社会福祉法人勇志会 調布エンジェル保育園

事業所概要

所在地

182-0021
東京都調布市調布ヶ丘1丁目23番1号

電話番号

042-444-5288

メールアドレス

info@chofu-angel.org

事業分野

子供

実施事業

保育所(認可保育所)

運営方針・理念

基本理念
『保育を通して地域社会に貢献し、愛される保育園を目指します』

運営方針
『１、子どもにとっての最善を考える保育』
『２、ご家庭と保育園との日常的な連携を大切に、共に育ち合う信頼関係を築く』
『３、子どもたちのお手本となるよう、マナーを守り、職員同士相手を思いやる心を持ち、仲間関係を築く』
『４、よい人材を育て、社会に送り出すことが社会貢献』
『５、地域の人々にとって、故郷のような存在を目指す』

ＰＲ

平成２９年４月に開園した人柄重視の保育園です。子どもが大好きな、明るくあったかい心を持った素直の方を募集しています。

職場のアピールポイント

・社会福祉法人勇志会　調布エンジェル保育園は２０１７年４月に開園し、２年が経過しました。
子どもたちや、保護者の方々に愛される保育園を目指して、日々過ごしています。目の前には大きな公園が広がり、子どもたちは伸び伸びと体を動かして遊んでいます。

職員雇用区分別人数

正規職員８２名、非常勤職員３８名

職員数（男女別構成比）

男性８名、女性１１２名

職員の平均年齢

４２

在職職員の年齢構成比

正規職員　　20代39.8％、30代26.5％、40代15.6％、50代以上18.1％
非常勤職員　20代13.5％、30代13.5％、40代35.1％、50代以上37.9％

職員の平均勤続年数

１

未経験・無資格者向け研修制度

あり

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

あり

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

あり

地域における公益的な取組、地域との交流の内容

自治会との夏まつりや新年会

外国人受入れ情報・実績

なし

職員募集に関する情報

保育士４名(正職員）・保育士４名（非常勤職員）募集中

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

・子どもたちが心から大好きで、子どもの前に立った時の笑顔が素敵な人
・明るく楽しんで仕事をする人

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

・入職前研修
（マニュアルブックを用いての研修、現場での実務実習）
・個人面談
（現在の状況把握と共に、次年度への考えなどを確認）

研修体系の整備状況とその内容

・リーダー層（マネジメント研修、リーダーシップ研修等）
・若手職員（気になる子への対応研修、アレルギー研修、保護者対応研修等）

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

・シフトの調整
研修参加職員は、シフトの調整を行いますが研修受講時間が勤務時間を超えないように調整しています。また各自が希望する研修に参加出来るよう、あらかじめ研修の内容を周知し、本人の希望に添った内容を受講できるようにしています。
・キャリアアップ研修
各経験年数や階層に応じた研修受講を促しています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

・正規職員、パートに関わらず全職員が評価の対象です。
評価は、各職員が提出した『360度評価』に基づき理事長・園長が判断します。
また、個人面談を実施し個人の意見も直接ヒアリングしています。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

①経営責任者・管理職
　（理事長・園長→下記に加え、経営者であり、法人の最終的な経営責任を負う）　平均年収570万円
②管理者・指導者
　（副園長→施設全体の経営責任をもつ、職員の指導責任をもつ）　平均年収480万円
③指導者・部分管理者
　（保育主任→施設全体の運営責任の一部をもつ。全体の保育士の管理をし、指導責任をもつ）　平均年収450万円
　（事務長→事務や出納の管理をする。会計責任は園長以上が負う）　平均年収450万円
④専門職
　（副主任→一部の保育士の管理をし、指導責任の一部をもつ）　平均年収412万8千円
⑤中堅者
　（クラス主担任→クラス業務の責任をもつ）　平均年収362万8千円
⑥中堅者
　（クラス担任→クラス業務の一部の責任をもつ）　平均年収312万8千円
　（調理職員→調理業務の責任をもつ）　平均年収312万8千円
⑦初任者
　（保育・調理→クラス業務をしている、またはクラス業務を指導の下で行う）　平均年収282万8千円
　経験者（常勤中途採用者→同上）　平均年収282万8千円
⑧部分従事者
　（保育補助→常勤者の指示でクラス業務をしている）　平均年収234万8千円
　（調理補助→常勤者の指示で調理業務をしている）　平均年収234万8千円

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

・総合評価は、翌年度の昇級に反映されます。昇級は、就業規則の給与規程別表を使用して行われています。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

261, 900円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

289,100円

初任時の月次給与額の説明

【新卒／モデル賃金／短大卒・専門卒の場合】
　基本給：207,900円
　キャリアアップ手当：20,000円
　処遇改善：34,000円（実績により変動）
（※）上記金額（261, 900円）は 短大卒・専門卒の場合のモデル賃金であり、四大卒の場合の初任時月次給与額は 273,700円（モデル賃金）

【中途採用／モデル賃金／※前職経験内容による】
　基本給：245,100円
　キャリアアップ手当：20,000円
　処遇改善：24,000円

主な手当

・住宅手当（上限25,000円）、処遇改善手当、扶養手当、退職積立手当

新卒入職３年目の年間賞与支給額

827,610円【モデル年間賞与支給額】

新卒入職３年目の年収

4,049,610円【モデル年収】

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度

慶弔休暇、夏期休暇（3日間）

採用1年目の休日出勤日数

約1日（新入園児入園面接）

１ヶ月平均夜勤回数

なし

平均有給休暇取得率

42%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

・職員会議などでの周知により、有休取得を促しています。
また、半休での取得も可能となっています。

時間外労働時間数（月平均）

約10時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

・あらかじめ事務作業や行事の準備などで残業を必要とする場合は、事前に申告し各自が定めた時間内に効率よく行うように促しています。これにより、各自の残業の状況を把握することが出来、適正な労働管理にも繋がります。会議などは、午睡中に行うことで、会議での残業もなくしています。

育児休業取得者数

1名

介護休業取得実績

実績なし（申請者なし）

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

・仕事と育児を両立し、よりよい生活をしていく為の有休取得を推奨しています。
また、お子様の学校行事参加の為のシフトの変更や、急なお子様の体調不良等の際も、遅刻・早退・欠勤等で対応をしておりますので、安心して子育てと両立をして働いて頂ける環境を整えております。

健康管理に関する取組

・年に１回の健康診断を実施
（一般検診と共に、年齢に応じて婦人科健診も実施）

・インフルエンザ予防接種費用の負担

運営する法人の情報

所属法人名称

社会福祉法人勇志会

法人所在地

001-0036
北海道札幌市北区北三十六条西2丁目1番3号

電話番号

011-790-8187

ＦＡＸ番号

011-790-8579

ホームページＵＲＬ

https://www.yushikai.net/

事業分野

子供

実施事業

保育所(認可保育所)

この法人が運営するその他の事業所

• 国分寺エンジェル保育園(保育所(認可保育所))