり、翌年度の昇給に反映される。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
211,700円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
211,700円
初任時の月次給与額の説明
【新卒】【中途採用】共に　　役割実績給　200,000円　　処遇改善加算　4,500円　　調整手当　7,200円
主な手当
家族手当（配偶者20,000円・その他扶養対象者5,000円/1名）、通勤手当、夜勤手当（5,000円/回）、オンコール手当（支援員3,000円/月・看護職1,000円/回）、超過勤務手当

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度
特別休暇（慶弔休暇）、生理休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇
採用1年目の休日出勤日数
対象者なし。
１ヶ月平均夜勤回数
4.8回
平均有給休暇取得率
88%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
計画的な年休の取得を推奨している。年次有給休暇の時間単位での付与制度あり。
時間外労働時間数（月平均）
94時間20分
超勤時間縮減に向けた取組の内容
残業が発生しないようなシフト作成。少しでも時間が出来れば記録入力等出来るよう配慮している。
育児休業取得者数
平成30年を最後に対象者なし。
介護休業取得実績
平成25年を最後に取得者なし。
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
柔軟な働き方を実現するための措置について、法定を超えた選択肢を提示している。
健康管理に関する取組
全職員年2回の健康診断を実施。インフルエンザワクチンは事業所が費用負担。

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組
その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている　職員提案制度・目安箱・職員アンケートなどの仕組みがある　社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある　　　
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組
あり
ハラスメント・苦情に関する窓口の設置や対応マニュアルの整備
あり
地域との交流実績の内容
地域町内会の行事に施設備品を貸し出し。法人行事に地域の方を招いたり、地域行事に入所者が参加したりしている。

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人博仁会
法人所在地
198-0002
東京都青梅市富岡1丁目318番地
電話番号
0428-74-4411
ＦＡＸ番号
0428-74-5892
ホームページＵＲＬ
http://www.hakujin-kai.or.jp
事業分野
高齢者
実施事業
指定介護老人福祉施設
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
養護老人ホーム
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