公益財団法人鉄道弘済会 南千住駅前保育所（おひさま保育園）

事業所概要

所在地

116-0003
東京都荒川区南千住4丁目3番2号

電話番号

03-5615-3088

ＦＡＸ番号

03-5615-3087

メールアドレス

minamiohisama-ho@kousaikai.or.jp

ホームページURL

https://www.kousaikai.or.jp/sukoyaka/minamisenju/（外部リンク）

事業分野

子供

実施事業

保育所(認可保育所)

運営方針・理念

鉄道弘済会は、１９３２年（昭和７年）鉄道に従事し、殉職した職員の遺族や身体に障害を負った職員を救済・援護する目的で福祉団体として設立して以来、長年にわたり社会の福祉ニーズに幅広く応える事業を展開してきました。
私たちは、２０１３年（平成２５年）１０月公益財団法人として新たにスタートしましたが、設立当時の志を変えることなく、これまで培ってきた経験、知識、技能を高めつつ、更に専門的、先駆的な取り組みに努め、持続的に福祉サービスを提供するとともに、これを収益事業で支え、だれもが暮らしやすい社会の実現に貢献して参ります。

ＰＲ

2011年4月に開設し、3つの駅に徒歩1分という駅前の利便性にも恵まれた保育園です。
定員48名という小人数の保育園ですが、園児一人ひとりの顔が見え、職員みんなで声をかけ合えるそんな家庭的な温かい保育園です。
この保育園だからできる特色ある保育を考えながら進めています。
「あいの思い」を保育目標に掲げ、職員一同、保護者の皆さんと一緒に、明るく元気な子どもたちと一歩一歩確かな歩みを進めていきたいと思っています。

職場のアピールポイント

下記保育方針と保育目標を掲げ保育を行っています。
○保育方針
• 地域社会との交流をもち、安心して子育てができる保育所を目指す。
• 食育を通して心身ともに健やかな子どもを育成する。
• 子どもの人権や個性を尊重した保育をおこなう。
• 家庭的な雰囲気の中で豊かな感受性を育む。
○教育目標
• あいさつができる元気な子ども
• いのちの大切さを感じられる子ども
• のびのびと自分を表現できる子ども
• おもいやりのある、やさしい子ども
○特色
当保育所は、少人数定員ならではの家庭的な雰囲気の中で、「一人ひとりの子どもを大切に」それぞれの思いに寄り添い、愛情あふれる保育を心がけています。心のこもった手作り昼食をはじめとして、自然に兄弟姉妹関係の思いやりの気持ちを育むことのできる異年齢児保育『縦割り保育』を行っています。
また、その他の事業として、延長保育、一時保育、子育て支援、病後児保育事業を実施しております。
【食育】
地域の魚屋さんに、蛸や鮭の話を聞いて、感謝の気持ちを持って命をいただくことを知る機会を設けています。
また、屋上菜園やクッキングを通して、育て・食する楽しさを味わっています。
【体操・リトミック・生け花】
バランスの良い体作りと情緒や感性が育まれるよう、外部講師による教室を、3～5歳児対象に体操・リトミックを、5歳児対象に生け花を取り入れています。子ども達は、毎回楽しみにしています。
【0歳児保育】
一人ひとりの気持ちに寄り添っていくことを大切にしています。発達に合った遊びの中から様々な体験が出来るよう環境を工夫し、その中で、子ども達が自ら遊びを作り出し楽しんでいます。
【1～2歳児合同保育】
自己主張が出来るようになるこの時期に、心と体が満たされるよう関わりを大切にしています。自信を持って自分の思いを伝え、友達同士で遊びが展開できるような保育を行なっています。
【3～5歳児縦割り保育】
異年齢児が、同じ環境の中で一緒に過ごしています。お互いに思いやりを持ちながら助け合い協力し合う活動を通し、感謝の気持ちや、一人ひとりの自信が育つような保育をしています。

職員雇用区分別人数

常勤23名、非常勤7名、派遣 1名

職員数（男女別構成比）

男２：女２９

在職職員の年齢構成比

60歳代 2名(7％)、50歳代 6名(19％)、40歳代 4名(13％)、30歳代 6名(19％)、20歳代 13名(42％)

未経験・無資格者向け研修制度

あり

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

あり

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

あり

外国人受入れ情報・実績

なし

職員募集に関する情報

http://www.kousaikai.or.jp/sukoyaka/offer/

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

・子どもと同じ目線に立ち保育を楽しめる人
・子どもの主体的な育ち、学びに寄り添い自身も成長できる人
・常に学ぶ姿勢のある人

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

採用後、新規採用時研修を行い、本法人の事業内容及び社会人心得の習得や保育関係の知識習得、また法人内保育所の同期との繋がりを醸成している。また、ＯＪＴ・メンター制を取り入れ、新入職員の仕事における不安や悩みの解消、業務の指導・育成を目的に先輩職員がペアとなり、サポートする体制を整えている。

研修体系の整備状況とその内容

「鉄道弘済会保育所・認定こども園キャリアパスプラン」のなかで、保育士の経験年数に応じた各資質向上目標やその経験年数に応じた研修を法人主催、保育所での研修、部外研修を受講するような体系を示している。

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

本部から保育の資質向上のための部外研修に保育士を派遣するよう、推進している。（日本保育協会主催の研修等)また、保育所の人員配置についても、研修代替要員を法人独自で配置し、業務に負担なく研修に積極的に参加できるよう、配慮している。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

職員、保育職員、シニア職員といった正規職員が評価制度（人事考課）の対象です。
評価は、半期ごとに発出する依命通達「人事考課（一時金、特別昇給）の実施について」により行っており、職員自身が設定した目標・課題に対する自己評価と、評価役割期待レベル（5段階の評価基準）に基づき、評価者（一次評価者、二次評価者）が評価を行います。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

※　全保育所・認定こども園の保育士経験者の平均勤続年数/年収はモデル昇職・昇給ベース（大卒）
園長　平均勤続年数31.6年　約740万円
主任　平均勤続年数25.1年　約600万円
副主任　平均勤続年数22.3年　約520万円
リーダー　平均勤続年数12.7年　約440万円
保育士　平均勤続年数5.2年　約360万円

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

　一時金については、半期ごとの評価結果を基に勤務成績による増額が決定され、また、年2回の評価結果により総合評価が決定されます。職員、保育職員については、総合評価が翌年度の昇給に反映され、勤務成績が優秀な者については、定期昇給額のほかに規程に定める特別昇給額が加算されます。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

246,700円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

246,700円

初任時の月次給与額の説明

【新卒】（モデル賃金）
大学卒
基本給：214,200円
採用調整手当：16,500円
処遇改善月例金：16,000円
【中途】
大学卒
基本給：214,200円
採用調整手当：16,500円
処遇改善月例金：16,000円

主な手当

通勤手当、扶養家族手当、住居手当、割増手当、ﾘｰﾀﾞｰ等特別加算金　等
シフト勤務手当（7：00以前の勤務400円、7：01以降7：59以前の勤務400円）
（18：01以降18：59以前の勤務400円、19：00以降の勤務400円）

新卒入職３年目の年間賞与支給額

対象者なし

新卒入職３年目の年収

対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度

年次有給休暇、慶弔休暇（結婚、忌引）、産前産後休暇、育児休職、介護休職制度等

採用1年目の休日出勤日数

なし

１ヶ月平均夜勤回数

夜勤なし

平均有給休暇取得率

77%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

全日年休の場合の使いづらさを考慮し、半日年休制度を導入し、利用の促進を図っています。

時間外労働時間数（月平均）

約３時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

○残業の事前申請制度
　残業は、事前に園長に事前申告し園長が承認した場合に残業ができる体制になっています。これにより不要な残業が削減されることだけでなく、どの業務でどれくらいの残業が発生しているのかといった実態把握することができ、適正な労働管理にもつながります。
○決まった時間での全員退社
　従来は閉園後も上司が残っていたためいくらでも残業できる環境となっていましたが、現在は上限時間を定め園長が自ら閉園作業を行い退園を促すことで、ムダな残業を減らし退社しやすい環境にしています。

育児休業取得者数

２名

介護休業取得実績

実績なし（申請者なし）

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

○労働時間の短縮及び時差出勤制度の整備
　労働時間の短縮制度については、小学校入学前までの子を養育する者の申請に基づき、1日の所定労働時間を最長1時間短縮できる制度を整備しています。これに加え、時差出勤制度については、育児・介護を行う者の申請に基づき、始終業時刻の1時間を限度に繰上げ・下げできる制度を整備しています。
○法定日数を超える介護休職期間及び職場復帰支援制度の整備
　介護休職については、法定日数（93日）を超え、最長1年間（365日）を取得可能な制度を整備しているほか、当該期間中の社会保険料（健康保険、介護保険、厚生年金保険）の本人負担分を一時的に法人が負担し、復帰後1年以上勤務した場合は、そのまま法人が負担する（本人が負担する必要のない）制度を整備し、職場復帰を支援しています。
　　※　2017年1月には、仕事と介護を両立できるシンボルマーク「トモニン」の認定を受けました。
○育児・介護関係制度のガイドブックの作成と従業員周知
　育児・介護関係制度のわかりやすい解説等を加えたガイドブック（紙ベースでのファイリング及び社内ポータルサイトへの掲載）を作成し、各箇所で従業員が自由に閲覧できるよう整備しています。

健康管理に関する取組

・定期健康診断の実施(労働衛生協会実施)
・特定保健指導の実施
・インフルエンザの予防接種の実施
・ストレスチェックの実施(アドバンテッジリスクマネジメント実施)
･労働安全衛生法に基づく衛生推進者の設置

運営する法人の情報

所属法人名称

公益財団法人鉄道弘済会

法人所在地

102-0083
東京都千代田区麹町5丁目1番 弘済会館内

電話番号

03-5276-8951

ＦＡＸ番号

03-3265-2428

ホームページＵＲＬ

http://www.kousaikai.or.jp/

事業分野

子供

実施事業

保育所(認可保育所)