株式会社友心 わーくあっぷ／わーくあっぷ立川

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
190-0012
東京都立川市曙町1丁目24番11号 橋本ビル2階
電話番号
042-595-8540
ＦＡＸ番号
042-595-8540
ホームページURL
https://workupk2.com/（外部リンク）
事業分野
障害者・児
実施事業
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
運営方針・理念
運営の方針
指定就労継続支援（Ｂ型）の事業は、利用者が自立した日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律、障害者総合支援法施行規則第六条の十第二号に規定する物に対して就労の機会を提供するとともに、生産活動その他の活動の機会の提供を通じて、知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の適宜を適切かつ効果的に行うものとする。
理念
ソーシャルインクルージョン（社会的包括）
国連が採択した平和のための理念をもとに
私たちはダイバーシティ（多様性）を推進します。
職場のアピールポイント
時代のニーズに合わせたスタイルの福祉施設です。
若く明るいスタッフが活躍しています。
バーベキューや忘年会などの親睦会を行い、スタッフ間の交流を図っています。
管理者が事業の発展とスタッフのワークライフバランスを考えており、9時から17時の7時間勤務の職場です。
職員雇用区分別人数
常勤職員6名　非常勤職員5名
職員数（男女別構成比）
男性6名　女性5名
在職職員の年齢構成比
20代（18%）　30代（27%）　40代（37%）　50代（9%）　60代（9%）
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

職員からのメッセージ

M.F 入社2019年

仕事の内容

・作業指導 ・企画、健康面の指導 ・パソコン操作による利用者様の支援記録作成 ・昼食の準備片付け

メッセージ

未経験で入社しましたが、職員間の研修もありスキルアップが出来ています。 急な体調不良でも考慮してもらえるので無理なく勤務が出来ています。 様々な障害を持った方が通所されていますが、徐々に笑顔や元気や会話が増えてきたりすることにやりがいを感じます。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

58%

宣言情報に関する現地調査
あり
調査年月日
2021年3月26日
宣言年月日
2021年3月30日
更新年月日
2024年2月29日
宣言有効期限
2027年3月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 取組中
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 取組中
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 取組中
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 取組中
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 取組中
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 取組中
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 取組中
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
平成２９年度　入職　6名　うち平成２９～令和元年度の退職　4名
平成３０年度　入職　5名　うち平成３０～令和元年度の退職　5名
令和元年度　入職　4名　うち令和元年度中の退職　0名

人材育成

求める人材像
・利用者の人格を尊重し、個性を大切にできる人
・時代や社会の変化に柔軟に対応し行動できる人
・専門性を高めるための努力ができる人
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
業務マニュアル、OJTを基に、現場業務を習得し、現場責任者による日々のフォローアップに取り組む。
法人全スタッフで行われるスタッフ支援会議にて疑問や課題を共有、意見交換をし働きやすい職場の改善に取り組んでいる。
管理者による、業務の習得状況、日々の疑問の聞き取りを行い、業務量の調整を行う。
研修体系の整備状況とその内容
・スタッフ支援会議時に、事故発生防止委員会による危険予防訓練、虐待防止委員会による倫理綱領確認、感染症対策を実施。外部講師を招き、普通救命（自動体外式除細動器牛武従事者）講習を実施。
・対象職員の東京都サービス管理責任者研修、東京都相談支援従事者研修への参加。
・地域のネットワーク、自立支援協議会主催の勉強会に参加。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
管理者からの研修案内についての情報を基に、参加希望者のシフトや配置を調整しています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
常勤職員、非常勤職員が対象。
管理者による職員の勤務成績等を考慮して行う。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
取組みなし
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
会社の業績及び従業員の勤務成績等を考慮して各人ごとに決定する。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
230,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
230,000円
初任時の月次給与額の説明
[新卒モデル給与]
基本給 230,000円
[中途採用モデル給与]
基本給 230,000円
※本人の職務内容、経験、技能、勤務成績、年齢等を考慮して各人ごとに決定する。
主な手当
・家族手当　10,000円～30,000円
・資格手当　1,000円～15,000円
・役付手当　5,000円～20,000円
新卒入職３年目の年間賞与支給額
モデル賞与：539,000円
新卒入職３年目の年収
モデル年収：3,773,000円

ライフワークバランス

各種休暇制度
・産前産後の休業
・母性健康管理のための休暇
・育児休業
・介護休業
・慶弔休暇
・代替休暇
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
30%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
管理者より、リフレッシュ休暇として夏季等に有給休暇の取得を奨励されている。
時間外労働時間数（月平均）
0
超勤時間縮減に向けた取組の内容
1日7時間勤務で、週35時間を就業規則で示している。
定時に退勤できるように、残り業務の分担を行っている。
育児休業取得者数
0
介護休業取得実績
0
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
就業時間を短くし、自身で使える時間を確保する
健康管理に関する取組
・年1回の健康診断
・インフルエンザ予防接種費用の負担
・職場のストレスチェックの実施

運営する法人の情報

所属法人名称
株式会社友心
法人所在地
197-0003
東京都福生市大字熊川1119番4号
電話番号
042-513-7132
ＦＡＸ番号
042-513-7132
事業分野
障害者・児
実施事業
就労移行支援（一般型）[総合支援法]
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
この法人が運営するその他の事業所