社会福祉法人博愛会 ハーモニー松葉

事業所概要

所在地

206-0812
東京都稲城市矢野口1806番

電話番号

042-370-8160

ＦＡＸ番号

042-370-8161

事業分野

高齢者

実施事業

軽費老人ホーム(ケアハウス)

運営方針・理念

【運営方針】
１．入居者の持つ能力を積極的に活用し、可能な限り自立した生活が営めるよう支援し、職員と入居者が協働で地域参画や施設運営に「種をまき・水をやり・花を咲かす」を合言葉に安定した運営や地域から信頼を得られるよう取組みます。
２．「楽しめる」「安心できる」「元気になる」をコンセプトに、職員が専門性を発揮し、良質なサービスを提供することでハーモニー松葉を選んで良かった、いつまでもここで暮らしたいと感じていただけるような施設を目指します。
３．デイサービスセンターハーモニー松葉では、利用者が住み慣れた住まいでいつまでも暮らしていけるように支援いたします。利用者が安心・安全に過ごしていただくよう職員が専門職としての能力を発揮し、居心地の良い空間と質の高いサービスを提供します。

【運営理念】
１．社会福祉法人の責務をより一層果たすため、組織体制や事業執行への強化や事業運営の透明性の向上に努めます。
２．経営・運営における中長期ビジョン計画を策定し、法人運営の安定化の歩みを進めます。
３．入居者・利用者・家族等にとっての利用価値、職員や就職希望者にとっての所属価値、行政・地域住民等の地域にとっての法人の価値を向上させます。

職場のアピールポイント

利用者へ質の高いサービスを提供するには職員が働きやすい環境が必要です。
①年間公休数１２０日以上
②最寄り駅が２つあり交通の便が良い。
③小規模な法人であり職員の意見が反映されやすく、主体的に事業運営に係っていくことができる。
④人事評価制度・キャリアパス制度・資格取得支援・プリセプター制度など人材育成に力をいれている。
⑤正職員の給与は東社協民間会社福祉施設モデル給与制度に準じている。
⑥こども食堂を他法人と協働運営するなど地域に向けた取組みを積極的に行っており、福祉事業だけでなく幅広い視点をもつことができる。

職員雇用区分別人数

常勤職4名、非常勤職員11名

職員数（男女別構成比）

男性8名、女性7名

在職職員の年齢構成比

40代4名、50代1名、60代5名、70代4名、80代1名

未経験・無資格者向け研修制度

なし

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

76%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 取組中

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 取組中

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 取組中

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 取組中

各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

１．ご入居者やご利用者が安心して相談や会話をすることができ、家族的な関わりができる方。
２．自分自身で考えて行動でき、質の高いサービスを提供するために自己研鑽できる方。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
３．専門性を発揮し、専門職としてご入居者・ご利用者のニーズ、課題を捉え、積極的に解決に向けたアプローチができる方。

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

年２回行う正規職員へのフィードバック面接時に理事長も同席し、職員個々の考えや悩みを把握し、早期離職防止や定着に努めている。
プリセプター制度のなかで、新規職員が業務を一人で行うことできるようにＯＪＴを行いつつ、定期的にプリセプターが面談を行う場を設けている。

研修体系の整備状況とその内容

３年毎の事業計画に「職員の育成と処遇」とし、資質向上及び研修参画に外部研修及び内部研修を掲げ、毎年度の事業計画に「人事管理・人材育成」として反映している。
具体的には、専門的知識や技能向上に向け東京都や社会福祉協議会の研修に参加、その結果を回覧するとともに年度末に報告研修会で発表し共有する。
内部研修は、施設長による「倫理」「サービス」「ハラスメント」研修、「感性症」「事故」「身体拘束適正」「応急手当普及」の各委員会責任者による研修を毎月１回行うとしている。

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

事業計画において、人事管理・人材育成として、専門的知識および技術能力の向上とサービス向上を図るため、東京都社会福祉協議会等外部機関が行う研修に参加し、研鑽を積むとともに、研修で得た情報を伝達講習等で共有化し、職員全体としてのスキルアップに繋げる。
さらに「介護福祉士」「社会福祉士」「社会福祉主事」「介護予防運動士」等資格取得をする職員には、必要に応じて資格取得支援費を支給している。内部研修を毎月行う。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

評価制度は、「人事評価制度に関する規定」に沿い、全職員を対象としている。
評価はまず本人が行い、一次評価者を主任、二次評価者をマネージャー（最終評価を施設長）としている。
評価内容は、業務に関する成績評価（職員が割り当てられた職務や役割、目標の達成度についてどの程度遂行したか）、意欲や態度に関する情意評価（職員が職務を行うに当たって示した執務態度や意欲）、能力に関する能力評価（職員が職務を遂行する上での知識、技術、技能の保有）の３項目（詳細、業務の推進・業務に必要な能力・規律性・責任制・積極性・協調性）。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

①一般初級（１級）：161,700～349,600円（　１～　５年）260～320万円
②一般初級（２級）：161,700～376,700円（　６～１０年）315～390万円
③指導職　（３級）：228,300～419,500円（１１～１５年）400～470万円
④管理職　（４級）：255,400～466,700円　　　　　　　　500～580万円
⑤施設長　（５級）：293,600～494,200円　　　　　　　　590～870万円

※年収については、当法人キャリアパス制度で最短で昇任かつ人事評価で高い評価を得た場合の理論値を掲載

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

評価の目的、職員の能力、成果、意欲を正しく評価することにより、昇給・賞与等に積極的に活用を図ることによって、職員の能力及び資質と士気の向上に努め、人事上の処遇に適正に反映させるとしている。（評価点はS・A・B・C・Dの５段階）
また、評価の結果の活用として、教育訓練、異動・適正配置及び昇給、賞与の決定資料として活用するとしている。（年２回行い、賞与及び昇給に反映）

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

161,700円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

225,000円

初任時の月次給与額の説明

【新卒】（モデル賃金）
基本給：161,700円 （高卒の場合）
基本給：178,100円 （短大・専門卒の場合）
※当法人給与表一般１級161,700円を高校新卒に位置づけ、新卒は、学歴に応じ号数を上げている。

【中途採用】（モデル賃金）
基本給：225,000円 （短大・専門卒５年目の場合）
当法人は中途採用がすべてである実情から学歴に加え介護職等の職歴を勘案した級号の給与を支給している。

※新卒・中途採用ともに基本給の他、各種手当（扶養手当、住居手当、職務手当、通勤手当、資格手当、超過勤務手当）、介護職員等処遇改善交付金あり。

主な手当

扶養手当：配偶者 10,000円、18歳未満の子 5,000円
住居手当：持家及び賃貸住宅 5,000円
役職手当：施設長・事務長以外の役職月額本俸の2.5％～10％
通勤手当：電車やバスの定期代・自動車等距離により 2,600円～7,000円
資格手当：資格によって 1,000円～3,000円
賞与：6月期及び12月期年2回　※賞与支給に当たっては、経営状況等判断しその都度決定する。

新卒入職３年目の年間賞与支給額

＜大卒３年目モデル：基本給215,400円（1級33号給）、人事評価Ｃの場合＞　年間賞与支給額 689,280円

新卒入職３年目の年収

＜大卒３年目モデル：基本給215,400円（1級33号給）、人事評価Ｃの場合＞　年収 3,274,080円

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度

①夏季休暇５日
②裁判員等の休暇
③生理休暇
④病気休暇
⑤結婚・出産・忌引き休暇

採用1年目の休日出勤日数

なし

１ヶ月平均夜勤回数

基本的に夜間は専門の宿直職員が当たるので、夜勤はなし

平均有給休暇取得率

37%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

有給休暇取得計画書（全職員一覧）を、年度当初に職員に各々5日以上の計画を記載させる。
その他の突発的な休暇取得は、従前の通り都度の事前承認簿により申請する。

時間外労働時間数（月平均）

5時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

事業計画（人事管理・人材育成）に時間外労働時間を減らすため、プリセプター制度を利用し他職員による客観的観点から業務内容を見直し、定時の退所を目指すとしている。残業については事前申請制度としている。

育児休業取得者数

１人

介護休業取得実績

実績なし

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

育児対象者は現在１人在籍している。仕事と育児が出来るよう、本人の希望により雇用形態や配置の変更により、育児や保育園の送迎等に支障をきたさないよう、希望休暇や有給休暇の取得ができるよう柔軟な対応をとり、職員のライフ・ワーク・バランスを重視している。

健康管理に関する取組

①　法人負担による（半額補助）、インフルエンザ予防接種
②　法人負担による、健康診断の実施

運営する法人の情報

所属法人名称

社会福祉法人博愛会

法人所在地

206-0812
東京都稲城市矢野口1806番

電話番号

042-370-8160

ＦＡＸ番号

042-370-8161

ホームページＵＲＬ

http://www.harmonymatsuba.or.jp/

事業分野

高齢者

実施事業

通所介護（介護予防）
軽費老人ホーム(ケアハウス)

この法人が運営するその他の事業所

• デイサービスセンターハーモニー松葉(通所介護（介護予防）)