宗教法人妙福寺 妙福寺保育園

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

事業所概要

とうきょう福祉ナビゲーション(外部リンク)」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
178-0064
東京都練馬区南大泉5丁目6番47号
電話番号
03-3922-3368
FAX番号
03-3922-6698
メールアドレス
info@myoufukuji-hoikuen.net
ホームページURL
https://myoufukuji-hoikuen.net/(外部リンク)
事業分野
子供
実施事業
保育所(認可保育所)
運営方針・理念
1. 感謝と思いやりを持って保育・育児支援にあたる。
2. 正直であることを第一とし、何事にも明るく素直な心で取り組む。
3. すべての人に愛情と尊敬を持って向き合い、温かな人間関係が育まれる環境を目指す。
4. 子どもの主体性を大切にし、子どもの気持ちに寄り添い、共感し、共に歩く。
5. 五感を通して子どもが様々なものを吸収し、成長発達していけるよう園環境を整える。
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完全週休2日・充実した福利厚生・手厚い職員待遇・良好な人間関係、働きやすい職場です!
職場のアピールポイント
・広い敷地の緑豊かな自然環境のもと、子どもが主体的にのびのびと遊び込める環境を整えています。
・運動会やお遊戯会のほか様々な行事を行うことで、子どもの豊かな体験の場を整えています。
・職員同士の信頼関係を大切にした温かい職場環境です。
・仏教の教えに基づき、感謝や敬いの心を育てる保育を行っています。
・スキルアップのための研修を豊富に用意しています。
職員数
54人 (未経験・無資格者の在籍:あり)
職員雇用区分別人数
正規職員 25名、 パート職員 29名
職員数(男女別構成比)
女性が多い
職員の平均年齢
33
在職職員の年齢構成比
20~30代が多い
職員の平均勤続年数
10
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
あり
養成校からの実習の受入れ
あり
養成校からの実習に関する情報
受入窓口:②各事業所
対象者:⑤保育士
ボランティアの受入れ
あり
ボランティアの受け入れに関する情報
受入窓口:②各事業所
活動テーマ:④その他
ワンポイントチェック:①「1日だけ参加」も可 / ⑧見学・体験歓迎
地域における公益的な取組、地域との交流実績
あり
地域における公益的な取組、地域との交流の内容
・未就園児家庭の子育て支援
・高齢者施設との定期交流
・近隣保育園との定期交流
外国人受入れ情報・実績
あり
職員募集に関する情報
条件の詳細は、園ホームページの「採用情報」をご覧ください。

職員からのメッセージ

K.K 入社2018年

仕事の内容

妙福寺保育園に入職し、2年目を迎え、現在は1歳児の副担任をしています。去年は4歳児の副担任だった為、幼児と乳児の違いに戸惑うことも沢山ありましたが、同じクラスの同期や先輩を手本にして学びながら、子どものよりよい成長を考え保育をしています。入職したばかりの頃は何も分からず不安でしたが、当園はどのクラスも必ず複数担任の為、少しずつ順を追って仕事を覚えていくことができます。分からないことはすぐに聞くことができ、不安なことがあれば先輩が丁寧に教えてくれます。先輩の子どもと関わる様子や声掛けの仕方、保育の展開の仕方を間近で見ることができ、日々学ぶことが多くあります。実際に、子どもが言う事を聞いてくれず悩むことがありましたが、先輩の真似をしてみたり、いただいたアドバイスをもとに自分で工夫をしたりしながら保育をしていくうちに、少しずつ自分のやり方で出来るようになったことも多々ありました。また、去年さまざまな行事でピアノを弾く機会を多数いただき、人前に立つ度胸も付き、1年目の私にも出来ることがあるという自信も少しずつ出てきました。自然豊かな保育園で、のびのびと子どもたちが成長していく姿に嬉しくなる毎日です。2年目になり少しずつ心に余裕ができ、先輩の保育の素敵だなと思うことを沢山吸収しながら日々保育をしています。

メッセージ

この職場は先輩後輩関係なく、先生たちの仲が良い職場です。どのクラスも複数担任の為、一人で不安になることもなく先輩が丁寧に少しずつ仕事を教えてくれます。そして、子ども一人ひとりとゆっくり丁寧に関わりながら保育をしていくことができます。 職員数が多いことから、休みも取りやすいです。土曜日に出勤した場合は次の月曜日が休みになる、行事の代休はその月に取ることができる、有給休暇も気軽に取ることができる等、休みがしっかり確保されている環境にある為、プライベートも充実させることができます。 都内の駅からそんなに遠くない場所に立地する保育園ですが、自然豊かで園庭も広く、子どもたちがのびのびと遊ぶことができる環境が整っています。園庭に落ちている木の実や葉っぱを使って遊ぶことはもちろん、シイタケ・タケノコ・銀杏・バンペイユ等も園で収穫することができ、保育の活動の中で食べたり給食で使ったりしていることも特徴です。第2園庭として林もあるため、自然の中で五感を多く刺激されながら、子どもたちが子どもらしく成長していくことが出来るよう日々試行錯誤しながら保育をしています。 研修もあるため、しっかりと自分のスキルアップをすることが出来ます。まだまだ分からないことも多いですが、子どもたちと共に私自身も成長することが出来るよう、日々努力しています。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
あり
調査年月日
2020年1月9日
宣言年月日
2020年1月24日
更新年月日
2023年1月13日
宣言有効期限
2026年1月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理(メンタルヘルス対策含む)に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
・令和2年度 入職 3名  うち退職 0名
・令和3年度 入職 3名  うち退職 1名
・令和4年度 入職 2名  うち退職 1名

人材育成

求める人材像
・人の心を感じる能力に長け、やさしさと思いやりに溢れ誠実で自信と信念を持って子どもや保護者を支え導ける
 存在であること。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
・採用前に研修期間を設置し、職場環境を理解してもらうようにしています。
・指導担当の職員(主任)に相談・フォローアップができる仕組みをとっています。
業務に関するマニュアル整備の有無
あり
研修体系の整備状況とその内容
職場内外で様々な研修を用意しており、各層に求められる役割、知識、技術を適宜に学んでいただくことができます。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
・研修日程を事前に管理し、職員の勤務と重ならないよう整備しています。
・園内研修を設定し、全員参加を促しています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
常勤職員は対象となり、園長が実施する自己反省、今後の取組等の評価を行います。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
①経営職(園長) 支給額 7,000,000円~
②管理職(主任) 支給額 6,000,000円~
③管理職(主幹) 支給額 5,100,000円~
④中堅保育職   支給額 4,417,990円~
⑤初任保育職   支給額 3,294,380円~
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
園長の査定により処遇改善に反映されます。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金)
190,600円
【中途採用】初任時の月次給与額(所定内賃金)
190,600円
初任時の月次給与額の説明
【新卒・中途採用とも】
 基本給:190,600円(調整手当、特殊業務手当含む)
 
 ※残業手当、通勤手当は別途支給、その他処遇改善加算(年により変動)
主な手当
・処遇改善加算 月額37,870円(1年目職員の支給額、令和5年度実績)
・住宅借り上げ手当 月額82000円まで
・残業手当
・通勤手当(上限15,000円)
新卒入職3年目の年間賞与支給額
該当者なし
新卒入職3年目の年収
該当者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度
・完全週休2日制
・祝、祭日、年末年始
・慶弔休暇
採用1年目の休日出勤日数
1~2日/12ヶ月
1ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
98
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
・毎月有給休暇を取得しやすい環境を設定しています。
時間外労働時間数(月平均)
11H/月
超勤時間縮減に向けた取組の内容
勤務時間内に作業が終わるよう仕事を分担したり、作業時間を別に設けています。
育児休業取得者数
4名
介護休業取得実績
なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
・子どもの学校行事参加のための有給休暇を優先的に取得できる体制を作っています。
・育児時間を取得し、両立への負担軽減を図っています。
健康管理に関する取組
・毎年1回健康診断を受診
・ストレスチェック(希望者のみ)
・産業医による健康相談を実施
・毎月1回整体・マッサージ(30分)(希望者のみ)

職場環境・風土

苦情窓口の設置やクレーム対応マニュアルの整備
あり

運営する法人の情報

所属法人名称
宗教法人妙福寺
法人所在地
178-0064
東京都練馬区南大泉5丁目6番56号
電話番号
03-3978-0111
事業分野
子供
実施事業
保育所(認可保育所)