株式会社アンジェリカ アンジェリカ月島保育園

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
104-0052
東京都中央区月島2丁目13番5号 オルフェ月島ビル2階、3階
電話番号
03-6204-9344
ＦＡＸ番号
03-6204-9348
ホームページURL
https://www.angelica-nsy.net/facilities/tsukishima/（外部リンク）
事業分野
子供
実施事業
保育所(認可保育所)
運営方針・理念
アンジェリカ保育園の「アンジェリカ」の意味は「天使のような」という形容詞に由来。私たちは　アンジェリカの３－４－５（さん・よん・ご）　を合い言葉に、天使のように無垢な子どもたちを、一人ひとり大切にお預かりしています。
アンジェリカの３つの理念　：　・子育てと仕事を両立している女性の社会での自己実現を支援します　　・多様化する保育ニーズに対応します　　・次世代を担う子ども達の育成に貢献します
４つのこころを育てます　：　　・自尊の心　・協調の心　・自立の心　・創造の心
５つのこだわり　：　農園　・　食育　・　絵本　・　英語　・　リズム　　※中でも直営農園とのタイアップは人気のあるコンテンツ
職場のアピールポイント
株式会社アンジェリカでは3つの理念の実現のために「アンジェリカ保育園」と「えほん保育園」の2つのブランドを運営しております。
平成17年の創業以来、東京23区内に合計23の園を運営しております。2021年4月には24園目の武蔵小金井えほん保育園（仮称）が開園いたします。初の23区外の保育園になります。
採用においては新卒から園長経験者までバランスよく幅広い年齢層の保育士の方々に活躍をしていただいております。人材育成の研修制度にも力を入れて、保育の質を高める体制を築いています。また、地方出身者が多いのもアンジェリカの特徴であり、借り上げ社宅の制度、引っ越し費用の負担（規定内）など、福利厚生にも注力しています。
アンジェリカは双日株式会社の１００％出資の関連会社です。
職員雇用区分別人数
常勤正社員３１０名、契約社員２１名、パート社員９９名
職員数（男女別構成比）
男性４０名、女性３９０名
在職職員の年齢構成比
２０代（４７％）、３０代（２２％）、４０代（１３％）、５０代（１４％）、６０代（４％）
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2018年5月11日
更新年月日
2024年3月14日
宣言有効期限
2027年5月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
平成27年度　　入職　31名　　退職　3名
平成28年度　　入職　44名　　退職　3名
平成29年度　　入職　88名　　退職　4名

人材育成

求める人材像
弊社の理念や想いに共感して、子どものこころを育てる保育を実践できる人物
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
・育成層に対する研修（新入社員研修，新入社員フォロー研修，中途入社研修，3年目研修等）の実施。
・タスクフォース新卒育成プログラム：1年目，2年目社員が業務・園を離れて交流できる場を提供。世話役に統括園長2名をあて、自園内で相談できない事も気軽に話せる様にすると共に、世話役園長には自園を超えて相談に乗れる権限を付与し、不満・悩み等の早期把握に努める。
・職員一人ひとりに合せてきめ細かいサポートを行うため、本社 保育研修部による個別面談を制定。その後 園長によるフォローの2次面談，3次面談を実施。
・正社員の入社時面接は原則法人代表者自らが対応。その代表は毎週最低1回各園を訪問しており園長や職員との意思疎通を図ることに努めています。
研修体系の整備状況とその内容
本部に保育研修部を設置。責任者に認可保育園の園長経験且つ保育行政に携わった経験もある者、ならびに認可保育園等で保育園給食に30年以上にわたり携わったベテラン管理栄養士を配し、計画的・横断的な職員育成を実施しています。
内容としては、①入社時，0歳児クラス着任時，新卒フォロー研修，3年目研修，新主任補研修，主任補研修，主任研修，園長研修，経営研修といったその時々の学びを応援する「段階別研修」、②手作りおもちゃ研修，絵本研修，クッキング研修，戸外遊び研修，体育指導研修，パネルシアター研修，保護者対応研修といった保育技術・能力をあげていく「スキルアップ研修」、③保育者としてのさらなる成長の水準向上のために課題を持ち寄り、研究討議を行う「レベルアップ研修」等があります。　また年に1回、全職員が参加しての園内研修発表会も実施。
その他社外研修（自治体や日本保育協会等）を含めた講座数は年間70以上、参加者は延べ200名超を数えます。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
・シフト調整の徹底
年間の研修計画を毎年3月に発表し計画的・自主的な参加ができるように配慮しているほか、各研修前には園長あてに通知をおこない参加協力をうながす等の取組みを行っています。
・社内研修は基本的に勤務時間内で、交通費も支給。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
正社員が評価の対象。
園長との個別面談時には査定チェック表を用いて評価基準の統一化を図り、評価結果を本人に還元することにより自分の強み・弱点に気づいてもらうほか、今後の成長の目標の共有も行います。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
主任補：　新卒入社5年目以降　月給　260,000円～
副主任：　　　　　　　　　　　　　　　月給　279,000円～
主任 　：　　　　　　　　　　　　　　　月給　300,000円～
園長　 ：　　　　　　　　　　　　　　　月給　351,000円～
統括園長　：　　　　　　　　　　　　 月給　431,000円～
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
評価は昇格や賞与査定に反映され、頑張れば報われる仕組みとしています。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
250,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
250,000円
初任時の月次給与額の説明
基本給187000、資格給8000、職位給12000、キャリアアップ加算28000、固定残業手当15000（8h分、超過分は別途支給）
主な手当
交通費　：　月の上限20,000円の範囲内で実費を支給。
借上げ社宅（単身者+被扶養者）　：　賃料無料。転居費用も会社負担（適用条件内）。
家賃補助　：　社宅に入らない単身者向け。　月の上限交通費20,000円と実支給交通費の差額を支給。
　※社宅も家賃補助も、実家から勤務地までの通勤時間が1時間を超える場合が対象。
扶養手当　：　シングルマザーorファザーに対して、高校卒業まで一人5,000円/月を支給。
制服　：　貸与
新卒入職３年目の年間賞与支給額
2年目～主任補までのH29年度支給額平均は、523,300円
新卒入職３年目の年収
該当者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度
結婚休暇、忌引休暇、生理休暇
平均有給休暇取得率
60%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
基準人員に余裕を持たせて、基準外職員，非常勤保育士を配置しており、休みの取得やシフト調整をしやすくしています。
時間外労働時間数（月平均）
4～5時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
各園の人員配置に余裕を持たせて、基準外職員，非常勤職員などを配置しており、シフトや休暇の取得の調整がやりやすいようにしています。
育児休業取得者数
24名
介護休業取得実績
0名
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
多様な働き方に対応できる制度あり。
専任正社員制度：　週5日、実働8時間であれば固定時間で可能。シフト勤務ができる保育士と差を設けるものの正社員という身分。
短時間正社員制度：　実働6時間の場合、常勤の月給の6/8。育児による時短勤務は正社員として3歳まで。以後は短時間正社員へ転換。
健康管理に関する取組
・年1回の健康診断（35歳以上は人間ドック，30歳以上の女性は婦人生活習慣病予防健診）
・インフルエンザ予防接種費用の負担
・本社 保育研修部による個別メンタル面談の実施
・毎月、看護師会議を開催し情報の共有化を図る

運営する法人の情報

所属法人名称
株式会社アンジェリカ
法人所在地
171-0021
東京都豊島区西池袋2丁目41番8号 I･O･Bビル8階
電話番号
03-6420-0544
ＦＡＸ番号
03-6417-9601
ホームページＵＲＬ
http://www.angelica-nsy.net
事業分野
子供
実施事業
保育所(認可保育所)
認証保育所（Ａ・Ｂ型）
この法人が運営するその他の事業所