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- 障害者・児
- 就労移行支援(一般型)[総合支援法]
- 2024年11月19日 更新
事業所概要
「とうきょう福祉ナビゲーション(外部リンク)」でも事業所の情報を掲載しています。
- 所在地
- 144-0051
東京都大田区西蒲田4丁目4番1号 2階 - 電話番号
- 03-3751-7650
- FAX番号
- 03-3751-7649
- メールアドレス
- yui-entas@nifty.com
- ホームページURL
- http://entas.or.jp(外部リンク)
- 事業分野
- 障害者・児
- 実施事業
- 就労移行支援(一般型)[総合支援法]
- 運営方針・理念
- たとえ障がいがあったとしても、助けてもらうばかりではなく「人の役に立ちたい」。
障がいのあるなしに関わりなく、そんな自然な人間関係を結びたい。
そんな思いに賛同した人々が集まり、設立した法人です。 - PR
- 自分の疑問や良心そして意欲が仕事に結びつく、そんな職場です。
利用者と共に歩んでくださる方、歓迎します。 - 職場のアピールポイント
- 小さな職場ですので、様々な業務を経験することができ、長期的に渡り自分のスキルがどんどん蓄積していきます。
相談業務や作業指導、イベント企画から施設運営まで、関わることが可能です。
残業はほとんどなく、プライベートも充実できます。また有給取得も積極的に相談して協力しながら取得でき、更に勤続5年以降5年毎に、リフレッシュ休暇も付与されます。 - 職員雇用区分別人数
- 常勤:5名、非常勤:2名
- 職員数(男女別構成比)
- 男性2名、女性5名
- 職員の平均年齢
- 40
- 在職職員の年齢構成比
- 20代:1名、30代:1名、40代:0名、50代:2名、60代:2名、70代1名
- 職員の平均勤続年数
- 15
- 未経験・無資格者向け研修制度
- あり
- 未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
- なし
- 職場体験・職場見学の受入れ
- あり
- 養成校からの実習の受入れ
- なし
- ボランティアの受入れ
- あり
- 地域における公益的な取組、地域との交流実績
- あり
- 地域における公益的な取組、地域との交流の内容
- ・児童対象陶芸教室開催
・地域小学校夏祭りに参加
・町内会の年末夜警活動に参加
・区主催の地域活動に参加
・地域見守り活動に登録
・こどもSOS登録事業所 - 外国人受入れ情報・実績
- なし
- 職員募集に関する情報
- 生活支援員または職業指導員 1名募集中。
職員からのメッセージ
Tさん 入社2016年
仕事の内容
・作業指導 ・スポーツ活動 ・給食事務 ・工賃請求事務 等
メッセージ
新卒で働いて、今年で4年目になります。作業のサポートや利用者の生活支援をメインに、バレーボールやフットサル、グラウンドゴルフの余暇活動の行い、楽しく働いています。 職場環境としては、男女半々で様々な世代がいますので、様々な意見が飛び交い、優しくアドバイスをもらうといったアットホームな雰囲気で仕事をしています。
TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況
94%
- 宣言情報に関する現地調査
- あり
- 調査年月日
- 2019年12月18日
- 宣言年月日
- 2020年1月10日
- 更新年月日
- 2023年2月3日
- 宣言有効期限
- 2026年1月31日
- 1. 採用に関する項目
- 運営方針・理念を明文化している 達成
- 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
- 2. 人材育成に関する項目
- 求める人材像を明確にしている 達成
- 新規採用者を育成する体制を整備している 取組中
- 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
- マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
- 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
- 3. 仕事の評価と処遇に関する項目
- キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
- 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
- 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
- 4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
- 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
- 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
- 健康管理(メンタルヘルス対策含む)に関する取組を実施している 達成
- 5. 職場環境・風土に関する項目
- 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
- 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
- 苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
- 地域貢献や地域との交流を実施している 達成
採用
- 前年度の新規入職者の採用数と退職者数
- 平成28年 入職2名 うち28年~30年度退職1名
平成29年 入職0名 うち29年~30年度退職0名
平成30年 入職0名 うち30年度退職0名
人材育成
- 求める人材像
- ・利用者の生活の一部として、存在していられる人。
・利用者のことを、自分に置き換えて考えることができる人。
・必要とあらば、利用者の代弁者となれる人。
・いいサービスを提供することが、一番の誇りだと考えられる人。 - 新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
- 暑気払い等を、行っている。
- 研修体系の整備状況とその内容
- ・人材育成プラン整備
職位に合わせて、国家資格や他資格の取得、また教育研修分野の研修受講を推進している。 - 研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
- 年1回以上、就業時間中の受講を義務付けている。
評価と処遇
- 評価制度の対象者と評価の内容
- 管理職以外の常勤職員。
- 評価に関する面談の実施
- あり
- キャリアパスの概要と階層ごとの年収
- 一般職員初級(3年目):約370万円
一般職員中級(10年目):約470万円
指導職(15年目):約540万円
管理職(20年目):約630万円 - 評価制度の給与賞与への反映の仕組み
- あり。
S~D評価。昇給期間の短縮などがある。 - 【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金)
- 195,696円
- 【中途採用】初任時の月次給与額(所定内賃金)
- 220,860円
- 初任時の月次給与額の説明
- 【新卒】大学新卒の基本給(181,200)+調整手当(14,496)
【中途採用】大学卒福祉職3年経験者の基本給(204,500)+調整手当(16,360) - 主な手当
- 扶養手当、住宅手当、通勤手当、資格手当、(給与規定に則り、対象者に対し支給)
- 新卒入職3年目の年間賞与支給額
- 945,340円(モデル賞与)
- 新卒入職3年目の年収
- 3,514,242円(モデル年収)
ライフワークバランス
- 各種休暇制度
- ・特別休暇
・育児休業
・介護休業 - 採用1年目の休日出勤日数
- 3
- 1ヶ月平均夜勤回数
- 夜勤なし
- 平均有給休暇取得率
- 66%
- 年次有給休暇取得奨励の取組の内容
- 有給取得が少ない職員に対しては、取得を勧めるなどし、取得しやすい環境を作っている。
- 時間外労働時間数(月平均)
- 1
- 超勤時間縮減に向けた取組の内容
- 業務の進行が遅れ、残業等になりそうな場合には周囲に声をかけ協力を仰ぎ、なるべく残業はしない。
- 育児休業取得者数
- 0
- 介護休業取得実績
- 0
- 仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
- 育児の為に必要な休業制度を、整備している。
- 健康管理に関する取組
- ・健康診断(年1回)
・職業性ストレス簡易調査実施(年1回)
運営する法人の情報
- 所属法人名称
- 社会福祉法人ヒューマン・ネットワーク結
- 法人所在地
- 144-0051
東京都大田区西蒲田4丁目4番1号 2階 - 電話番号
- 03-3751-7650
- FAX番号
- 03-3751-7649
- ホームページURL
- http://entas.or.jp
- 事業分野
- 障害者・児
- 実施事業
- 就労移行支援(一般型)[総合支援法]
就労継続支援(B型)[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法] - この法人が運営するその他の事業所