特定非営利活動法人東京自立支援センター ステップアップともにー

事業所概要

所在地

186-0012
東京都国立市泉4丁目17番4号

電話番号

042-575-1977

ＦＡＸ番号

042-505-5149

メールアドレス

info@tokyo-tomony.org

ホームページURL

https://www.tokyo-tomony.org/（外部リンク）

事業分野

障害者・児

実施事業

就労継続支援（Ａ型）[総合支援法]

運営方針・理念

【理念】障がい者の自立(自律)支援を行う事で共生社会を実現する
【運営方針】　ステップアップともにーは、学校を卒業したばかりや、学校を卒業後、自宅などから出ず働いたことのない方、一般就労したが何らかの事情で辞めてしまった方が仕事に必要な知識・技術・社会性を身につける場所である。個々の能力を伸ばし、経験不足から出来ないという事を減らし、小さなことでも成功体験を積んで自分に少しでも自信がもてるようにしていく。経験を積んだメンバーが挨拶や身だしなみ・時間厳守・整理整頓といった習慣が確実に定着するように取り組み、品質や生産の向上、安全の確保といった作業内容を通して責任感を高めていき、ともにーへのステップアップもしくは一般就労を目指す。自分で考えて答えを出し、行動できるようになってもらう事を基本方針としてやっていく。

職場のアピールポイント

スモールステップの目標設定を行うことで利用者ひとり一人が成功体験を重ねながら、自信や自己肯定感を持って仕事に取り組めるようにしている
「仕事をすること」、「働くこと」、「社会人であること」に必要な心構え・マナー・ルール等を習得できるように取り組んでいる
意見が言いやすい雰囲気づくりを通して職員の積極的な提案や利用者支援の能動的な取り組みを促し、意欲の向上と定着につなげている

職員雇用区分別人数

常勤3　非常勤2

職員数（男女別構成比）

男性2　女性3　

在職職員の年齢構成比

２０代１人　３０代２人　４０代１人　６０代１人

未経験・無資格者向け研修制度

なし

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

94%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 取組中

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

法人が求める人材像

1.コミュニケーション能力がある人
2.人の意見をよく聞き丁寧な対応ができる人
3.相手の気持ちや考えを推察できる人(意を汲める人)
4.柔軟な発想で新しいことに挑戦できる人
5.謙虚な姿勢で努力を惜しまない人
6.目標に向かって直向きに努力する人

言葉の意味
推察　＝相手の気持ちや相手の置かれた立場をさまざまな状況から思いやること
謙虚　＝ひかえめで、つつましいこと
直向き(ひたむき)＝一つのことに集中すること

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

事業所長による２か月に1回の定期面談の実施で職員の悩みや疑問、今抱えている問題など聞き取り対処している
事業所ごとの専門的なOJT研修を行って、職員の支援や指導に対する不安や疑問を解消している

研修体系の整備状況とその内容

研修委員会を設置して、階層ごとのキャリアアップ研修や障害分野で必須の研修を行っている
虐待防止研修、権利擁護研修、初任者研修、東社協メンタルヘルス研修、中堅社員スキルアップ研修、管理者養成研修

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

研修委員会による年間の研修計画を策定し、周知を行っている
OFFJTでの権利擁護研修、虐待防止研修は職員必須となっている

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

正職員を対象に人事考課制度を実施

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

一般職及び専門職3,030,000円～3,100,000円　　　総合職2級、一般職2級、専門職2級（2年～4年)3,200,000円～3,350,000円
総合職2級、一般職2級、専門職2級（リーダー及び5年以上）3,350,000円～3,500,000円　指導職2級（主任）3,600,000円～3,750,000円
指導職1級（係長）3,600,000円～3,850,000円　管理職2級（課長)4,000,000円～5,000,000円　管理職1級（部長）5,420,000円～7,600,000円

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

昇給額と賞与額に反映している

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

210,000円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

220,000円

初任時の月次給与額の説明

【新卒】（モデル賃金）
基本給70,000円　技能給70,000円　職務手当10,000円　処遇改善手当合計25,000円　調整手当15,000円　業務手当20,000円

【中途採用】（モデル賃金）
新卒＋技能給10,000円

主な手当

扶養家族手当（配偶者5,000　子１人3,000円　第3子まで）
通勤手当

新卒入職３年目の年間賞与支給額

570,000円

新卒入職３年目の年収

3,775,000円

ライフワークバランス

各種休暇制度

年末年始休暇
リフレッシュ休暇

採用1年目の休日出勤日数

0日

１ヶ月平均夜勤回数

0

平均有給休暇取得率

61%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

入職時に就業規則を必ず読み合わせを行い、その時に有給休暇のことについて、詳しく説明を行っている
法定の決まりの5日はこちらで管理して必須で取得、その他給与明細に有給休暇の残日数記入し、誰でもすぐ自分の有給保有日数の把握ができでいることで、有給の消滅を未然に防いでいる

時間外労働時間数（月平均）

10時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

残業をするときは事業所長に申請書を提出、申請書には残業する理由、残業予定時間などを書き込み、承諾をもらう
残業をするという決まりを作ることにより、ハードルができむやみな残業が防げるようになる

育児休業取得者数

1人

介護休業取得実績

0人

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

研修による意識の啓発の実施、休暇制度や勤務制度の説明、育児介護休業規程の読み合わせを行う

健康管理に関する取組

定期検診は年一回実施
40歳以上の職員は人間ドック推奨(費用一部法人負担)

運営する法人の情報

所属法人名称

特定非営利活動法人東京自立支援センター

法人所在地

186-0003
東京都国立市富士見台4丁目11番7号 101号室

電話番号

042-576-9088

ＦＡＸ番号

042-576-9144

ホームページＵＲＬ

http://www.tokyo-tomony.org

事業分野

障害者・児

実施事業

ショートステイ[総合支援法]
就労移行支援（一般型）[総合支援法]
就労継続支援（Ａ型）[総合支援法]
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
就労定着支援[総合支援法]
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
放課後等デイサービス〔児童福祉法〕

この法人が運営するその他の事業所

• ともにー(就労継続支援（Ａ型）[総合支援法])
• ともにーサポート(特定相談支援[総合支援法])
• ともにードリーム(就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法])
• ともにーホーム／ともにーホーム(共同生活援助（グループホーム）[総合支援法])
• ともにーホーム／ともにーホーム２(共同生活援助（グループホーム）[総合支援法])
• ともにーホーム／ともにーホーム３(共同生活援助（グループホーム）[総合支援法])
• ともにールポ(ショートステイ[総合支援法])
• スマイルともにー(放課後等デイサービス〔児童福祉法〕)
• スマイルともにー２(放課後等デイサービス〔児童福祉法〕)
• ポートビズ(就労移行支援（一般型）[総合支援法])
• 就労定着支援事業所ポートビズ(就労定着支援[総合支援法])