特定非営利活動法人小金井市精神障害者地域生活支援協議会小金井市精神障害者地域生活支援センターそら

- 障害者・児
- 一般相談支援[総合支援法]
2026年05月18日　更新

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。

所在地: 184-0004
東京都小金井市本町2丁目20番30号
電話番号: 042-381-6922
ＦＡＸ番号: 042-316-4120
ホームページURL: https://koganei-sora.jp/（外部リンク）
事業分野: 障害者・児
実施事業: 一般相談支援[総合支援法]
運営方針・理念: 【運営方針】
「わたしたちは、精神に障害のある方がこの街で安心して生活でき、地域との交流ができるようにサポートしていきます。」という理念のもと、当事者の人々の生活支援に関する事業活動を展開しています。
また標語として法人が掲げる「向きあって、寄りそって。」の通り、この想いは当事者やそのご家族だけでなく、働く職員に対しても向けられています。互いを認め合い支えあえる風土を育てながら、より良い人間関係を作り、働きつづけたいと思える職場環境作りを目指しています。
充実した支援を担保するためには働きやすい職場作りも必要と考えて、業務改善に力を入れています。職員のワークライフバランスの充実に向けた福利厚生に関する諸制度を採り入れ、その利用を奨励しています。
【理念】
わたしたちは、精神に障害のある方がこの街で安心して生活でき、地域との交流ができるようにサポートしていきます。
ＰＲ: 駅から徒歩5分です。家庭的な雰囲気の中で、それぞれの課題に沿って交流やプログラムをおこなっています。
職場のアピールポイント: ・JR中央線「武蔵小金井駅」北口より徒歩5分のセンターです。
・平静な住宅街で緑に囲まれた環境です。建物は一軒家のアットホームな職場です。
・各種休暇制度や旅行やレジャー施設利用に幅広く活用できる福利厚生倶楽部(リロクラブ)の利用など、福利厚生が充実しています。
採用実績（うち未経験・無資格者数）: 平成28年度1名、平成29年度は無
職員雇用区分別人数: 常勤：3名　非常勤：3名　派遣：1名
職員数（男女別構成比）: 男性：3名　女性：4名
在職職員の年齢構成比: 20代：0％　30代：0％　40代：14％　50代～：86％
職員の平均勤続年数: 7
未経験・無資格者向け研修制度: あり
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績: なし
職場体験・職場見学の受入れ: なし
養成校からの実習の受入れ: なし
ボランティアの受入れ: あり
地域における公益的な取組、地域との交流実績: なし
外国人受入れ情報・実績: なし

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況

64%

宣言情報に関する現地調査: なし

宣言年月日: 2019年3月8日
更新年月日: 2025年2月17日
宣言有効期限: 2028年3月31日

1. 採用に関する項目: 運営方針・理念を明文化している達成; 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している達成
2. 人材育成に関する項目: 求める人材像を明確にしている取組中; 新規採用者を育成する体制を整備している取組中; 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している取組中; マニュアル等を整備し、人材育成に活用している達成; 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目: キャリアアップの仕組みが整備されている取組中; 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している取組中; 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している取組中
4. ライフ・ワーク・バランスに関する項目: 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している達成; 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している達成; 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している達成
5. 職場環境・風土に関する項目: 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている達成; 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている達成; 各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある達成; 地域貢献や地域との交流を実施している達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数: ・平成27年　新規入職者：1名　退職者：0名
・平成28年　新規入職者：1名　退職者：0名
・平成29年　新規入職者：0名　退職者：0名

人材育成

求める人材像: 精神障害の方の社会適応に尽力したい方
精神障害の方の支援経験者
精神保健福祉の分野での幅広いネットワークを活かしたい方
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組: ・新入職者に対し施設長によるオリエンテーションなどの指導育成を行い、職務やルールに対しての理解を深めてもらう環境を整えています。
・職員全員参加の親睦会を年2回行っています。
研修体系の整備状況とその内容: ・外部研修においては個々の役職・スキルに合わせ積極的に参加を促しています。
・外部研修参加後には職員会議の場でフィードバックができる機会を作っています。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組: 年度の前期と後期で外部研修は組まれていますが、公休日やシフトの都合で参加できない場合は、同一内容の研修が他にあれば参加する機会をとっています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容: ・月次給与者全員を対象
・自己評価を基に上長の評価を加え、昇給や賞与の材料としています。
評価に関する面談の実施: あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収: 年齢・役職・経験などにより異なります。
評価制度の給与賞与への反映の仕組み: 取組中
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）: 209,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）: 215,000円
初任時の月次給与額の説明: 〔新卒/大卒〕
【22才の場合】
基本給：204,000円
手当：5,000円　[内訳]住宅手当：5,000円
合計：209,000円＋時間外勤務手当
〔中途採用〕
基本給：210,000～240,000円　手当：5,000円
主な手当: ・住宅手当(5,000円)
・通勤手当(全額支給：１ヵ月上限30,000円まで)
・時間外勤務手当
・電話手当
・役職手当
新卒入職３年目の年間賞与支給額: 820,000円
新卒入職３年目の年収: 3,660,000円

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度: 年末年始休暇・夏期休暇(7/1～9/30の間で取得)・慶弔休暇・特別休暇・ボランティア休暇・時間単位休暇(1時間単位で取得可能)
勤務間インターバル制度
採用1年目の休日出勤日数: 0日
１ヶ月平均夜勤回数: 0
平均有給休暇取得率: 66%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容: ・有給休暇簿に有給休暇残を記載するなど、有給休暇取得の奨励を行っています。
・短時間有給休暇制度（1時間単位で有給休暇を取得できます）
時間外労働時間数（月平均）: 11
超勤時間縮減に向けた取組の内容: ・適正人員の確保及び適正な業務量の維持に努めています。また、業務改善を図りオペレーションの見直しを行っています。
育児休業取得者数: 実績なし(申請者なし)
介護休業取得実績: 実績なし(申請者なし)
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容: ・時短勤務
・子の看護休暇等
健康管理に関する取組: ・定期健康診断の実施(年1回)
・その他以下に希望する検診費用は、その半額を法人が負担している。
　検査項目(1) 胃がん検診(2) 肺がん検診(3) 子宮がん検診(4) 乳がん検診(5) 大腸がん検診
・インフルエンザ予防接種は接種希望者を対象に全額負担としている。
・勤務間インターバル制度