社会福祉法人地の星 ひかり／ひかり

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
194-0044
東京都町田市成瀬7丁目10番6号 411号室、509号室
電話番号
042-728-9301
ＦＡＸ番号
042-728-1050
メールアドレス
chinohoshi@ceres.ocn.ne.jp
事業分野
障害者・児
実施事業
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]
未経験・無資格者向け研修制度
あり
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
あり
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
あり
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

94%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2026年2月19日
宣言有効期限
2029年2月28日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 取組中
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和6年度　入職　0名　うち退職　0名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報
受入窓口： 法人本部　　
対象者： 不問　　　　

人材育成

求める人材像
ハンディを持つ人々と共に生き、寄り添う支援を大切にできる人材
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
理事長はじめ管理者から理念や行動指針、マニュアル等の研修を行う。
業務に関するマニュアル整備の有無
あり
研修体系の整備状況とその内容
外部研修　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　職員の更なる能力開発や育成、また教養やキャリアアップに繋がる研修。強度行動障害研修等　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
内部研修　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　法人職員としてあるべき姿勢や日常の職務遂行のための関連知識、関連技能の習得が可能となる研修　　　　　　　　　　　　　　　　　※年に2回全体スタッフ研修実施　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
理事長以外全職員対象　全スタッフ共通項目と事業所別項目に分け評価　評価は責任者と管理者の２段階評価
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
６段階のキャリアパス　支援スタッフ平均５年～１０年　主任、サビ管、管理者平均１０年以上の勤続年数
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
５段階評価となっており、毎年基本給が昇給する仕組みとなっている。賞与年２回支給
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
267,150円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
274,700円
初任時の月次給与額の説明
【新卒】４大卒
基本給：181,150円
処遇改善手当：30,000円
居住特別支援手当：20,000円
住宅手当（法人）：20,000円
資格手当：16,000円

【中途採用】福祉経験5年
基本給：188,700円
処遇改善手当：30,000円
居住特別支援手当：20,000円
住宅手当（法人）：20,000円
資格手当：16,000円
主な手当
扶養手当１５，０００円　住宅手当10,000～２０，０００円　資格手当16，０００円(介護福祉士、精神保健福祉士、社会福祉士)夜勤手当7，０００円　特別支援手当３０，０００円　居住支援手当２０，０００円

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度
有休休暇　特別休暇　育児休業制度、介護休業制度、時間外休暇
採用1年目の休日出勤日数
対象者なし
１ヶ月平均夜勤回数
なし
平均有給休暇取得率
90%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
6ヶ月間継続勤務後、年次有給休暇を与える。0，5年10日、1.5年11日、2，5年12日、　3.5年14日、4.5年16日、5.5年18日、6.5年20日以上　
時間外労働時間数（月平均）
なし
超勤時間縮減に向けた取組の内容
1日の所定労働時間は休憩時間を除き8時間とし、1か月を平均して1週間の所定労働時間は40時間を超えない範囲で定める。
育児休業取得者数
前年度なし
介護休業取得実績
前年度なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
育児のために休業することを希望する職員であって、1歳に満たない子と同居し、養育する物は、育児休業をすることができる。
1、入社1年以上であること
2、子が1歳に達する日を超えて雇用関係が継続する事が見込まれること。
3、子が1歳に達する日から1年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかでないことを条件としている。
健康管理に関する取組
年1回定期健康診断、細菌検査を実施　健康診断の結果、必要を認めるときは、就業時間の短縮、配置転換その他健康確保上の必要な措置を講じている。ストレスチェックの導入

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組
職員提案制度・目安箱・職員アンケートなどの仕組みがある　その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている　社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある　社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある　社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある　
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組
あり
ハラスメント・苦情に関する窓口の設置や対応マニュアルの整備
あり
地域との交流実績の内容
特になし

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人地の星
法人所在地
194-0044
東京都町田市成瀬8丁目9番14号
電話番号
042-728-9301
ＦＡＸ番号
042-728-1050
メールアドレス
info@chinohoshi.or.jp
ホームページＵＲＬ
http://www.chinohoshi.or.jp/
事業分野
障害者・児
実施事業
ショートステイ[総合支援法]
生活介護[総合支援法]
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
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