有限会社心のひろば 地域ケアサポート館福わ家・小規模多機能ホーム

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
198-0022
東京都青梅市藤橋2丁目614番地の18
電話番号
0428-78-2100
ＦＡＸ番号
0428-78-2101
メールアドレス
fukuwauchi_carecenter@yahoo.co.jp
事業分野
高齢者
実施事業
小規模多機能型居宅介護
運営方針・理念
たとえ認知症になり、さまざまな場面で困難が生じたとしても、
「住み慣れた自宅・地域の中で、自分らしく尊厳ある生活を続けていきたい！！」
その願いを実現するために、福わ家・小規模多機能ホームがお手伝いします。

（理念）
地域ケアサポート館福わ家は、利用者ならびに家族となじみの関係を築き、自分の町とのきずなの中で、穏やかに生きがいと役割を持ちながら「笑顔で安心して生活ができる」暮らしを応援します。

（行動方針）
①私たちは「出来そうなことを出来ることに」「出来ることをしていることに」を目標に、利用者によりそい、ゆっくり見守っていく介護を心がけます。（自立支援）
②私たちは利用者の思い、家族の思いを大切にし、温かい人間関係に基づく介護を心がけます。（家族支援）
③私たちは地域とのつながりを大切にし、利用者と地域社会とをつなぐ介護を心がけます。（地域交流）
④私たちは常に明るい笑顔を持ち、利用者も笑顔で生活できる環境づくりに努めます。（環境整備）
⑤私たちは利用者の個性を尊重し、一人一人に応じた介護を心がけます。（個別ケア）
職場のアピールポイント
誰一人として不必要な人などいなく、一人一人が大切な存在。人それぞれ価値観も違い、得意不得意もある。
話をすることで、そういったものをお互い認め合い補い合いながら、利用者さんもスタッフもここにいていいんだ、ここに居たい、ここがいいといえる場所に…。
毎月スキルアップのための研修を開催しています。事業所はとてもアットホームな事務所で挨拶と笑顔を心がけています。
職員雇用区分別人数
常勤48人・非常勤31人・ヘルパー19人
職員数（男女別構成比）
男性23人：女性75人
在職職員の年齢構成比
20代6人・30代17人・40代12人・50代20人・60代22人・70代20人・80代1人
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
あり
地域における公益的な取組、地域との交流の内容
運動会、敬老会、流しそうめん大会などなど…地域の皆さんも一緒に開催して頂いています。
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
あり
調査年月日
2021年11月18日
宣言年月日
2022年1月14日
更新年月日
2025年1月6日
宣言有効期限
2028年1月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
平成３０年度 入職１８名 うち平成３０～令和２年度の退職 １０名
令和　元年度 入職１６名 うち令和元～令和２年度の退職 ８名
令和　２年度 入職１１名 うち令和２年度中の退職 ４名

人材育成

求める人材像
介護職員として働きたい方。経験・年齢は問いません。
前向きで向上心があり、元気と笑顔のある方。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
一か月はOJTが付き、振り返りシートを15日間記入し、毎日振り返りを行っております。疑問・悩みをその都度話、不安を取り除きます。
在職スタッフも困った事や、悩みを各フロアにいるチームワーカーにいつでも相談出来るようにし、定着に結びつけてます。
研修体系の整備状況とその内容
年間研修計画を作成し、各階層ごとに受講できる仕組みをとっています。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
事業所毎に研修を行い全スタッフ参加をしている。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
評価対象者は、常勤・非常勤全ての従業員が範囲（評価対象期間が会社規定であり）。
評価（自己評価）シートを用いて実施している。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
・一般職（J1、J2）：未経験、職歴1年～2年程度
・シニア（S1、S2）：職歴約2年以上、担当者として熟錬している又は、他職種でチームリーダーとしての経験が十分にある。
・マネイジメント（M1）：管理者として他施盤・他業種で管理監督又は、それに準ずる責任者としての経験が十分にある。
・マネイジメント（M2）：施設長として十分な実績がある又は他施設、他業種で事業責任者、それに準ずる経営幹部としての経験が十分にある。
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
職員各々について、査定項目（3項目）における係数を付け、その係数を掛け合わせ、ポイントを算出する。
ポイント単価に乗ずることによって、賞与額を算出する。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
197,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
216,500円
初任時の月次給与額の説明
【新卒／採用時18歳 介護経験1年未満 正社員の場合】
基本給：160,000円、職能給10,000円（単独業務従事者）、業務手当：8,000円、
資格手当：4,000円（実務者研修修了者）、処遇改善手当：15,000円
※別途 夜勤手当あり

【中途採用／34歳 介護経験5年以上 正社員の場合】
基本給：177,500円、職能給10,000円（単独業務従事者）、業務手当：8,000円、
資格手当6,000円（介護福祉士）、処遇改善手当：15,000円
※別途 夜勤手当あり
主な手当
役付手当・業務手当・資格手当・処遇改善手当・夜勤手当・家族手当・住宅手当・通勤手当
新卒入職３年目の年間賞与支給額
対象者なし
新卒入職３年目の年収
対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度
特別休暇、育児休暇、介護休暇
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
6回
平均有給休暇取得率
40%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
月に1回は取るように声がけをしたり、未使用のスタッフには個別で連絡をする。
時間外労働時間数（月平均）
2.5
超勤時間縮減に向けた取組の内容
残業しなくても済むように計画的且つ効率的に遂行できるよう促しています。
育児休業取得者数
2名
介護休業取得実績
なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
子育て中の方でも働くことはできます。私達の事業所は、子連れ出勤も大いに歓迎しており、働くお父さん、お母さんを応援しています！
健康管理に関する取組
年に一回健康診断を行っております。（夜勤者は年に２回）

運営する法人の情報

所属法人名称
有限会社心のひろば
法人所在地
198-0036
東京都青梅市河辺町1丁目816番10号
電話番号
0428-23-8220
ＦＡＸ番号
0428-23-8524
事業分野
高齢者
障害者・児
実施事業
訪問介護（介護予防）
福祉用具貸与（介護予防）
福祉用具販売（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型共同生活介護（介護予防）
小規模多機能型居宅介護
居宅介護[総合支援法]
重度訪問介護[総合支援法]
この法人が運営するその他の事業所