社会福祉法人わかば福祉会日野わかば保育園

- 子供
- 保育所(認可保育所)
2026年03月13日　更新

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。

所在地: 191-0042
東京都日野市程久保3丁目21番地の2
電話番号: 042-593-5551
ＦＡＸ番号: 042-593-5552
メールアドレス: houjin@wakaba1981.jp
ホームページURL: http://www.wakaba1981.jp（外部リンク）
事業分野: 子供
実施事業: 保育所(認可保育所)
運営方針・理念: 自然を愛し、平和を愛する心身ともに健やかな子の育成
ＰＲ: 子どもと先生たちの笑顔。
職員同士も仲が良いです。

駅から徒歩3分です。
多摩動物公園がすぐそばにあり、自然に恵まれた環境です。

明るく楽しい乳幼児教育を一緒に行いませんか。
採用実績（うち未経験・無資格者数）: 去年２（未経験２人・無資格0人）
職員の平均勤続年数: １０
未経験・無資格者向け研修制度: あり
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績: あり
職場体験・職場見学の受入れ: あり
養成校からの実習の受入れ: あり
ボランティアの受入れ: あり
地域における公益的な取組、地域との交流実績: あり
地域における公益的な取組、地域との交流の内容: 防災（炊き出し）訓練：当園の園庭でかまどを作り豚汁等つくる
外国人受入れ情報・実績: なし
職員募集に関する情報: 職種：保育
勤務形態：正職員・短時間職員

園見学・採用試験・質問：随時受付中　お電話又はメールにてお申込み下さい。

🌸申込先🌸

電話　０４２－５９３－５５５１
メール　soumu@wakaba1981.jp
担当　西牧（にしまき）

１：お名前（漢字とフリガナ）　
２：メールアドレス　
３：電話番号　
４：現住所　
５：学校名　
１～５をお伝えください。
電話時またはメールの件名にて「ふくむすびをみて応募」とお伝えください。
お申込み後、園見学及び採用試験の日程を調整させて頂きます。

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況

94%

宣言情報に関する現地調査: あり
調査年月日: 2025年11月12日

宣言年月日: 2025年11月19日
宣言有効期限: 2028年11月30日

1. 採用に関する項目: 運営方針・理念を明文化している達成; 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している達成
2. 人材育成に関する項目: 求める人材像を明確にしている達成; 新規採用者を育成する体制を整備している達成; 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している取組中; マニュアル等を整備し、人材育成に活用している達成; 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目: キャリアアップの仕組みが整備されている達成; 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している達成; 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している達成
4. ライフ・ワーク・バランスに関する項目: 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している達成; 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している達成; 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している達成
5. 職場環境・風土に関する項目: 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている達成; 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている達成; 各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある達成; 地域貢献や地域との交流を実施している達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数: 令和６年度　入職　４名　うち退職　４名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報: 受入窓口：各事業所　各事業所　
対象者：小中学生　高校生

人材育成

求める人材像: 子どもが好きな方で、乳幼児の教育・保育者にふさわしい優しい心・品性・誠実さを保つ方。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組: 新人研修を行い、新人（中途採用含む）には1年間新人指導者が付き、細かなところまで指導又、新人からの質問にも答える。
業務に関するマニュアル整備の有無: なし
研修体系の整備状況とその内容: 未整備
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組: 研修参加・資格取得にあたっては、優先的にシフト調整している。外部研修は全額費用負担している。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容: 評価は法人の定める人事考課制度に基づき行われる。
評価に関する面談の実施: なし
キャリアパスの概要と階層ごとの年収: 主任　平均勤続年数１６年
主任補佐　平均勤続年数　14年
評価制度の給与賞与への反映の仕組み: 給与、：本人査定から始まる年１回の査定でされ評価、当年度の昇給に反映される。　夏・冬賞与：本人査定から始まる査定で評価され、当年度の昇給に反映される。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）: 265,600円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）: 265,600円
初任時の月次給与額の説明: 【新卒・中途採用】4大卒（保育士・幼稚園教諭のある方）のモデル賃金
基本給　248,600円、職務手当Ⅰ　12,000円、住宅手当5,000円
主な手当: 職務手当Ⅱ、通勤手当（上限15,000円／月）、所定勤務時間外手当
新卒入職３年目の年間賞与支給額: 1,254,900円（モデル年間賞与）
新卒入職３年目の年収: 4,842,900円（モデル年収）

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度: 慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇
採用1年目の休日出勤日数: 0日／12ヶ月
１ヶ月平均夜勤回数: 0回
平均有給休暇取得率: 78%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容: 計画的な年休の取得を推奨している。
時間外労働時間数（月平均）: 4
超勤時間縮減に向けた取組の内容: 残業が発生しない様に業務の軽減に取り組んでいる。
育児休業取得者数: 令和6年度　取得者1名（令和7年度に復職1名）
介護休業取得実績: 0名（介護休暇は1名）
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容: 育児短時間勤務について、法定を超えた適用制度を設けている。
健康管理に関する取組: 年に1回健康診断を実施（対象：週30時間以上勤務）。インフルエンザワクチンは事業者が費用の半額負担。

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組: 懇親会、サークル活動などがある　社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある　サンクスカードなどがある　　　
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組: あり
ハラスメント・苦情に関する窓口の設置や対応マニュアルの整備: あり
地域との交流実績の内容: 市内一斉清掃に参加。地域清掃を随時行っている。