社会福祉法人高砂福祉会 神明町保育園

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
121-0051
東京都足立区神明2丁目10番4号
電話番号
03-3605-2737
事業分野
子供
実施事業
保育所(認可保育所)
運営方針・理念
経営理念　イキイキ♡愛パワー
KEEP　BEST　CARE　KEEP　BEST　EDUCATION　KEEP　BEST　QUALITY
経営ビジョン
TaKaSaGo　ワールドビジョン
TaKaSaGoマインドを持つ人達（子ども・保護者・高齢者・スタッフ）が世界各地で社会貢献をする。
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2026年2月26日
宣言有効期限
2029年2月28日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和6年度　入職　6名　うち退職　3名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報
受入窓口： 各事業所　　
対象者： 大学生・専門学校生　高校生　小中学生　　

人材育成

求める人材像
お子様・保護者・先生・関わるみんなにとってイキイキと輝けるいろんな愛にあふれる場所でありたいと考えています。お子様も保護者も一緒に働く先生も家族のように想い合える。あたたかい気持ちが集まる園を一緒につくっていきましょう。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
保育士の基礎研修やカリキュラム研修はもちろん、保育実技・ピアノコンテスト等で自身のスキルアップを目指す。
主に勤務時間内に姉妹園の運動会見学や、自己啓発の研修等あり。ブランクがある方でも安心です。
業務に関するマニュアル整備の有無
あり
研修体系の整備状況とその内容
法人研修計画に沿って行う。
管理職(入職6年～)：「本部会議」、「導入基礎研修」　　
中堅職員(入職3～5年後)：「次世代リーダー研修」
※人事考課制度を導入している為、入職年数に限らず経験や能力によって異なる。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
勤務時間内に研修に参加できるよう、シフトの調整あり。
一部自己負担となる研修もあるが強制ではなく、受講の意思を確認したうえで申込し参加。自主研修も実施。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
法人が定める「人事考課制度」に基づき行われる。
勤務態度、欠勤日数を重視し総合的に評価している。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
正規　5年、非常勤　6年
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
上期、下期、決算賞与の年3回支給あり
人事考課制度を導入し、「自己評価表」と上司による「総合評価」を反映。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
280,500円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
286,500円
初任時の月次給与額の説明
【新卒／モデル賃金／４大卒、保育士資格取得者の場合】
　基本給：215,000円（※１）
　行政補助金手当：27,000円
　処遇改善手当１：28,000円
　処遇改善手当３：10,500円
（※１）短期大学卒・専門学校卒の場合の基本給は 210,000円

【中途採用（※２）／モデル賃金／学歴問わず、経験者３年目、保育士資格取得者の場合】
　基本給：221,000円
　行政補助金手当：27,000円
　処遇改善手当１：28,000円
　処遇改善手当３：10,500円
（※２）経験により異なる
主な手当
住宅手当/ライセンス手当/通勤手当　※規定により異なる

時間外手当/職員会議手当/休日勤務手当　
新卒入職３年目の年間賞与支給額
654,000円【モデル年間賞与支給額】
新卒入職３年目の年収
4,056,000円【モデル年収】

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度
週休2日制（年間休日125日～）、年末年始休暇、法人が定める特別休暇
傷病休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、生理休暇
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
79%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
有給時間が1時間単位で使用可（正規は年間40時間まで、非常勤は契約時間により年間使用合計時間が異なる）
事前の有給申請により、シフトの調整等を行い、プライベートも充実して働ける環境づくりに努める。
時間外労働時間数（月平均）
10時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
保育帳票などのスリム化により手書きの帳票類の削減に取り組む。勤務時間内に業務が終わるようにしている。
育児休業取得者数
対象者なし
介護休業取得実績
対象者なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
育児　育児時短の利用、シフト固定の申請で朝遅番の免除、子の看護休暇で学校行事等も休暇を取得しやすい。
介護　
健康管理に関する取組
年1回　職員健康診断の実施（勤務時間内の受診、基本分の費用は法人負担）
秋頃にインフルエンザワクチンの予防接種（費用は法人負担　正規⇒希望者のみ、非常勤⇒週5日契約の職員が接種可）

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組
職員提案制度・目安箱・職員アンケートなどの仕組みがある　社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある　その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある　その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている　　
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組
あり
ハラスメント・苦情に関する窓口の設置や対応マニュアルの整備
あり
地域との交流実績の内容
勤労感謝の花配りで近隣でお世話になっている施設へシクラメンの贈呈他、地域行事への参加。
子育て支援のイベント実施、子育てをする家庭が園に来園し園の様子を知る機会を設ける。

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人高砂福祉会
法人所在地
270-0138
千葉県流山市おおたかの森東4丁目99番地の4
電話番号
047-197-7239
ＦＡＸ番号
047-197-7908
事業分野
子供
実施事業
保育所(認可保育所)
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