社会福祉法人なぜの木会 子どもの家保育園

事業所概要

所在地

143-0012
東京都大田区大森東5丁目2番11号

電話番号

03-3761-1357

ＦＡＸ番号

03-3761-1484

事業分野

子供

実施事業

保育所(認可保育所)

運営方針・理念

法人運営方針は以下の通り。
①働く父母が安心して預けられる保育園に
②子ども達が、生き生きと育つ集団生活と教育の場としての保育園に
③職員が働きがいのある職場に
④地域の子育てを支える保育園に

ＰＲ

自然豊かな環境で、散歩などを通じて、様々な経験ができます。また、職員それぞれの得意分野を生かし、保育を実施しています。さらに、地域との交流を積極的に行い、地域に開けた保育園を目指しています。

職場のアピールポイント

私たちの保育園は「安心して預けられる園を」という地域の強い願い方誕生した園です。地域との交流を大切にしています。保育内容は、子どもがいきいきと育つことを目指して、一人一人の子どもたちに寄り添います。そして、日々の保育を通して、子どもの「やってみたい」という意欲を育み、子ども主体の活動ができるように取り組んでいます。

採用実績（うち未経験・無資格者数）

0名（2025年度）※無資格者0名

職員数

44人 （未経験・無資格者の在籍：あり）

職員雇用区分別人数

常勤25名　非常勤19名

職員数（男女別構成比）

女性が多い

職員の平均年齢

45.2

在職職員の年齢構成比

20～30代が多い

職員の平均勤続年数

7.7

未経験・無資格者向け研修制度

あり

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

あり

養成校からの実習の受入れ

あり

養成校からの実習に関する情報

受入窓口：②各事業所
対象者：⑤保育士

ボランティアの受入れ

あり

ボランティアの受け入れに関する情報

受入窓口：②各事業所
活動テーマ：①施設の運営補助
ワンポイントチェック：①「1日だけ参加」も可 / ⑤初心者歓迎 / ⑥中高生歓迎 / ⑧見学・体験歓迎

地域における公益的な取組、地域との交流実績

あり

地域における公益的な取組、地域との交流の内容

近隣福祉施設入居者との交流や近隣商店による行事に参加をしています。

外国人受入れ情報・実績

なし

職員募集に関する情報

常勤保育士採用は定期的に行っています。また、保育補助等の採用活動も随時しています。
法人ホームページに、最新情報を公開していますので、常勤での入職をご希望される方は、そちらの情報を確認くださいませ。
保育補助等のパートタイム勤務をご希望される方は、各園へ直接お問い合わせください。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

88%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 取組中

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 取組中

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

・法人、事業所の方針を理解し、個々の子どもや保護者のニーズに応じて、的確な業務を行う。
・社会情勢や自分の仕事（専門分野）について学び、向上心を持って仕事に向き合う。
・自己管理、体調管理に気を付け、業務を遂行する。

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

・給与・福利厚生の充実
　給与充実を図ることはもちろん、各種休暇制度を整備し、取得しやすい調整を心掛けています。
・職員間での相談体制・OJTの実施
　OJT担当者による業務指導。
　その他職員間との気軽な相談ができるような雰囲気づくりを心掛けています。
・年1回の理事長面談
　11-12月ごろに理事長との面談機会を設け、日ごろの業務に対する思いや考えなど意見交換をしています。

研修体系の整備状況とその内容

研修規程を設けて、園・内外の研修に積極的に取り組んでいます。

・法人研修（各々年2回）
　各層の研修（リーダー、中堅、新人での研修）もしくは、法人全体の研修、実践研修を行っています。

・園内研修
　年2回の全体研修（2～3時間）と月1～2回の職員会議の中で手遊びや手話、リズム体操など簡単な研修を
　行っています。

・自主研修
　5人以上の職員が集まり、同じテーマの中で学びを深めています。

・園外研修
　キャリアアップ研修やその他多くの研修に職員の意向や園が学んでほしい内容を選び参加しています。

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

・個々の研修計画を作成
・シフト（体制）の調整。希望する研修などがあれば参加できるよう調整しています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

常勤・非常勤ともに評価の対象です。ただ、職務内容上、目に見える成果ではないため、面談や自己評価表へのコメントで評価を行っています。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

年数や年収は、各種手当額などを含めたモデルになります。

①園　長（25年目）： 年収 約675万円

②主　任（15年目）： 年収 約613万円

③副主任（12年目）： 年収 約575万円

④中　堅（8年目） ： 年収 約482万円

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

評価に応じての昇給制度は設けておりません。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

235,000円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

235,000円

初任時の月次給与額の説明

基本給として、235,000円を設定している。

※中途採用については、年齢給・経験給・勤続給があり、職員ごとに本俸金額が異なるため、上記金額（235,000円）はモデル賃金を掲載しています。

主な手当

諸手当：住宅手当 10,000円、処遇改善等加算Ⅲ手当7,000円、処遇改善等加算Ⅱ手当10,000円、 時差手当 4,000円、 通勤手当 全額支給（当法人規定により支給）、 時間外手当など

新卒入職３年目の年間賞与支給額

978,400円【モデル賞与／短大卒3年目の場合】

新卒入職３年目の年収

3,913,600円【モデル年収／短大卒3年目の場合】

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度

夏季休暇（5日）・慶弔休暇・生理休暇・リフレッシュ休暇

採用1年目の休日出勤日数

なし

１ヶ月平均夜勤回数

夜勤なし

平均有給休暇取得率

70%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

・時間単位有給休暇制度
1時間から有給休暇取得可能です。

時間外労働時間数（月平均）

約２時間程度

超勤時間縮減に向けた取組の内容

・事務時間の確保
　日中の事務時間の確保に向けた体制を調整しています。
・超過勤務時間の目安
　業務内容に対して、ある程度の目安の時間を定めており、その時間内で終われるように見通しをもって進めて
　いけるように取り組んでいます。
・ICT導入
　ICTの導入にて事務の負担などを軽減しています。

育児休業取得者数

4名

介護休業取得実績

なし

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

子どもと接する職場の為、仕事と子育ての両立の大変さは子どもを持たない職員も理解ができるところもあり、職員の子の体調不良による休みや早退などには柔軟に対応できる体制が出来ています。学校行事や介護の為の病院付き添いなどは有給休暇や時間休などを利用して取りやすい体制となっています。

健康管理に関する取組

毎日の検温と健康チェック（出勤前）
年1回の健康診断
インフルエンザ予防接種費用の負担
年１～２回の面談時による健康聞き取り

運営する法人の情報

所属法人名称

社会福祉法人なぜの木会

法人所在地

143-0012
東京都大田区大森東5丁目2番11号

電話番号

03-3761-1357

ＦＡＸ番号

03-3761-1484

事業分野

子供

実施事業

保育所(認可保育所)

この法人が運営するその他の事業所

• 千鳥さくら保育園(保育所(認可保育所))
• 大森西第二保育園(保育所(認可保育所))