社会福祉法人新宿会あおぞら水元保育園

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2026年04月15日　更新

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。

所在地: 125-0032
東京都葛飾区水元1丁目12番14号
電話番号: 03-3600-7080
ＦＡＸ番号: 03-3600-7082
メールアドレス: aozora@ni-juku.com
事業分野: 子供
実施事業: 保育所(認可保育所)
運営方針・理念: 理念
人の基礎となる最も大切な時期に家庭や地域と協力して心の豊かな人となれるよう個々の育ちに積極的に関わる。
職場のアピールポイント: 養成校を卒業して資格を取ったばかりで実務の経験のない方や様々な事由で保育現場から離れていた方、育児休暇を取得して戻られた方など多岐にわたる経験や背景を持って入職される方が多いです。様々な不安や心配を抱えて入職する方もいます。それぞれのスタートや再スタートを個人のペースに併せてバックアップしています。ゆっくりと丁寧に子どもと関わるように、職員間も急がずにゆっくりと環境に慣れて仕事ができるようにしています。
職員雇用区分別人数: 正規：非常勤＝27：17
職員数（男女別構成比）: 男：女＝0：44
在職職員の年齢構成比: 60代以上：６名　50代：6名　40代：５名　30代：16名　20代：11名
未経験・無資格者向け研修制度: なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績: なし
職場体験・職場見学の受入れ: なし
養成校からの実習の受入れ: なし
ボランティアの受入れ: なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績: なし
外国人受入れ情報・実績: なし

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TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況

82%

宣言情報に関する現地調査: なし

宣言年月日: 2022年3月11日
更新年月日: 2024年12月11日
宣言有効期限: 2028年3月31日

1. 採用に関する項目: 運営方針・理念を明文化している達成; 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している達成
2. 人材育成に関する項目: 求める人材像を明確にしている達成; 新規採用者を育成する体制を整備している達成; 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している取組中; マニュアル等を整備し、人材育成に活用している達成; 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目: キャリアアップの仕組みが整備されている取組中; 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している達成; 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している達成
4. ライフ・ワーク・バランスに関する項目: 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している達成; 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している達成; 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している達成
5. 職場環境・風土に関する項目: 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている取組中; 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている達成; 各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある達成; 地域貢献や地域との交流を実施している達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数: 令和３年度：３名入職
令和２年度：４名入職３名退職
令和元年度：１名入職

人材育成

求める人材像: 自分１人で進めることのできる仕事ではないので、子どもに優しく接することはもちろんですが、素直な気持ちを持って周りの職員と協力することのできる方を歓迎しています。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組: 新入職員へは、優しく・静かに・丁寧に保育をするということを伝えています。また新しい職環境で勤務するのということでまずは環境へ慣れる事や仕事に慣れるようにゆっくりと仕事へ取り組むようにしています。
研修体系の整備状況とその内容: 園内研修と園外研修を設けています。園内研修では、事前課題や保育に関する悩みなどを共有しています。園外研修では各経験年数に応じて必要な資質などを踏まえて参加をしています。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組: 研修は主に園内研修と園外研修の２種類があります。それぞれの研修に関する担当職員がおります。園内研修担当職員は、毎月実施する園内研修を計画と進行を担当しています。園外研修担当職員は、園外研修を職位や担当クラスなどを鑑みて研修への申し込みをしています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容: 目標シートを活用した自己評価をしています。また普段の仕事の様子などから評価を実施しています。
評価に関する面談の実施: あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収: 初任給：209700円（専門・短大卒）　年収：3,564,280円
乳児リーダー：264500円（経験年数６年）　年収：4,221,880円
副主任：263300円（経験年数５年）　年収：4,207,480円
評価制度の給与賞与への反映の仕組み: 評価による表彰の制度を就業規則へ設けています。表彰や昇給、処遇改善加算の適用などを活用した給与や賞与への反映をしています。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）: 214,400円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）: 214,400円
初任時の月次給与額の説明: 大卒の場合
基本給：207700円
特殊業務手当：6700円

専門卒　経験２ー３年
基本給：207700円
特殊業務手当：6700円
※保育士経験、経験などを鑑みて等級が定まります。

他、交通費や住宅手当、社宅借上げ制度や扶養手当などは規程に準じます。
主な手当: 特殊業務手当・住宅手当・扶養手当・処遇改善手当
新卒入職３年目の年間賞与支給額: 1,047,880円（モデル賃金）
新卒入職３年目の年収: 4,221,880円（モデル賃金）

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度: 夏季休暇・誕生日休暇・年末年始休暇・子の看護休暇・介護休暇
採用1年目の休日出勤日数: 0
１ヶ月平均夜勤回数: 0
平均有給休暇取得率: 70%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容: 時季を決めた夏季休暇や利用者の少ない時期の有給休暇を積極的に利用できるような取り組みや普段から希望する休暇日は原則希望通りに取得が可能です。
時間外労働時間数（月平均）: 0時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容: 基本的には超過勤務はありません。
行事の準備などの場合には、クラス単位で準備に取り掛からずにクラス担任でない職員や非常勤職員でフォローをしながら超過勤務にならないような体制づくりをしています。
育児休業取得者数: 2名
介護休業取得実績: 0
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容: 子の看護休暇や介護休暇の取得
健康管理に関する取組: 細菌検査：月１回。健康診断：年１回。ストレスチェック：年１回