社会福祉法人平和と善 聖母のさゆり保育園

事業所概要

所在地

120-0003
東京都足立区東和4丁目10番9号

電話番号

03-3620-5309

ＦＡＸ番号

03-3620-5686

メールアドレス

noa-hakobune@seibo-sayuri.org

ホームページURL

https://www.seibo-sayuri.org（外部リンク）

事業分野

子供

実施事業

保育所(認可保育所)

運営方針・理念

保育理念：世界の平和と善に貢献する人を育てる
保育方針：キリストの教えに基づき、人を愛する心を育てる。自主的活動と個々の発達を援助するために、モンテッソーリ教育法を取り入れた保育を行う。
保育目標：他者との関わりの中で、相手を思いやる心を育てる。自分で考えて行動する子どもを育てる。

ＰＲ

若い職員もクラスリーダーを担当するなど、保育の場で活躍しています。キリストの教えに基づき、モンテッソーリ教育を取り入れた保育を行っています。

職場のアピールポイント

＊一日7時間45分勤務なので、1日にゆとりがあります。
＊残業ゼロ。
＊持ち帰り仕事無し。
＊年次有給休暇は全職種１００％取得。
＊20代から70代まで幅広い年齢層の職員が活躍。
＊職員室が広く、職員同士良く交流できる。

採用実績（うち未経験・無資格者数）

３（無資格１）

職員雇用区分別人数

正規職員　16名、常勤職員　4名、非常勤職員　16人。

職員数（男女別構成比）

女子職員　34名、男子職員　2名。

職員の平均年齢

３５

在職職員の年齢構成比

20代　7名、　30代　5名、　40代　12名、　50代　7名、　60代　5名。

職員の平均勤続年数

１０

未経験・無資格者向け研修制度

あり

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

あり

職場体験・職場見学の受入れ

あり

養成校からの実習の受入れ

あり

ボランティアの受入れ

あり

地域における公益的な取組、地域との交流実績

あり

地域における公益的な取組、地域との交流の内容

夏まつり・地域の老人施設への幼児クラスの訪問・さゆりファミリー交流会（異文化交流）・敬老会など

外国人受入れ情報・実績

あり

職員募集に関する情報

保育士

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

＊誠実な人。
＊チームワークで仕事ができる人。
＊園内や職員同士の決まり事が守れる人。
＊向上心を持って積極的に研修に参加する人。

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

パートナーシップ制を導入し、新職員に一人担当職員がついて、相談にのったりして、仕事をしている。

研修体系の整備状況とその内容

職員に対して職務能力、技能の開発及び、向上のために必要と認める場合は教育訓練や外部研修への受講を指示することがある。また、キャリアアップ研修等への受講も行っている。２年目以降の保育士はモンテッソーリ教師養成コースに通い、保育技術の向上に取り組んでいる。また、園内研修実施。

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

モンテッソーリ教育の研修、足立区や教育委員会等の主催の研修、年齢別研修、調理研修、Web研修等実施している。正規職員だけではなく、非常勤職員も外部研修に参加できる体制が整えられている。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

評価対象は正規職員、非常勤職員全員。保育理念、保育方針、保育目標にそった行動計画を個々に立案し、保育に向かう姿勢や態度、チームワーク、仕事への積極性、必要な保育技術の向上など、自己研鑽に励む等を踏まえて評価している。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

新任(経験3年）　 　　6,104,696円
中堅（経験10年）　 　7,338,519円
ベテラン(経験30年） 10,090,128円

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

よく努力し、成果を上げていると理事長・園長・主任等が認める時には、基本給の定期昇給に上乗せする形で行っている。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

250,840円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

263,890円

初任時の月次給与額の説明

【新卒／専門卒の保育士の場合】
　基本給 223,040円
　特殊業務手当 7,800円（早番や遅番のシフトに入っている）
　キャリアアップ手当 20,000円（研修参加）

【中途採用／専門卒の保育士、10年経験者の場合】
　基本給 236,090円
　特殊業務手当 7,800円（早番や遅番のシフトに入っている）
　キャリアアップ手当 20,000円（研修参加）

主な手当

通勤手当（実費支給　上限26,000円）、住宅手当（条件有）、扶養手当（該当者）、特殊業務手当（正規保育士）、早番・遅番手当（シフトに入る正規保育士）責任職務手当、超過勤務手当

新卒入職３年目の年間賞与支給額

994,576円 【モデル年間賞与支給額】

新卒入職３年目の年収

4,040,656円 【モデル年収】

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度

特別休暇（結婚休暇５日、忌引き休暇ー父母、配偶者、子が死亡した時５日、祖父母、兄弟姉妹、配偶者の父母が死亡した時３日、配偶者が出産する時２日）

採用1年目の休日出勤日数

なし

１ヶ月平均夜勤回数

夜勤なし

平均有給休暇取得率

100%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

職員の希望に応じて、保育の支障のない限りいつでも取得できる職員の配置体制を整えている。

時間外労働時間数（月平均）

0.3

超勤時間縮減に向けた取組の内容

残業をしないように、フリーの時間を設け、勤務時間内で業務ができるようにしている。

育児休業取得者数

2

介護休業取得実績

1

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

育児休業制度や介護休暇・休業制度が整備され、育児や介護を要する職員が働きやすい様に、必要に応じて勤務時間や勤務内容など希望に応じて柔軟に対応している。

健康管理に関する取組

全職員、年一回の定期健診実施。また、個々の成長シートに健康上の心配や悩みを記載し、施設長と情報共有をしている。また、健康診断にて再検査を要する職員には、早期の受診をすすめ、心身共に安心して働けるように、健康面の改善にむけてフォローしている。

運営する法人の情報

所属法人名称

社会福祉法人平和と善

法人所在地

344-0002
東京都足立区東和4丁目10番9号

電話番号

03-3620-5309

ＦＡＸ番号

03-3620-5686

ホームページＵＲＬ

http://www.seibo-sayuri.org

事業分野

子供

実施事業

保育所(認可保育所)