社会福祉法人七施 育正保育園

事業所概要

所在地

130-0005
東京都墨田区東駒形1丁目3番15号

電話番号

03-5819-3170

ホームページURL

https://ikuseihoikuen.amebaownd.com/（外部リンク）

事業分野

子供

実施事業

保育所(認可保育所)

未経験・無資格者向け研修制度

なし

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

コミュニケーション、プラス思考、考える力、チームワークを意識し実行できる人。

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

OJT制度をとっており、業務に慣れるまで先輩保育者が仕事を教えている。

業務に関するマニュアル整備の有無

あり

研修体系の整備状況とその内容

キャリアパスに合わせた研修、園内研修、外部研修を整備している。また、個人研修計画をたて、振り返りを行っている。自己研磨することで保育の質を上げられるようにしている。

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

外部研修は、案内が来ると職員向けに掲示し受講の希望をとっている。各職員が個人計画に基づき、受けたい研修があれば勤務として受講できる。非常勤職員も希望があれば受けられる。園内研修が定期的にあり、非常勤も参加している。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

常勤は、園独自の等級がある。等級に沿った業務ができているか、求める人材を意識し業務にあたっていたか、自己研磨できていたか等、総合的に見て評価している。非常勤は業務内容や勤務態度などを見て評価している。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

園長：勤続年数13年750万/主任：勤続年数10年600万/副主任：勤続年収8年500万/クラスリーダー：勤続年数5年420万/一般：3年370万　(短大卒モデル年収)

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

賞与時の評価がS～Cあり、評価によって点数が違う。評価が高ければ金額も高く、評価が低いと金額も減額となる。非常勤は、評価の結果をもとに次年度の時給に反映したり、一時金が発生した場合に評価が高い職員が金額が高く、評価が低い職員は金額が少ないなど差を作っている。評価結果は面談時に本人にも知らせている。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

232,384円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

282,298円

初任時の月次給与額の説明

【新卒/モデル】
　短大卒：基本給158,800円、職責手当28,584円、処遇改善手当45,000円
　（4大卒の場合 248,432円：基本給172,400円、職責手当31,032円、処遇改善手当45,000円)

【中途/モデル】
　大卒経験3年：基本給201,100円、職責手当36,198円、処遇改善手当45,000円
（短大卒経験3年の場合 262,474円：184,300円、職責手当33,174円、処遇改善手当45,000円)
※中途の基本給は、過去の職場の経験年数も含めて計算される。経験が多いと基本給も上がる。

主な手当

職責手当：基本給の18％(処遇改善Ⅲ含む)、処遇改善手当：40,000(処遇改善Ⅰ含む。年度により金額が前後する)、処遇改善Ⅱ手当(10,000円～40,000円)
役職手当：施設長70,000円、主任20,000円、クラスリーダー10,000円
遅番手当：2,000円(20時以降の勤務をした場合1回につき支給)

新卒入職３年目の年間賞与支給額

645,050円(短大卒3年目モデル賞与支給額)

新卒入職３年目の年収

3,794,738円(短大卒3年目モデル年収)

ライフワークバランス

各種休暇制度

有休は、入社後半年して10日支給。希望で休暇をとれる。他に産前産後休暇、育児休業・介護休業、生理休暇、看護休暇、特別休暇がある。

採用1年目の休日出勤日数

なし

１ヶ月平均夜勤回数

夜勤なし

平均有給休暇取得率

99%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

希望で有休を入れられるように、空のシフトをGoogleドライブに用意し、各自で書き込めるようにしている。1日2人までなら休みが重なっても大丈夫としている。有休が余っている職員には声をかけ、計画的に消化できるようにしている。

時間外労働時間数（月平均）

0.9時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

午睡中に書類関係は終わらせるため、残務の超勤はほぼなし。保育時間が長い子どもが多いため、保育の残業はある9：00～18：00出勤のところ9：00～18：20の20分超勤が交代である。

育児休業取得者数

令和5年度2名、令和4年度1名

介護休業取得実績

なし

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

時短勤務やシフトの配慮、看護や育児支援の為の特別休暇、在宅勤務可能など。

健康管理に関する取組

年1回の健康診断。Googleドライブに体調を入力するシートがあり、休憩前後に毎日の検温と体調を各自記入している。それを衛生推進者・園長が確認し、体調不良者などを把握している。

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組

職員提案制度・目安箱・職員アンケートなどの仕組みがある
懇親会、サークル活動などがある
社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある
その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている

表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組

あり

苦情窓口の設置やクレーム対応マニュアルの整備

あり

地域との交流実績の内容

地域貢献：東京都と墨田区から地域の花壇の一部を借りて緑化活動を行っている。毎月1回土曜日に保育体験ができる取り組みを行っている。/地域との交流：秋に地域のお祭りがあり、職員も神輿担ぎに参加している(希望者)、ハロウィンに、仮装した5歳児が地域の店を回っている。敬老会に町会の方を招待している。他園の5歳児と当園の5歳児が交流している。小学校訪問や1年生との交流。

運営する法人の情報

所属法人名称

社会福祉法人七施

法人所在地

130-0005
東京都墨田区東駒形1丁目3番15号

電話番号

03-5819-3170

メールアドレス

ikusei-info@ikusei.ne.jp

ホームページＵＲＬ

https://ikuseihoikuen.amebaownd.com/

事業分野

子供

実施事業

保育所(認可保育所)