社会福祉法人稲城青葉会 城山保育園南山

事業所概要

所在地

206-0804
東京都稲城市百村1461番1号

電話番号

042-401-6442

ＦＡＸ番号

042-401-6441

メールアドレス

minamiyama@aobakai.or.jp

ホームページURL

http://www.aobakai.or.jp/publics/index/20/（外部リンク）

事業分野

子供

実施事業

保育所(認可保育所)

運営方針・理念

・保育を必要とする乳幼児に対しては、「一人一人を大切にし、生きる力を培う保育」に取り組み、その保護者と一般住民に対しては、「安心できる子育て支援環境」を提供することで、稲城市・調布市における「子育て支援の拠点オンリーワン」を目指します。
保育の基本方針「豊かな心と身体を育み、自立を見守る」

職場のアピールポイント

稲城青葉会の福祉事業経営の基盤は人材です。そのため労働条件の整備や経済的待遇面においても、社会的に魅力ある職場でありたいと考えています。当法人は現在稲城市調布市に２園づつ計４園を運営しております。それぞれの実力にあったポジションで力を発揮してもらうために法人内での異動があります。人事考課での評価を採り入れ個々にやる気アップでつなげています。評価は給料賞与に反映させています。職員間のコミュニケーションをとるためさまざまな職員同士のイベントも行っています。

職員雇用区分別人数

正職員21　短時間正職員0　非常勤職員30

職員数（男女別構成比）

男性２名　女性４９名

在職職員の年齢構成比

職員２０代7名　３０代８名　４０代４名　５０代３名　非常勤職員２０代５名　３０代１０名　４０代５名　５０代５名　６０代２名

未経験・無資格者向け研修制度

なし

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

フレッシュでやる気のある新しい人材を求めています。柔軟で吸収力のある新しい人材は、多様な視点を持ち、大きく成長する可能性を秘めています。それは本人だけでなく法人が大きく伸びる可能性につながるからです。

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

新職員には、始めに法人で研修を行い、理念や行動指針・法人職員としての自覚などを説明しています。年２回の人事考課で面談を行っています。キャリアパスも作成し、職員のやりがいにつなげています。

研修体系の整備状況とその内容

法人全体研修年1回・法人キャリアアップ計画に基づく研修（1等級：新任職員研修・2等級：中堅職員研修・3等級：チームリーダー研修・4等級：管理職研修　キャリアアップ研修：保育リーダー保育専門リーダー：専門分野別研修（乳児保育・幼児保育・障害児保育・食育アレルギー対応・保健衛生安全対策・保護者支援子育て支援）　総合リーダー：マネジメント研修　他保育実践研修）

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

法人４園での全体研修を行い、講師の方を招いての講習会や各園保育の取り組みなど発表しあうなど、内容の充実を図っています。また研修計画や育成計画、キャリアパスを基に外部の研修にも積極的に参加できるようにしています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

正職員は年２回の自己申告書・人事考課で振り返りを行います。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

1等級：1年～3年。入職して２・３年の職員の中から新人職員の「メンター」として新人につく。
2等級：１０年未満の職員で1等級3年の経験職員。
3等級：10年以上の職員。法人内で2園以上の職場経験を持ち、人事考課結果（情意考課を重視）をもとにした昇給職員。3等級の職員より保育リーダー（一つ以上の専門分野を担当）・保育専門リーダー（４つ以上の専門分野を担当）※保育リーダーは原則として3等級職員が担うが、専門分野によっては、2等級職員が担うことがある。
4等級：主任・副主任は。10年以上の職員。リーダー・副主任としての実績・人事考課結果（情意考課を重視）

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

年２回の自己申告・人事考課・面談　を行い、キャリアアップ　処遇改善　賞与　昇給に反映させています。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

230,400円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

225,000円

初任時の月次給与額の説明

【新卒/モデル賃金】　　　　　　　　
　４大：基本給220,400円、処遇改善手当10,000円　　
　※短大の場合：225,000円(基本給215,000円、処遇改善手当10,000円)
　　
【中途採用/モデル賃金】　
　基本給215,000円＋経験年数、処遇改善手当10,000円
　※月次給与額の上限は280,000円
　※別途経験年数に応じて支給額の増額あり

主な手当

扶養手当　通勤手当　住宅手当　超過勤務手当　管理職手当　主任手当　処遇改善手当　キャリアアップ手当

新卒入職３年目の年間賞与支給額

1,127,664円（モデル年間賞与支給額）

新卒入職３年目の年収

4,162,229円（モデル年収）

ライフワークバランス

各種休暇制度

産前産後休暇　育児休暇　介護休暇　看護休暇　夏季休暇　永年勤続休暇

採用1年目の休日出勤日数

0日

１ヶ月平均夜勤回数

夜勤なし

平均有給休暇取得率

80%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

誕生日休暇（有休）を全員が取れるようにしている。また月のシフト作成時に有給取得できる日を職員に知らせるなどしている。

時間外労働時間数（月平均）

２時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

月曜はノー残業デイとして取り組んでいる。仕事を計画的に行い、事前申告で残業をするよう声かけ行っている。行事などの係がある時には勤務時間内に出来る時間を優先的に作るなどしている。

育児休業取得者数

1人

介護休業取得実績

1人

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

短時間正職員への変換制度

健康管理に関する取組

年1回の健康診断を行っています。また年に1回のストレスチェックを行い、希望者は契約している産業医への面接ができるような仕組みづくりをしています。流行時期のインフルエンザ予防接種費用を補助し、職員が全員予防できるようにしています。

運営する法人の情報

所属法人名称

社会福祉法人稲城青葉会

法人所在地

206-0803
東京都稲城市向陽台6丁目4番

電話番号

042-378-4680

ＦＡＸ番号

042-378-4710

ホームページＵＲＬ

http://www.aobakai.or.jp

事業分野

子供

実施事業

保育所(認可保育所)

この法人が運営するその他の事業所

• 城山保育園(保育所(認可保育所))
• 城山保育園上石原(保育所(認可保育所))
• 調布城山保育園(保育所(認可保育所))