ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア八王子の宿

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
193-0933
東京都八王子市山田町1606番11号
電話番号
042-664-4100
ＦＡＸ番号
042-664-4155
事業分野
高齢者
実施事業
小規模多機能型居宅介護
運営方針・理念
ヒューマングループの原点はすべて【人】にあります。そして、ヒューマンライフケアの原点は、すべての人を尊重し、いつでも笑顔で触れ合い、互いを思いやり、そっと支えあう。「笑顔とこころ、いつでも【人】が真ん中。」です。その想いを、すべてのスタッフが共有しています。
ＰＲ
ヒューマンライフケアには、オリジナルの資格制度「ケアテクニカルマイスター制度」があります。
ケアテクニカルマイスター制度は「介護サービス利用者の安心・安全を守る」ため、スタッフの技術向上と指導者育成を目指す制度です。
受験のための経験年数は不問！自身のスキルアップにもつながり、お祝い金や資格手当もあります。
職場のアピールポイント
ご入居者様の安心・安全を守るため、正しい介護技術を身につけ、それを普及させる独自の認定資格「ケアテクニカルマイスター」の取得を全スタッフに促進しています。
職員雇用区分別人数
正社員・3人、契約・1人、パート・11人（法人平均）
職員数（男女別構成比）
男性・6人、女性・9人（法人平均）
在職職員の年齢構成比
20代・20％、30代・20％、40代・6.7％、50代・13.3％、60代以上・40％
未経験・無資格者向け研修制度
あり
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

88%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2020年12月11日
更新年月日
2023年12月1日
宣言有効期限
2026年12月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 取組中
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 取組中

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
平成２９年度　入職　679名　うち平成２９～令和元年度の退職　442名
平成３０年度　入職　609名　うち平成３０～令和元年度の退職　325名
令和元年度　入職　514名　うち令和元年度中の退職　172名
法人トータル

人材育成

求める人材像
人に興味があり向上心がある方。
（介護はチームで行うもの。個の力で出来ることは限られています。共に働く仲間を大切に思い、仲間の成長を支えることが出来る人、そのようなリーダー人材に恵まれていることが、私たちヒューマンライフケアの介護サービス品質を支えてくれています。）
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
新規入職者のスタッフは全員「介護スタッフブック」を配布しいつでもすぐに確認ができるマニュアルを準備しています。この他、「入社時研修」に参加いただき会社の理解を深めたり、介護の基礎的な研修を受講する仕組みがあります。その為、経験がない方でも安心してご入社頂けます。また、入社後半年間は面談フォローなどの体系的な取り組みもあり、相談しやすい環境整備を心がけています。
研修体系の整備状況とその内容
※入社時研修＜新卒・中途＞※ＯＪＴ＜中途＞※フォローアップ研修・２年目研修＜新卒＞
※介護スタッフ基礎研修＜新卒・中途＞（ｅラーニングにて実施）
※ＶＲ研修（危険予知訓練・スピーチロック）
その他、所長・管理者・施設長研修、リスクマネジメント研修等スタッフの役職や就業状況に応じた各種研修を設定しています。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
※事前の告知によりシフト調整を行い勤務扱いになります（パートの方も時給が発生します）
※研修会場までの実費支給

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
対象者（介護従事者）
当社規定の人事考課制度に基づき、人事考課を実施ししています。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
新卒 1～3年目　介護職　　　一般職　　　年収　315万円～325万円
新卒 4～5年目　副施設長　　指導職　　　年収　380万円～420万円
新卒 6～7年目　施設長　　　管理職　　　年収　450万円～480万円
新卒 8年目～　 マネジャー　 経営職　　　年収　480万円～700万円
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
賞与・昇給に反映させる。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
208,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
198,000円
初任時の月次給与額の説明
【新卒／モデル賃金】
　基本給 155,000円
　地域手当 30,000円
　処遇改善手当 18,000円
　資格手当 5,000円

【中途／モデル賃金】
　基本給 150,000円
　地域手当 30,000円
　処遇改善手当 18,000円
主な手当
資格手当 実務者研修・基礎研修(5,000円）、介護福祉士（15,000円）、介護支援専門員（20,000円）等
夜勤手当 5,000円/回
家族手当 5,000円/人（配偶者・子）
通勤手当 上限50,000円迄/月
新卒入職３年目の年間賞与支給額
385,000円/モデル賞与
新卒入職３年目の年収
3,013,000円/モデル年収

ライフワークバランス

各種休暇制度
月8～10日休み（シフト制）・有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇
採用1年目の休日出勤日数
2
１ヶ月平均夜勤回数
5
平均有給休暇取得率
30%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
毎月の勤務シフトを作成するにあたっては、休日の希望を考慮して運用しています。また半日有給の制度も取り入れております。
時間外労働時間数（月平均）
13.5
超勤時間縮減に向けた取組の内容
施設サービスについては、交代制勤務を基本としているため超過勤務はほぼありません。
通所サービスについては、日勤帯のみの勤務となります。チームケアスタイルで勤務フォローしながら超過勤務抑制を図っています。
育児休業取得者数
70（法人トータル）
介護休業取得実績
1（法人トータル）
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
チームケアを基本としているので、勤務日数の調整や休日の調整など、相談しやすい環境の中で勤務いただけます。
健康管理に関する取組
定期健康診断、インフルエンザ予防接種費用補助制度

運営する法人の情報

所属法人名称
ヒューマンライフケア株式会社
法人所在地
160-0023
東京都新宿区西新宿7丁目5番25号
電話番号
03-6846-0223
ＦＡＸ番号
03-6846-1217
ホームページＵＲＬ
http://hlc.athuman.com
事業分野
高齢者
子供
障害者・児
実施事業
訪問介護（介護予防）
通所介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型共同生活介護（介護予防）
小規模多機能型居宅介護
地域密着型通所介護
看護小規模多機能型居宅介護（複合型サービス）
保育所(認可保育所)
居宅介護[総合支援法]
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