社会福祉法人友好福祉会 こむぎ保育園

事業所概要

所在地

184-0011
東京都小金井市東町4丁目21番8号

電話番号

042-381-1589

ＦＡＸ番号

042-381-1615

メールアドレス

komugi@komugi.info

ホームページURL

https://komugi.info/komugi/（外部リンク）

事業分野

子供

実施事業

保育所(認可保育所)

運営方針・理念

・保育理念：1．本物を五感で感じ、本物を選びとる力をつける保育　2．造形や絵画、観劇、音楽など、また伝統文化を大切にする保育　3．個性豊かな人間を育む保育　・基本方針：1．一人ひとりを尊重し、発達に合わせ、心をこめて保育をする。２．保護者や園児から信頼される保育園を目指す。3．職員の連携を大切にし、専門職としての仕事を全うする。4．子育て家庭の支援や卒園生・地域の方々との交流を積極的に行う

ＰＲ

・完全週休二日制をとり、長く勤められる職場環境を目指し、風通しの良い職場作りを心掛けています。
・若手職員が多いため、常に新しい情報を吸収しています。併せて、ベテランの職員の方からは実体験から得た多くの情報や　知識を学び、融合させ、より良い保育を行うにはどうしたら良いかを、全職員が考え、発言できるような職場です。
・超過勤務も出来るだけ少なくするよう、手厚い人数配置を行っています。
・男性職員も5名働いており、男女関係なく働きやすい職場です。
・子供好きであれば、無資格者、未経験者も大歓迎です。保育士資格者は優遇します。

職場のアピールポイント

・完全週休二日制をとり、長く勤められる職場環境を目指し、風通しの良い職場作りを心掛けています。
・若手職員が多いため、常に新しい情報を吸収しています。併せて、ベテランの職員の方からは実体験から得た多くの情報や　知識を学び、融合させ、より良い保育を行うにはどうしたら良いかを、全職員が考え、発言できるような職場です。
・超過勤務も出来るだけ少なくするよう、手厚い人数配置を行っています。
・男性職員も5名働いており、男女関係なく働きやすい職場です。
・子供好きであれば、無資格者、未経験者も大歓迎です。保育士資格者は優遇します。
・年一回、全職員でサービスマナーや感性を磨くための研修を施設負担で行っている。過去三年間には、ディズニーランドへ実際に行ったり、劇団四季を鑑賞したりしている。その他にも、勤務時間中に地域の喫茶店でランチ会を開いたり、年数回の懇親会も行っている。そのような機会を通して、職員間のコミュニケーションを図っている。

採用実績（うち未経験・無資格者数）

令和2年度2名(無資格者0名),令和元年度2名(無資格者0名)

職員雇用区分別人数

常勤:27名　非常勤職員:11名　派遣労働者等:0名　

職員数（男女別構成比）

男:5名　女33名

職員の平均年齢

35.13

在職職員の年齢構成比

20歳代:24名　30歳代:3名　40歳代:4名　50歳代:4名　60歳代以上:3

職員の平均勤続年数

4.18

未経験・無資格者向け研修制度

あり

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

あり

職場体験・職場見学の受入れ

あり

養成校からの実習の受入れ

あり

ボランティアの受入れ

あり

地域における公益的な取組、地域との交流実績

あり

地域における公益的な取組、地域との交流の内容

・年6回、5歳児による老人ホーム「つきみの園」への訪問。
・子ども食堂「なないろ」と連携し、保育室を開放し、なないろに通う子ども達への居場所や食事の提供を行う。
・障害者就労継続支援施設と連携し、保育園の夏祭り等で、施設で生産した商品の販売を行って頂いた。
・毎年小中学生の夏休みの期間中、保育士体験を開催し、年間延べ100名程の小中学生を受け入れている。
・年間で数回、新小金井西口商店会主催の落語会が開催され、その会場として、当園の保育室を開放している。

外国人受入れ情報・実績

なし

職員募集に関する情報

明るく、和を大切にし、体が良く動く人材を求めています。また上司や部下関係なく仲良い職場ですが、上下関係を大切にする面は大切にし、風通しの良い職場を作れる仲間を募集します。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

94%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 取組中

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

明るく、和を大切にし、体が良く動く人材を求めています。また上司や部下関係なく仲良い職場ですが、上下関係を大切にする面は大切にし、風通しの良い職場を作れる仲間を募集します。

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

・入社前にオリエンテーションを兼ねた実習を1週間程度行い、現職員との歓送迎会を行っている。
・入社してから3日間程、運営理念や法人の歴史等を先輩職員から学ぶほか、「今、抱えている心配事や悩み事」に対し、先輩職員からアドバイスをもらう時間を設けている。
・職員間の交流を深める為、上半期期間中の勤務時間に、8グループ程に分けて、ランチ会を開催している。
・各クラス、正規職員4名程の担任をつけ、何かあればすぐ担任同士で相談し合える体制を作っている。
・入社数か月後に、再度新人研修を行い、質問したいことや今思い考えていること等を聞く時間を設けている。

研修体系の整備状況とその内容

・事業所で決定した各担当業務(保健係、男女雇用機会均等推進責任者、防災防犯安全係等)に合わせ年間の研修計画を立てている。
・研修担当者を配置し、研修案内を随時確認し、適任者を選出し申し込みを行っている。
・年1回全職員で、サービスマナーや感性を磨くための研修を行っている。例)ディズニー研修、劇団四季鑑賞等

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

・全常勤職員が研修に行くことができるよう、シフトに前もって組み込みを行っている。
・研修担当職員に事務員の他、保育士も配置することにより、研修に行く保育士の穴を埋める職員配置も確実に行えるようにしている。
・年一回、施設外研修として常勤職員、非常勤職員、またその家族も含めた研修を行っている。年により研修内容は様々で、職員の感性を高める研修や、ビジネスマナーを学ぶ研修を行っている。非常勤の方も参加しやすくするため、そのご家族にも参加して頂ける体制を整えている。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

年一回、業績評価シートを配布し、まず自己評価を行い、各部署のリーダーにより一次評定と園長による最終評定をし、業績評価を行う。評価項目としては、仕事の成果や仕事への取組み、また良いチームワークを築くために努力したことなど、30項目に及ぶ。またシートは「管理職・指導職」用と「一般職員用」とに分けて作られており、それぞれの立場にあった内容となっている。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

・管理職　：　平均勤続年数15年　930万円程度
・監督職　：　平均勤続年数6年　　500万円程度
・指導職　：　平均勤続年数5年　　470万円程度
・一般職　：　平均勤続年数2年　　350万円程度

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

人事考課の評価に基づき、賞与にて加算、減算を行っている。また日頃の勤務態度(欠勤等)を勘案し人員配置を行い、諸手当をつけることにより、さらなる職員のモチベーションアップや、スキルアップを目指している。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

222,200円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

222,200円

初任時の月次給与額の説明

新卒も中途採用も最終学歴と同額
【大学卒/モデル賃金】基本給208,200円、特別手立5,000円、処遇改善9,000円
※【短大卒/モデル賃金】基本給190,000円、特別手当5,000円、処遇改善9,000円

主な手当

・通勤手当支給(上限、月額55,000円)。マイカー通勤可。駐車場代手当有(上限あり)。
・住居手当支給(上限28,000円)。但し、家賃借上事業が令和3年度も継続された場合、月額82,000円まで支給(要相談)。
・処遇改善等加算Ⅱ手当、被服費手当(毎年5月支給)、永年勤続手当、役職手当、扶養手当有。
・賞与5ヵ月分+処遇改善等加算賞与
・昇給　月6,000円～7,000円※前年度実績　(昇給月：毎年4月)

新卒入職３年目の年間賞与支給額

1,223,000円（モデル年間賞与支給額）

新卒入職３年目の年収

3,949,000円（モデル年収）

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度

【正規職員】
■有休休暇:4月1日入社時点　10日付与。その後、法律に基づき付与。
■特別休暇:・本人が結婚する時→5日間・子どもが結婚する時、配偶者が出産した時→3日間・配偶者、父母、子が死亡したとき→各6日間(他親族が死亡した際の特別休暇も有)・リフレッシュ休暇→3日間・冬季休暇→12月29日～1月3日・他休暇有

採用1年目の休日出勤日数

10日/12ヶ月

平均有給休暇取得率

52%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

・最低配置基準を大きく上回る職員配置をしているため、私用や風邪等の際にも、すぐに休めるようになっている。
・夏季休暇は、特別休暇3日と有給休暇2日を併せ、最大9連休(土日含む)を取れるようシフトを組むようにしている。
・登園する園児が少ない時期には、有休休暇を使い、早めの退社ができるよう、促している。

時間外労働時間数（月平均）

2時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

・最低配置基準を大きく上回る職員配置をしている他、シフトを7段階に分け、職員のスムーズな交代が出来るようにしている。
・正規職員の程、早番専従、遅番専従の臨時職員の方も在籍しており、業務が時間通りに遂行できるようにしている。
・各クラス、担任を平均4名程配置しているため、職員一人当たりの個別記録等の分担量を削減するよう努めている。

育児休業取得者数

2

介護休業取得実績

0

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

・産後休業、介護休業等のしくみを完備し、職員に説明を行っている。
・施設内研修や職員研修の際、職員の子どもも出席可能にし、育児と両立しやすい環境を整えている。
・職員配置を多めにしているため、お子様の熱や介護のための急な休みにも対応できます。

健康管理に関する取組

年1回、メンタルヘルス対策として全職員対象に、施設内研修を行っています。内容としては、歯の健康を守る講座や、腰痛対策等、様々な分野の講習を受けています。また、月1回の職員会議にて、衛生推進者より健康管理の呼びかけを行っています。日々の対策としては、出勤してすぐ、手洗いうがいをするよう徹底し、体温が37.5度以上あった場合にはすぐ退勤をするよう、心掛けている。

運営する法人の情報

所属法人名称

社会福祉法人友好福祉会

法人所在地

184-0011
東京都小金井市東町4丁目21番8号

電話番号

042-381-1589

ＦＡＸ番号

042-381-1615

ホームページＵＲＬ

http://komugi.info/

事業分野

子供
障害者・児

実施事業

保育所(認可保育所)
生活介護[総合支援法]
施設入所支援[総合支援法]

この法人が運営するその他の事業所

• 麦の家(生活介護[総合支援法])
• 麦の家(施設入所支援[総合支援法])