株式会社祐育舎キッズステーションのびのび保育室

- 子供
- 認証保育所（Ａ・Ｂ型）
2026年04月15日　更新

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。

所在地: 116-0013
東京都荒川区西日暮里4丁目13番7号
電話番号: 03-5814-4871
ＦＡＸ番号: 03-5814-4890
ホームページURL: https://www.kids-nobi.com/（外部リンク）
事業分野: 子供
実施事業: 認証保育所（Ａ・Ｂ型）
未経験・無資格者向け研修制度: なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績: なし
職場体験・職場見学の受入れ: なし
養成校からの実習の受入れ: なし
ボランティアの受入れ: なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績: なし
外国人受入れ情報・実績: なし

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況

88%

宣言情報に関する現地調査: あり
調査年月日: 2026年2月2日

宣言年月日: 2026年2月6日
宣言有効期限: 2029年2月28日

1. 採用に関する項目: 運営方針・理念を明文化している達成; 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している達成
2. 人材育成に関する項目: 求める人材像を明確にしている達成; 新規採用者を育成する体制を整備している取組中; 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している達成; マニュアル等を整備し、人材育成に活用している達成; 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目: キャリアアップの仕組みが整備されている達成; 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している達成; 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している達成
4. ライフ・ワーク・バランスに関する項目: 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している達成; 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している達成; 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している達成
5. 職場環境・風土に関する項目: 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている達成; 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている取組中; 各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある達成; 地域貢献や地域との交流を実施している達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数: 令和6年度　入職　4名　うち退職　0名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報: 受入窓口：法人本部　　
対象者：小中学生

人材育成

求める人材像: 会社の方針・理念に共感してくれる方
明るく元気な方
コミュニケーションが得意または好きな方
新しいことにチャレンジする意欲のある方
常に考え、より良くしていく意欲のある方
こどもが好きな方
保育士資格所有者（または今後取得予定の方）
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組: ３か月間のOJT計画表を基に研修を実施。年1回（希望時は随時）の面談の実施。
業務に関するマニュアル整備の有無: あり
研修体系の整備状況とその内容: 園長
救急救命講習、保育カウンセラーステップアップ研修、労務管理研修・就学前プログラム研修、人間力アップ研修

主任
救急救命講習、保育カウンセラー上級研修、主任保育士研修・虐待、人権研修、危機管理研修
人材育成研修・人間力アップ研修、子育て支援・育児相談研修

一般・新任職員
救急救命講習、障がい児研修、保育実践研修（手あそび、リトミック、パネルシアター、素話、手づくりおもちゃ等）
年齢別保育研修（０歳児、１歳児、２歳児）、感染症対策研修、アレルギー研修

など
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組: 研修参加希望者にはシフトの調整。保育士資格取得のための助成金制度の取り入れ。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容: 評価は法人の定める人事考課制度に基づき行われる。
職階職位ごとに人事考課シートを基に評価。
評価に関する面談の実施: あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収: ３級園長　　　　勤続年数５年～　基本給250,000円～
２級主任　　　　勤続年数５年～　基本給200,000円～
１級一般職員　勤続年数３年～　基本給170,000円～
０級新任職員　勤続年数１年～　基本給160,000円～
評価制度の給与賞与への反映の仕組み: 年一回の人事考課シートを活用して面談を行い、反映しています。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）: 226,160円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）: 246,160円
初任時の月次給与額の説明: 【新卒】短大卒
基本給：196,160円
通勤手当：20,000円（上限）
処遇改善手当：10,000円
【中途採用】保育資格取得者（技能経験に基づくリーダー手当10,000円～30,000円あり）
基本給：216,160円
通勤手当：20,000円（上限）
処遇改善手当：10,000円

※別途東京都保育士宿舎借り上げ支援事業使用可
主な手当: 役職手当、リーダー手当、通勤手当（月20，000円上限）、住宅手当（月5，000円）、資格手当、扶養手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当
※別途東京都保育士宿舎借り上げ支援事業使用可
新卒入職３年目の年間賞与支給額: 412,320円
新卒入職３年目の年収: 3,246,240円

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度: 夏休み3日間、年末年始（12/28-1/3）、生理休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、病気休暇、特別休暇
採用1年目の休日出勤日数: 1～２回程度（行事の日程調整による）
１ヶ月平均夜勤回数: なし
平均有給休暇取得率: 7%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容: 年間シフト希望カレンダーに自由に申請可能（休暇希望者が被る。もしくは運営に師匠のある場合は要相談）
病欠など突然の欠勤を有給申請可能
時間外労働時間数（月平均）: 約10時間程度
超勤時間縮減に向けた取組の内容: ICT推進で作業を効率化し、残業発生率を減らしています。
（クラスごとにIphoneとPCを配布し、連絡ノート入力や指導計画の作成の効率化。iPadにて睡眠チェックや、保護者への全体連絡メールの一括配信など）
パートタイムの遅番採用により、遅番の残業軽減。
職員の加配置により、保育時間内での事務作業時間をとれるようにして残業を減らしています。
パートタイムの採用により、フルタイム職員の休憩時間は休憩時間としてしっかりとり、心身の疲れをリフレッシュして、作業効率が落ちないようにし、付随して残業を発生させないようにしています。
育児休業取得者数: 令和7年度はなし
介護休業取得実績: 令和7年度はなし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容: 面談を通して勤務時間の調整。
健康管理に関する取組: 毎年の健康診断の実施。インフルエンザ予防接種の補助金支給