社会福祉法人白鳩会 西糀谷しろはと保育園

事業所概要

所在地

144-0034
東京都大田区西糀谷1丁目4番22号

電話番号

03-3745-5165

ＦＡＸ番号

03-3745-5177

メールアドレス

nishi-kojiya.s@shirohato.or.jp

事業分野

子供

実施事業

保育所(認可保育所)

運営方針・理念

（法人理念）
・個別の人権を尊重し、健全な心身の発達と保持を保証する
・地域社会に開かれた施設として、時代に応じた福祉ニーズを把握し、積極的に貢献する
・国際的であることバリアフリーであることを常に心がけ、差別意識のない環境を創るための人材育成、設備の充実に努力する

（保育理念）
・子どもは子ども同士認め合い、助け合い、励ましあい、学び合う子ども社会の中で成長することが望ましいと考えます
・私たちは、子どもの個性、人格を尊重し自立を促し、日々の生活の中で家族とともにその成長、発達の援助を行います。

ＰＲ

・保育園では、子どもたちの体づくりを考えて毎日運動遊びを実施　しています。また自然との触れ合いを大切にし感性豊かな子ども　に育つことを願って木育活動を行い、仲間づくり、生きる力を身　につけています

職場のアピールポイント

子どもたちの体づくりのために、乳児期はハイハイで遊ぶ経験を大事にし、幼児期なると定期的な運動遊びの指導を受け、それを継続して健康な体づくりを目指しています。
また、感性豊かな子どもに育つことを願って子どもたちに木育活動を取り入れ、園全体の環境を木のぬくもりが感じられる環境にしています。
子どもたちは、丸太を使った花壇やごっこハウス、ぽっくり、バードコールなどを作りそれを使った遊びを広げています。自然への興味も広がり木々の種類や変化にも関心を寄せています。　
また家庭的な温かい雰囲気の中で地域に根差した保育園をめざし、地域の親子の方がベビーマッサージやバランスボール、健康教育など多数の参加があります。
そして行事へは地域のお年寄りも一緒に参加して頂き、子どもたちはいろいろな世代の方との交流の中で心も体も豊かに過ごしています。　

職員雇用区分別人数

上記

職員数（男女別構成比）

非常勤男性1名　女性11名　　　常勤男性1名　女性22名　

職員の平均年齢

35

在職職員の年齢構成比

20代・・・14名　　30代・・・8名　　40代・・・2名　　50代・・・2名　　60代・・・11名

職員の平均勤続年数

6

未経験・無資格者向け研修制度

あり

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

あり

養成校からの実習の受入れ

あり

ボランティアの受入れ

あり

地域における公益的な取組、地域との交流実績

あり

地域における公益的な取組、地域との交流の内容

“よちよちタイム”と称して年間計画を立て地域の親子を対象にベビーマッサージやバランスボール、看護師による健康教育など幅広く実施しています。また地域のお年寄りとも交流を実施し人とのかかわりを豊かにしています

外国人受入れ情報・実績

なし

職員募集に関する情報

自園ホームページ「求人状況」をごらんください。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

82%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 取組中

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 取組中

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 取組中

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

・子どもや保護者に寄り添い、一人一人を大切に保育ができる。
・子どもの発達を理解し、長期的なスパンを考えてゆったりと保育をする。

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

保育内容についてはクラスリーダーや主任が主となり指導し不安が軽減できるようにする。また，入職前の保育実習を行う。
勤務形態は、シフト勤務になるがベテラン保育士に指導を仰ぎなれてから一人でクラスの早遅番をやるようにし、その際もリーダーが気を付けて指導する。在職職員へは実習生への指導と同じように指導をするように声をかけている。
何より職員間のコミュニケーションが良い

研修体系の整備状況とその内容

・新人職員・・・指導や教習を受けながら基本的な保育が実践できるように、保育実務、保護者対応、地域との関係
　　　　　　　　などを学ぶ
・２～４年目・・日常的な実践の場において自分で判断して保育ができるようにポイントを押さえた記録、丁寧な
　　　　　　　　保育、保育計画を立てる
・５年以上リーダー・・多彩な場面で、自身で判断し単独で実践できるように発達の理解や資料、おたよりなど相手
　　　　　　　　　　　が理解しやすい工夫をする
・主　　任・・・園長を補佐し、園の質の向上に向け問題意識をもって課題改善と方向付けをする。日々の保育の
　　　　　　　　調整、職員指導など

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

講師を招いて園内研修実施（就学に向けて、危機管理について、気になる子どもについて、保育指針について、運動遊びなど）年間計画を立て必要に応じて、昼の時間や夜の時間に行う。常勤職員は延長保育を行っている職員は出席できないが子どもがいる職員も出席できる範囲で出席している。非常勤職員は保育補助に当たることが多く出席で駅ないことが多い。
救急法についても全員が取得できるように、日中2回に分けて園で講習会を実施している。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

評価対象者は、経験年数で決めています。仕事に対する姿勢（規律性、積極性、責任感、コスト意識）。進め方（企画力、計画性、判断力、正確性）、専門性（職務知識）、チームワーク（協調性、情報の共有、個人情報）、リーダーシップ（指導力，統率力）などを考慮しています。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

入職の長い職員から経験年数を加算し副主任、専門リーダーなどに分けて設定しました。
副主任保育士　3名（5,815,688円 ～ 4,852,885円 ～ 5,080,488円）
専門リーダー　4名（4,713,509円 ～ 4,614,174円 ～ 4,564,622円 ～ 5,394,770円）
職務分野別　　4名（4,388,352円 ～ 4,705,603円 ～ 4,272,141円 ～ 4,333,934円）

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

リーダー層の職員に評価の内容を当てはめ、リーダー手当や、賞与の際の特別手当に加算されます

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

230,622円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

230,622円

初任時の月次給与額の説明

※１．上記金額は、新卒／中途採用ともに【四大卒の場合】のモデル給与です。
　　　基本給（192,900円）
　　　調整手当（基本給の14％、27,006円）
　　　特殊業務手当（基本給の4％、7,716円）
　　　早朝手当（3,000円）

※２．【短大卒・専門学校卒の場合】のモデル給与は、新卒／中途採用ともに226,728円となります。

※３．中途採用の場合は、上記の他に「経験年数加算」があります。

主な手当

地域手当（給与の14％）、 住宅手当（20,000円）、 扶養手当（10,000円）、
通園手当（保育料の半額）、 通勤手当、 リーダー手当（5,000円）、 主任手当（30,000円）、
住宅借り上げ（82,000円）もしくは、住宅手当（20,000円）

新卒入職３年目の年間賞与支給額

年２回支給／合計967,586円

新卒入職３年目の年収

4,267,199円（令和２年度分）

ライフワークバランス

採用1年目の休日出勤日数

なし

１ヶ月平均夜勤回数

夜勤なし

平均有給休暇取得率

58%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

子どもの病気で突然の休みは仕方がないが、休暇取得の時は事前に園長に伝えるとともに、クラスへの協力が必要な時もあるので各パートで協力体制を取る。長期の休みも外国に行くなどでとることもあるが、休暇の申請が早い人だけとれる状態にしないでみんなで確認することになりました。年末保育も交代で出る。夏休みはないが、交代で休むなどの取り決めをしている

時間外労働時間数（月平均）

5

超勤時間縮減に向けた取組の内容

園全体で協力して仕事を進め、超勤時間を少なくできるように工夫している。月に一度の職員会議を昼間に実施し足り、土曜日の行事の日の午後を職員会議の時間に充てる。超勤しないで行事を実施できるように各パートでシフトの交換をするなど職員が工夫している。

育児休業取得者数

５人

介護休業取得実績

１名

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

育児休暇明けにどのような働き方ができるが個別に相談し、非常勤職員に移行したり、シフト勤務を固定にしたり短時間勤務をするなどの工夫をしている。介護をしている職員は、朝と夕方に勤務をし日中を介護に充てるなど、個別の条件と園の条件とを考えて取り組んでいる。

健康管理に関する取組

職員の健康診断をはじめ、インフルエンザの予防接種、健康相談など

運営する法人の情報

所属法人名称

社会福祉法人白鳩会

法人所在地

579-8047
大阪府東大阪市桜町9番5号

電話番号

072-984-8827

ＦＡＸ番号

072-985-0473

ホームページＵＲＬ

http://www.shirohato.or.jp

事業分野

子供

実施事業

保育所(認可保育所)

この法人が運営するその他の事業所

• 浜竹保育園(保育所(認可保育所))