社会福祉法人わかくさ会若草寮

求人情報あり

- 子供
- 児童養護施設
2026年05月18日　更新

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。

所在地: 151-0072
東京都渋谷区幡ヶ谷3丁目4番9号
電話番号: 03-3377-6445
ＦＡＸ番号: 03-3373-8518
事業分野: 子供
実施事業: 児童養護施設
ＰＲ: 児童養護施設若草寮では、30名の子どもたち（主に小中高生）へ生活支援、将来に向けた自立支援と家族関係の調整などを行なっております。地域支援の取り組みも少しずつ広げているところです。職員数も多く、安心安全な施設運営を目指しています。是非一度お問合せください。
職員数: 55人
職員の平均年齢: 35歳
職員の平均勤続年数: 8年
未経験・無資格者向け研修制度: なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績: なし
職場体験・職場見学の受入れ: あり
養成校からの実習の受入れ: あり
ボランティアの受入れ: あり
地域における公益的な取組、地域との交流実績: あり
外国人受入れ情報・実績: なし

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況

94%

宣言情報に関する現地調査: あり
調査年月日: 2026年1月23日

宣言年月日: 2026年1月29日
宣言有効期限: 2029年1月31日

1. 採用に関する項目: 運営方針・理念を明文化している達成; 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している達成
2. 人材育成に関する項目: 求める人材像を明確にしている達成; 新規採用者を育成する体制を整備している達成; 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している達成; マニュアル等を整備し、人材育成に活用している達成; 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目: キャリアアップの仕組みが整備されている達成; 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している達成; 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している達成
4. ライフ・ワーク・バランスに関する項目: 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している達成; 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している達成; 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している達成
5. 職場環境・風土に関する項目: 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている達成; 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている取組中; 各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある達成; 地域貢献や地域との交流を実施している達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数: 令和6年度　入職 9名　うち退職　1名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報: 受入窓口：各事業所　各事業所　
対象者：大学生・専門学校生　社会人

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人材育成

求める人材像: 相手の存在を認め、その意見や想いを想像し、決めつけることなく誠意を持って接することができること
感情労働に耐えうるストレス体制を持ち、自身の感情をコントロールすることで、児童や職員、関係機関等と健康的で安定したコミュニケーションを取ることができること
自分とは違った考え方や価値観を吸収しながら、チーム支援を大切にし、自らに与えられた役割を果たせること
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組: 内定者研修1回、新任チームビルディング研修、1ヶ月・3ヶ月・6か月個別面談
業務に関するマニュアル整備の有無: あり
研修体系の整備状況とその内容: 研修計画を含む個別育成計画を作成し、職員一人ひとりに合わせて外部研修に参加している。施設内研修として職員全員で参加する研修を年4回程度実施している。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組: 研修案内を施設全体で共有し、希望する研修があった場合に勤務時間内で参加出来るように調整を行っている。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容: 施設長を除く職員全員に対して、人事考課表を元に人事考課を行っている。
評価に関する面談の実施: あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収: 児童支援員5年目：約610万円
児童支援員10年目：約750万円
評価制度の給与賞与への反映の仕組み: 人事考課の評価によって級が上下すると、基本給に反映される仕組みになっている。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）: 288,440円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）: 288,440円
初任時の月次給与額の説明: 【新卒・中途】
基本給：232,800円、特殊業務手当：11,640円、調整勤務手当：12,000円、処遇改善手当：9,000円、職務分野わかくさ手当：5,000円、民改費加算手当：13,000円、夜間業務加算手当：5,000円
＊その他、年末年始出勤手当あり。
＊中途は試用期間満了後に中途入職者の給与見直しを検討し、変更を行う場合がある。
主な手当: 宿直業務手当（1回5,500円）、特殊業務手当（基本給の5％）、通勤手当（月50,000円まで）、残業手当、夜間業務加算手当5,000円、民改費加算手当13,000円、処遇改善手当9000円、入所促進加算手当（10,000円）
その他、住宅手当（27,000～41,000円）もしくは宿舎借り上げ制度（月最大82,000円補助）選択可能
新卒入職３年目の年間賞与支給額: 1,167,150円
新卒入職３年目の年収: 5,600,000円

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度: 有給休暇、夏季・冬季休暇(各5日間取得可能)、リフレッシュ休暇（4年目以上）
採用1年目の休日出勤日数: なし
１ヶ月平均夜勤回数: 夜勤なし。宿直月6回程度　
平均有給休暇取得率: 45%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容: 有給休暇取得数が少ない職員を把握し、個別に取得の声掛けを行っている。
時間外労働時間数（月平均）: 4.53時間（令和6年度）
超勤時間縮減に向けた取組の内容: 記録閲覧・引継ぎの時間を1時間被せている
育児休業取得者数: 4人（令和6年度）
介護休業取得実績: 0人（令和2年～令和6年実績）
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容: 限定職員制度
健康管理に関する取組: 一人年1回以上、保健師もしくは心理士との面接設定。年1回健康診断、ストレスチェック実施。希望者によるインフルエンザ予防接種。

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組: その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある　その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている　懇親会、サークル活動などがある　　　
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組: なし
ハラスメント・苦情に関する窓口の設置や対応マニュアルの整備: あり
地域との交流実績の内容: 音楽交流発表会、ふれあいバザー、子育て支援団体へのホール貸出し・活動補助・育児相談、フードﾞパントリー受取り拠点、地域カフェの定期開催